matej37
21.11.14,12:49
Čaute, dám príklad, zamestnanec robí na 6 hodín denne, čiže trvalý prac. pomer a dal by som mu normálne 210 EUR mesačne netto, ale keďźe robí nad 4 hodiny denne, tak má nárok na stravné lístky a ja sa dohodnem s ním, že výplatu bude mať 144 EUR + stravné lístky v hodnote 66 EUR. Môžem to urobiť takto?
veronikasad
21.11.14,11:52
Príspevok na stravovanie nie je súčasťou základnej mzdy. Finančný príspevok môžeš zúčtovať ako samostatnú zložku mzdy, podlieha však odvodom a daniam zo strany zamestnanca aj zamestnávatela (odvody),
Pre zamestnanca aj zamestnávatela je výhodnejšie zakúpenie gastrolístkov (aj keď man.poplatok je dosť vysoký)
Navyše, pri sume 210€ mesačne (predpokladám že ide o hrubú mzdu), nie je dodržaná prepočítaná min.mzda na skrátený fond prac.času. Príspevok na stravovanie musí byť nad rámec min.mzdy
Pre zamestnanca aj zamestnávatela je výhodnejšie zakúpenie gastrolístkov (aj keď man.poplatok je dosť vysoký)
Navyše, pri sume 210€ mesačne (predpokladám že ide o hrubú mzdu), nie je dodržaná prepočítaná min.mzda na skrátený fond prac.času. Príspevok na stravovanie musí byť nad rámec min.mzdy
veronikasad
21.11.14,14:06
Málo, nie je dodržaná min.mzda