martin_r
05.11.14,12:46
Mám špecifickú situáciu a neviem, či je posledná zmluva ešte v súlade so ZP:
1.1.2013 bola uzatvorená zmluva na dobu určitú dp 31.12.2013
1.1.2014 bola zmluva predĺžená (na tú istú pozíciu) do 30.6.2014
1.7.2014 bola uzavretá Dohoda o zmene prac. zmluvy na dobu určitú do 31.12.2014 resp. návratu z MD (iná pozícia)
20.8. bola zmluva zmenená (Dohoda o zmene PZ) na dobu určitú do 31.12.2014 resp. návratu z MD - dôvod bol zmena mzdy
15.9. bola zmluva zmenená (už bez klauzuly návratu z MD) do 30.12.2014 - tá istá pozícia
30.10. Bola zmluva opäť zmenená (nová pozícia) na dobu určitú do 31.12.2014
Som z toho jeleň - spĺňajú všetky tie zmeny ZP v bode, že sa zmluva môže predlžovať max. na 2 roky a maximálne dvakrát? Alebo tým počtom zmien sa už fakticky dá zmluva považovať za zmluvu na dobu neurčitú?
Ďakujem.
1.1.2013 bola uzatvorená zmluva na dobu určitú dp 31.12.2013
1.1.2014 bola zmluva predĺžená (na tú istú pozíciu) do 30.6.2014
1.7.2014 bola uzavretá Dohoda o zmene prac. zmluvy na dobu určitú do 31.12.2014 resp. návratu z MD (iná pozícia)
20.8. bola zmluva zmenená (Dohoda o zmene PZ) na dobu určitú do 31.12.2014 resp. návratu z MD - dôvod bol zmena mzdy
15.9. bola zmluva zmenená (už bez klauzuly návratu z MD) do 30.12.2014 - tá istá pozícia
30.10. Bola zmluva opäť zmenená (nová pozícia) na dobu určitú do 31.12.2014
Som z toho jeleň - spĺňajú všetky tie zmeny ZP v bode, že sa zmluva môže predlžovať max. na 2 roky a maximálne dvakrát? Alebo tým počtom zmien sa už fakticky dá zmluva považovať za zmluvu na dobu neurčitú?
Ďakujem.