tejkabb
03.11.14,19:04
Dobry vecer,
hladam odpoved na otazku do akeho casu môzem ako zamestnavetel stornovat pracovnu zmluvu. Aby som presne specifikovala problem: zamestnanec vôbec nenastupil do prace,jeho pracovný pomer mal vzniknut aj nastup do prace 15.08.2014, od tohto datumu je prihlaseny do soc. a zdrav.poistovne kde su za neho zaplatene odvody, vyplatu vsak nedostal ziadnu. Ako mam postupovat ked chcem tento pracovný pomer stornovat? dakujem
hladam odpoved na otazku do akeho casu môzem ako zamestnavetel stornovat pracovnu zmluvu. Aby som presne specifikovala problem: zamestnanec vôbec nenastupil do prace,jeho pracovný pomer mal vzniknut aj nastup do prace 15.08.2014, od tohto datumu je prihlaseny do soc. a zdrav.poistovne kde su za neho zaplatene odvody, vyplatu vsak nedostal ziadnu. Ako mam postupovat ked chcem tento pracovný pomer stornovat? dakujem
veronikasad
03.11.14,18:14
Na základe čoho mu teda bola spracovaná výplata a zaplatené odvody, keď do práce nenastúpil ? Je to jediný váš zamestnanec ?
Tweety
03.11.14,18:15
Ak mal byťl tento dátum jeho dňom nástupu do práce on bezdôvodne nenastúpil, PP teda ani nevznikol a bolo potrebné jeho prihlásenie do SP a ZP .aj v tento deň zrušiť. A k tým odvodom, ako môžete za neho platiť, keď ani nepracuje, teda nepoberá mzdu? To si vymýšľaš, či? Či ste mu vyplácali aj keď nepracoval?
tejkabb
03.11.14,18:17
Odvody mu boli vypocitane na zaklade mzdy uvedenej na pracovnej zmluve. Nie je to jediny zamestnanec.
Tweety
03.11.14,18:19
A to fakt? Toto som ešte nezažila, aby zamestnáv. zaplatil odvody, aj keď zamestnanec nepracuje, tomu neuverím, to je čo za účtovníka, ktorý takto postupuje?
veronikasad
03.11.14,18:20
Storno prihlášky do SP urobiť môžeš, ale ako firma si koledujete o dôslednú kontrolu zo strany SP, keď budete žiadať vrátenie poistného zaplateného bez právneho dôvodu.
Mzdárke k spracovaniu miezd nepredkladáte evidenciu dochádzky ?
Mzdárke k spracovaniu miezd nepredkladáte evidenciu dochádzky ?