jaspa79
01.10.14,14:01
Dobry zen, mam otazku ci je mozne vybrat si u zamestnavatela OCR na sprevadzanie maloletého chlapca (3 roky) ku osetrujucej lekarke v pripade, ze je synom mojej partnerky, ktora nie je moja manzelka, ale zijeme spolu v jednej domacnosti.
nasiel som ku danej teme len jeden pargraf 40 zákonníka prace, ktory hovori, ze za rodinného prislusnika sa povazuje manzel, vlastne dieta... atd atd a posledna veta je: ...a ina osoba, ktora so zamestnancom zije v spolocnej domacnosti. Je mozne teda tuto situaciu riesit OCR, alebo je ina cesta ako a co presne vydokladujem zamestnavatelovi? Dakujem za radu.
upresnenie: jedna sa o sprevadzanie partnerkinho syna ku lekarke na vysetrenie., ona bude v tom case odcestovana.
nasiel som ku danej teme len jeden pargraf 40 zákonníka prace, ktory hovori, ze za rodinného prislusnika sa povazuje manzel, vlastne dieta... atd atd a posledna veta je: ...a ina osoba, ktora so zamestnancom zije v spolocnej domacnosti. Je mozne teda tuto situaciu riesit OCR, alebo je ina cesta ako a co presne vydokladujem zamestnavatelovi? Dakujem za radu.
upresnenie: jedna sa o sprevadzanie partnerkinho syna ku lekarke na vysetrenie., ona bude v tom case odcestovana.
Chobot
01.10.14,12:45
Upresni čo potrebuješ - OČR (tzn. voľno z dôvodu ošetrovania člena rodiny), alebo ospravedlnené voľno z dôvodu sprevádzania člena rodiny k lekárovi. To sú 2 rozdielne veci.
jaspa79
01.10.14,13:04
upresnenie: jedna sa o sprevadzanie partnerkinho syna ku lekarke na vysetrenie., ona bude v tom case odcestovana.
ivka70
01.10.14,13:08
Mozes ho spravadzat, ak spolu zijete v jednej domacnosti, narok na plateny "paragraf" ti zamestnavatel uzna (mozno bude ziadat prilozit vyhlasenie, ze zijete v jednej domacnosti, aby to mal zdokladovane).
Aj tak by bolo vhodne to zamestnavatelovi vopred oznamit, pripadne si presne zistit, ako to mas (okrem potvrdenej priepustky) zdokladovat.
Aj tak by bolo vhodne to zamestnavatelovi vopred oznamit, pripadne si presne zistit, ako to mas (okrem potvrdenej priepustky) zdokladovat.
Chobot
01.10.14,13:09
Tak ak ide o sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie, tak sa to riadi § 141 ods. 2 písm. c).
Za rodinného príslušníka sa považuje aj osoba, ktorá žije s tebou v spoločnej domácnosti a zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca.
Stačí ak prinesieš do práce potvrdenie od lekára, že si sprevádzal dieťa na vyšetrenie. ZAmestnávatelia majú tiež na tieto prípady priepustky. Ak také tlačivo v práci nemáte, stačí, ak povieš lekárovi, že potrebuješ potvrdenie do práce. On už bude vedieť čo chceš.
Za rodinného príslušníka sa považuje aj osoba, ktorá žije s tebou v spoločnej domácnosti a zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca.
Stačí ak prinesieš do práce potvrdenie od lekára, že si sprevádzal dieťa na vyšetrenie. ZAmestnávatelia majú tiež na tieto prípady priepustky. Ak také tlačivo v práci nemáte, stačí, ak povieš lekárovi, že potrebuješ potvrdenie do práce. On už bude vedieť čo chceš.
jaspa79
02.10.14,05:47
vyhlasenie ze zijeme na spolocnej adrese, myslis nejake potvrdenie z mestského uradu ze sme prihlaseni v jednom byte na trvaly pobyt??
dakujem.
dakujem.
Chobot
02.10.14,06:29
U rozumného zamestnávateľa stačí, ak povieš, že ideš s dieťaťom k lekárovi, Ak je medzi vami nedôvera, tak zamestnávateľ môže vyžadovať to niečím doložiť, že bývate spolu.
ivka70
02.10.14,06:40
Nemyslim si, ze az to potvrdenie z mestskeho uradu, niekedy moze chciet kvoli vydokladovaniu cestne porehlasenie k tej priepustke, ze s dietatom zijes v spolocnej domacnosti, co nie je problem napisat.