petkor
04.09.14,09:38
Prosím Vás o radu: Prijali sme nového zamestnanca od 3.9.2014, ale pracovnú zmluvu z bývalej práce má do 31.8.2014. Ako má postupovať za tieto 2 dni, čo nemal zdravotné ani sociálne poistenie? Má si to niekde doplatiť, alebo sa prihlásiť dodatočne na úrad práce?
Ďakujem za všetky rady
Ďakujem za všetky rady
ivka70
04.09.14,08:18
Musi sa prihlasit vo svojej zdravotnej poistovni ako dobrovolne poistena osoba a doplatit si 3 dni poistenia.
Mohol by sa prihlasit aj na UP, lebo to este stiha do 7 kalendarnych dni a potom s prac. zmluvou hned odhlasit a oznamit ZP, ze bol evidovany a ze bol za neho platitelom ZP stat.
Ale uvolnite ho z prace, aby toto vsetko vybavil?
Seriozny zamestnavatel by prijal zamestnanca od 1.9. :)
Mohol by sa prihlasit aj na UP, lebo to este stiha do 7 kalendarnych dni a potom s prac. zmluvou hned odhlasit a oznamit ZP, ze bol evidovany a ze bol za neho platitelom ZP stat.
Ale uvolnite ho z prace, aby toto vsetko vybavil?
Seriozny zamestnavatel by prijal zamestnanca od 1.9. :)
petkor
04.09.14,08:21
Dakujem za odpoved, poviem mu moznosti. My by sme ho prijali od 1.9., ale mala som dovolenku, a dozvedela som sa to 2.9. poobede. Ako som niekde citala, tak socialna poistovna dava automaticky pokutu 2.000,- eur, ked nahlasime zamestnanca neskoro, tak tomu som sa chcela vyhnut.
ivka70
04.09.14,08:23
Nedava ju automaticky, dava ju IP, ak pristihnu zamestnanca bez prac.zmluvy pracovat na pracovisku.
ale vsetko sa dalo vybavit aj skor ....
ale vsetko sa dalo vybavit aj skor ....
petkor
04.09.14,08:29
Hej, dalo sa to vybavit aj skor, ale bola to hlupa zhoda nahod. Nabuduce sa to snad uz nestane.
Dakujem za moznosti, ako to teraz riesit, kedze cas uz nevratime.
Dakujem za moznosti, ako to teraz riesit, kedze cas uz nevratime.