Janka590
14.10.14,06:33
ivka70
14.10.14,04:38
Ak pracuje 5 hodin denne, tak prac. cas je 25 hodin tyzdenne.
To, ze rozlozenie prac. casu je nerovnomerne a jeden den odpracuje 3 hodiny a dalsi 8 hodin uz naplanujete v kalendari pracovnych zmien.
http://www.socpoist.sk/student/55167s
Aké sú povinnosti študenta voči Sociálnej poisťovni ak popri štúdiu pracuje na základe pracovnej zmluvy.
Ak sa študent počas štúdia zamestná na základe pracovnej zmluvy, nadobúda v sociálnom poistení právne postavenie zamestnanca s povinnosťou platiť poistné na jednotlivé druhy sociálneho poistenia. Študent nemá voči Sociálnej poisťovni prihlasovacie, oznamovacie, odhlasovacie a odvodové povinnosti. Tieto plní jeho zamestnávateľ, to znamená, že zamestnávateľ odvádza Sociálnej poisťovni poistné, ktoré je povinný platiť študent ako zamestnanec. Študent v postavení zamestnanca je povinne poistený na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie (starobné a invalidné) a poistenie v nezamestnanosti, zamestnávateľ okrem poistného do uvedených fondov platí aj poistné na úrazové a garančné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity. Obdobie pracovného pomeru, t. j. obdobie povinného poistenia zamestnanca sa študentovi zhodnotí pri uplatňovaní si nároku na niektorú z dávok zo Sociálnej poisťovne.
To, ze rozlozenie prac. casu je nerovnomerne a jeden den odpracuje 3 hodiny a dalsi 8 hodin uz naplanujete v kalendari pracovnych zmien.
http://www.socpoist.sk/student/55167s
Aké sú povinnosti študenta voči Sociálnej poisťovni ak popri štúdiu pracuje na základe pracovnej zmluvy.
Ak sa študent počas štúdia zamestná na základe pracovnej zmluvy, nadobúda v sociálnom poistení právne postavenie zamestnanca s povinnosťou platiť poistné na jednotlivé druhy sociálneho poistenia. Študent nemá voči Sociálnej poisťovni prihlasovacie, oznamovacie, odhlasovacie a odvodové povinnosti. Tieto plní jeho zamestnávateľ, to znamená, že zamestnávateľ odvádza Sociálnej poisťovni poistné, ktoré je povinný platiť študent ako zamestnanec. Študent v postavení zamestnanca je povinne poistený na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie (starobné a invalidné) a poistenie v nezamestnanosti, zamestnávateľ okrem poistného do uvedených fondov platí aj poistné na úrazové a garančné poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity. Obdobie pracovného pomeru, t. j. obdobie povinného poistenia zamestnanca sa študentovi zhodnotí pri uplatňovaní si nároku na niektorú z dávok zo Sociálnej poisťovne.
Janka590
14.10.14,04:51
ak je to trvaly pracovny pomer a ide o studenta ma narok na nejake zvyhodnenia pri poisteniach
ivka70
14.10.14,05:02
Doplnene do odpovede ....
veronikasad
14.10.14,05:28
čo rozumieš "pracuje nerovnomerne" ? Kolko hodín odpracuje týždenne ? Aký mesačný príjem predpokladáte ?
Janka590
14.10.14,06:59
25 hodin tyzdenne , plat predpoklad 350€ mesacne v hrubom
EPk
14.10.14,11:28
Moze využit odvodovu vynimku do 159e/mes, ked podpise byhlasenia
http://www.podnikajte.sk/dane-a-uctovnictvo/c/1168/category/socialne-a-zdravotne-odvody/article/dane-odvody-studenta-2014.xhtml
http://studentskefinancie.sk/uzitocne/brigady-a-odvody
http://www.podnikajte.sk/dane-a-uctovnictvo/c/1168/category/socialne-a-zdravotne-odvody/article/dane-odvody-studenta-2014.xhtml
http://studentskefinancie.sk/uzitocne/brigady-a-odvody
veronikasad
14.10.14,11:34
Odvodová výnimka sa vzťahuje na Dohodu o brig.práci študenta, v danom prípade ide o pracovnú zmluvu a nesplňa ani hranicu príjmu.
EPk
14.10.14,11:40
Ok, len je to pre neho aj zamestnavatela nevyhodne, ale zase ma narok na davky...
Eva Dendisová
14.10.14,14:25
Pružný pracovný čas podľa § 88 Zákonníka práce, ktorý ale musíte bližšie upresniť v zmluve alebo v dodatku zmluvy
Janka590
22.10.14,08:55
Mozem to do zmluvy uviest takto: týždenný pružný pracovný čas zamestnanca je 25hodín týždenne - stačí to?
Eva Dendisová
22.10.14,15:07
Ano mozete, lebo podla §88 (5) Zákonníka práce
Pružné pracovné obdobie sa uplatní ako pracovný deň, pracovný týždeň, štvortýždňové pracovné obdobie alebo iné pracovné obdobie.
Pružné pracovné obdobie sa uplatní ako pracovný deň, pracovný týždeň, štvortýždňové pracovné obdobie alebo iné pracovné obdobie.