Odpočítateľná položka pre zdravotné poistenie bola zavedená novelou zákona o zdravotnom poistení, ktorá vyšla pod číslom 364/2014 Z. z..
U zamestnanca s nízkym príjmom sa vymeriavací základ zamestnanca aj zamestnávateľa znižuje o odpočítateľnú položku. Nárok na odpočítateľnú položku (OP) má zamestnanec v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu (policajti, colníci, sudcovia, prokurátori a právni čakatelia, hasiči, a pod.). OP sa nevzťahuje na zamestnanca s odvodovou úľavou (dlhodobo nezamestnaní). Pojem "nárok na odpočítateľnú položku" je takto definovaný a takto sa používa aj v usmerneniach. V ďalšom texte budem používať už iba pojem pracovný pomer.
Nárok na uplatnenie OP mesačne nemá zamestnanec, ktorý má v mesiaci súčasne viacerých zamestnávateľov, alebo je súčasne považovaný za szčo. Súčasne znamená, že sa právne vzťahy prekrývajú aspoň 1 deň v mesiaci. Ak zamestnanec má v mesiaci dvoch zamestnávateľov postupne, alebo je časť mesiaca zamestnancom, a v inom období je szčo, nárok na uplatnenie OP má. Nárok na uplatnenie OP má aj zamestnanec, ktorý má u jedného zamestnávateľa v mesiaci viac právnych vzťahov zamestnanca. Pojem zamestnanca je pre tento účel treba brať v zmysle zákona o zdravotnom poistení - zamestnancom je ten, kto je v ZP v tom mesiaci/období prihlásený ako zamestannec (2, 2D, 2P). Napr. dohoda invalidného dôchodcu nie je zamestnaním.
Žiadne ďalšie osoby nie sú vylúčené z uplatňovania OP, nárok na OP, aj na mesačné uplatňovanie OP má teda aj zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý je poberateľom akéhokoľvek dôchodku (starobný, predčasný starobný, invalidný, výsluhový), poberatelia rodičovského príspevku (popri práci) atď.. Nárok má ja zamestnanec so zdravotným postihnutím, t.j. s nižšou sadzbou poistného.
V ročnom zúčtovaní poistného (rzzp) sa uplatní OP automaticky každému zamestnancovi, ktorý má na ňu nárok, aj tomu, ktorý si ju nemohol uplatňovať mesačne. Zdravotná poisťovňa bude povinná urobiť rzzp každému poistencovi, ktorému sa príjem znížil alebo mal znížiť o OP. Z takýchto zamestnancov poisťovňa nebude robiť rzzp iba u tých, ktorí po celý rok boli súčasne zamestnancami len u jedného zamestnávateľa a ich príjem sa znižoval o OP a ich príjem bol v každom mesiaci do 380 € alebo bol v každom mesiaci medzi 380 a 570 € a nemali iné príjmy posudzované v rzzp (szčo, dividendy, §7, §8).
Príklad 1.
1. Zamestnanec má u zamestnávateľa A uzatvorený pracovný pomer celý rok 2015. V marci u toho istého zamestnávateľa uzatvoril na 1 mesiac dohodu. Od októbra je konateľom s pravidelnou odmenou. Nárok na uplatnenie OP má zamestnanec u zamestnávateľa A po celý rok 2015.
2. Zamestnanec má u zamestnávateľa A uzatvorený pracovný pomer celý rok 2015. V marci u zamestnávateľa B uzatvoril dohodu od 15.3. do 20.3.. Vo firme C je konateľom s nepravidelnou odmenou. Odmenu dostane prvýkrát zúčtovanú za mesiac december. Nárok na uplatnenie OP má zamestnanec u zamestnávateľa A v mesiacoch roku 2015 okrem marca a decembra..
3. Invalidný dôchodca je v pracovnom pomere u zamestnávateľa A, od marca do júla má uzatvorenú dohodu u zamestnávateľa B. Keďže invalidný dôchodca z dohody nie je považovaný za zamestnanca, za zamestnanca je považovaný iba z pracovného pomeru, nárok na uplatnenie OP má u zamestnávateľa A po celý rok.
Odpočítateľnú položku si zamestnanec môže uplatniť u zamestnávateľa tak, že mu túto skutočnosť oznámi. Vzor oznámenia je uvedený v prílohe. Zamestnanec, ktorý má nárok na uplatnenie OP pri výpočte preddavkov, je povinný túto skutočnosť oznámiť zamestnávateľovi do 8 dní od vzniku zamestnania, rovnako je potrebné do 8 dní nahlásiť zmenu, ak dôjde k zmene nároku. Nárok na OP je zamestnanec prvýkrát povinný oznámiť zamestnávateľovi do 25.1.2015.
Ak zamestnanec mal viac zamestnávateľov v jednom mesiaci, alebo bol súčasne szčo, OP sa pri výpočte preddavkov neuplatní, uplatní sa až v rzzp.
Mesačný výkaz preddavkov do ZP.
Zamestnávateľ bude povinný uvádzať v mesačnom výkaze výšku príjmu pre uplatnenie OP a výšku OP. V mesačnom výkaze sú nové stĺpce :
Celková výška príjmu pre uplatnenie OP = vždy vymeriavací základ z pracovného pomeru, bez ohľadu na to, či si OP zamestnanec uplatňuje alebo neuplatňuje a bez ohľadu na výšku VZ z pracovného pomeru - t.j. uvádza sa aj VZ vyšší ako 570 €.
Celková výška ďalších príjmov = vždy úhrn vymeriavacích základov z iných právnych vzťahov ako je pracovný pomer, t.j. napr. príjem z dohôd, odmeny štatutárov, VZ z pracovného pomeru s odvodovou úľavou pre dlhodobo nezamestnaných.
OP = odpočítateľná položka
OP pri výpočte preddavkov na zdravotné poistenie.
OP je najviac vo výške 380 €.
OP sa znižuje :
1. Ak celkový príjem je vyšší ako 380, OP sa zníži spôsobom , OP = 380 – 2 x (CelkP - 380), kde CelkP je celkový príjem zamestnanca, vrátane dohôd a pod.). Ak výsledok je záporný, OP je nula.
2. Ak príjem pre OP je nižší ako suma podľa bodu 1, OP je najviac vo výške príjmu pre OP.
3. Ak poistenec nebol zamestnancom celý mesiac, znižuje sa OP podľa kalendárnych dní. OP sa znižuje za dobu, kedy zamestnanie netrvalo, dni neplateného voľna, absencie, rodičovskej dovolenky, neznižuje sa počas PN, OČR, poberania materského.
Pritom :
Príjem pre OP = len príjem z pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
Celkový príjem = príjem, ktorý je vymeriavacím základom zamestnanca zo všetkých právnych vzťahov u zamestnávateľa, t.j. vrátane príjmu z dohôd, z ktorých sa ZP platí, príjmov konateľa, a pod.
OP sa zaokrúhľuje na eurocent nahor.
Príklad 2.
Zamestnanec od 7.1.2015. Uplatňuje OP. Príjem v januári 320 €.
a) OP (krok 2) = 320, OP (krok 3) = 320/31x25 = 258,07, VZ = 61,93
b) zamestnanec má 1 deň neplatené voľno 14.1. OP = 320/31x24 = 247,75
c) zamestnanec je PN od 14.1. do 20.1. (7 dní), OP = 258,07.
Príklad 3.
Zamestnanec celý mesiac, príjem 500 €.
OP (krok 1) = 380 – 2x(500-380) = 140.
VZ = 360 €.
Vo výkaze :
Celková výška príjmu pre uplatnenie OP : 500
Celková výška ďalších príjmov : 0
OP : 140
VZ : 360
Príklad 4.
Zamestnanec celý mesiac, príjem 400 €. Okrem toho u toho istého zamestnávateľa má príjem z dohody 100 €.
a) OP (krok 1) = 380 – 2x120 = 140, VZ = 360 €.
Vo výkaze :
Celková výška príjmu pre uplatnenie OP : 400
Celková výška ďalších príjmov : 100
OP : 140
VZ : 360
b) Neuplatňuje si OP
Vo výkaze preddavkov :
Celková výška príjmu pre uplatnenie OP : 400
Celková výška ďalších príjmov : 100
OP : 0
VZ : 500
Príklad 5.
Zamestnanec od 7.1.2015, príjem 500 €.
OP (krok 1) = 380 – 2x120 = 140
OP (krok 3) = 140/31x25 = 112,91
VZ = 387,09 €.
Príklad 6.
Zamestnanec od 7.1.2015, príjem 200 €.
OP (krok 2) = 200
OP (krok 3) = 200/31x25 = 161,30
VZ = 38,71 €.
Príklad 7.
Zamestnanec (príklad 5) od 7.1.2015, príjem 500 € má dohodu u toho istého zamestnávateľa, z dohody sa platí zdravotné poistenie. Príjem z dohody 50 €.
Bez ohľadu na to, v ktorých dňoch dohoda trvá, resp. v ktorých dňoch bol z dohody prihlásený na ZP :
OP (krok 1) = 380 - 2x(550-380) = 40
OP (krok 3) = 40/31x25 = 32,26
VZ = 517,74
Príklad 8.
Zamestnanec (príklad 5) od 7.1.2015, príjem 200 €, súbežne je celý mesiac konateľom u toho istého zamestnávateľa.
a) Príjem z odmeny konateľa 100 €.
OP (krok 2) – príjem pre OP je 200, OP =200
OP (krok 3) = 200/31x25 = 161,30
b) Príjem z odmeny konateľa 200 €.
OP (krok 1) = 380- 2x(400-380) = 340
OP (krok 2) = 200
OP (krok 3) = 200/31x25 = 161,30
c) Príjem z odmeny konateľa 300 €.
OP (krok 1) = 380- 2x(500-380) = 140
OP (krok 2) = 140
OP (krok 3) = 140/31x25 = 112,91
OP v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia.
OP je najviac 4560 € ročne. Nárok na OP v rzzp majú aj zamestnanci, ktorí boli súčasne zamestnaní u viacerých zamestnávateľov, alebo boli súčasne szčo. Výšku OP znižuje aj iný príjem takejto osoby (zo szčo, dividend, kapitálového majetku, ostatných príjmov). O uplatnenie OP v ročnom zúčtovaní sa nežiada.
Zdravotné poisťovne budú robiť rzzp každému zamestnancovi, ktorému sa príjem znížil alebo mal znížiť o OP, s výnimkou zamestnancov, ktorým sa príjem o OP znižoval a mali v každom mesiaci príjem nižší ako 380 €, alebo mali v každom mesiaci príjem od 380 do 570 €. T.j. ak niekto mal nárok na OP ale si ho neuplatňoval mesačne, ZP mu urobí rzzp a "dopočíta" nárok v rzzp.
Odpočítateľná položka v rzzp sa bude krátiť obdobným spôsobom ako pri preddavkoch, ale predpokladá sa novela zákona o ZP, ktorá by mala zmeniť poradie krokov, a možno aj nejaké detaily.
Prí výpočte OP v ročnom zúčovaní sa do celkového príjmu (VZ) poistenca započíta :
- VZ zo všetkých zamestnaní, vrátane dohôd z ktorých sa platí poistné do ZP, odmeny štatutárov a pod.,
- VZ szčo, ak sa na szčo vzťahuje minimálny základ, tak s ohľadom na minimálny základ.
- VZ samoplatiteľa,najmenej 412 € za mesiac (v r.2015)
- VZ z príjmov podľa §7 a §8 zákona o dani z príjmov
- VZ z dividend
Ak celkový VZ poistenca bude 6840 a viac OP v ročnom zúčtovaní bude 0. Ani v ročnom zúčtovaní nárok na OP nemá ten, kto nebol zamestnancom v pracovnom pomere. OP sa uplatní vždy iba z pracovného pomeru. Ak zamestnanec bol v pracovnom pomere u viacerých zamestnávateľov v roku, vypočítaná OP sa rozdelí podľa výšky príjmu pre OP. Poznámka - zatiaľ zákon nehovorí o delení podľa sadzby poistného (napr. ak sa stane v priebehu roka osobou so zdravotným postihnutím).
Príklady na rzzp nemožno dať v súčasnosti so zárukou na správnosť. Ale pre ilustráciu príklady, ktoré by mali platiť aj po zmene zákona :
Príklad 9.
Zamestnanec (príklad 3) bol zamestnaný celý rok, príjem 500 € mesačne. Spolu za rok 6000 €. Okrem toho mal VZ z príjmu z dividend vo výške 1000 €. Zamestnanec si uplatňoval OP počas roka.
Spolu VZ 7000 €, OP = 0. Zamestnávateľ aj zamestnanec doplatia poistné. Zjednodušene zamestnanec 4% zo 140x12 = 67,20 (+poistné z dividend), zamestnávateľ 10% zo 140x12 = 168 €.
Príklad 10.
Zamestnanec (príklad 3) bol zamestnaný celý rok, príjem 500 € mesačne, v novembri a decembri sa mzda zvýšila na 800 €. Spolu za rok 6600 €. Iné príjmy, ktoré sú VZ pre ZP nemal. Zamestnanec si uplatňoval OP počas roka. Pri preddavkoch mal vypočítanú a uplatnenú OP 140 € 10 mesiacov.
Preddavky zamestnanca (10 mesiacov 4% z 360 a 2 mesiace 4% z 800) 208,00 €.
Preddavky zamestnávateľa : 520 €.
RZZP :
Spolu VZ 6600 €.
OP = 4560 - 2x(6600-4560) = 480.
VZ = 6600-480 = 6120.
Poistné zamestnanca 244,80. Nedoplatok zamestnanca 36,80 €.
Poistné zamestnávateľa 612. Nedoplatok zamestnávateľa 92 €.
Nová oznamovacia povinnosť od 1.1.2015 (kód 2P)
Zamestnávateľ je povinný oznámiť vznik a zánik pracovného pomeru (PP), ak PP vznikol alebo zanikol počas trvania iného právneho vzťahu zamestnanca u zamestnávateľa, s výnimkou dohôd. Termín - do 8 pracovných dní.
Čiže :
Vznik a skončenie PP sa naďalej oznamuje kódom 2.
Vznik a skončenie zamestnania z iného právneho vzťahu s pravidelným príjmom okrem dohôd sa naďalej oznamuje kódom 2.
Ak počas trvania iného zamestnania (napr. štatutár, príkazná zmluva s pravidelným príjmom) vznikol alebo skončil tej istej osobe PP u toho istého zamestnávateľa, oznámi zamestnávateľ do ZP vznik alebo skončenie tohto PP kódom 2P.
K 1.1. nie je v tejto súvislosti žiadna ďalšia oznamovacia povinnosť.
Príklady.
1. Pánovi Antonovi vznikol pracovný pomer 1.2.2015.
Zamestnávateľ oznámi do ZP : 2 Z 1.2.2015.
2. Pán Peter sa stal konateľom s pravidelnou odmenou od 1.2.2015.
Zamestnávateľ oznámi do ZP : 2 Z 1.2.2015.
3. Pánovi Jozefovi vznikol pracovný pomer 1.2.2015. Od 1.5.2015 sa stal v tej istej firme konateľom s pravidelnou odmenou.
Zamestnávateľ oznámi do ZP : 2 Z 1.2.2015. K 1.5.2015 zamestnávateľ do ZP neoznamuje nič.
4. Pán Karol je od 1.2. 2015 konateľom firmy s pravidelnou odmenou. Od 1.5.2015 uzatvoril v tej istej firme pracovný pomer. Pracovný pomer skončí 30.9.2015, konateľom s odmenou je naďalej.
Zamestnávateľ oznámi do ZP :
2 Z 1.2.2015 (konateľ).
2P Z 1.5.2015
2P K 30.9.2015
5. Pán Karol je od 1.2. 2015 konateľom firmy s pravidelnou odmenou. Od 1.5.2015 uzatvoril v tej istej firme pracovný pomer. Funkcia konateľa skončila 30.9., pracovný pomer trvá naďalej.
Zamestnávateľ oznámi do ZP :
2 Z 1.2.2015 (konateľ).
2P Z 1.5.2015
6. Pán Richard pracuje na dohodu 5 dní v týždni od 1.2.2015. Od 1.5.2015 uzatvoril v tej istej firme pracovný pomer.
Zamestnávateľ oznámi do ZP :
2D Z 1.2.2015
2D K 30.4.2015
2 Z 1.5.2015
Oznamovanie celodenného neplateného voľna, absencie pri súbehu zamestnania a iného právneho vzťahu s pravidelnou odmenou (okrem dohôd)
Zamestnanec Pavol má uzatvorený pracovný pomer a zároveň je konateľom s pravidelnou odmenou. Dňa 15.1. má jeden deň neplatené voľno v pracovnom pomere.
Zamestnávateľ oznámi do ZP :
2P K 14.1.2015
2P Z 16.1.2015
Přesto si dovolím mít připomínky :
ad zaokrouhlování :
OP sa zaokrúhľuje na eurocent nahor.
Podle tohoto ustanovení by měla být OP např. příkladu 8b) ve výši 161,30€ (200/31*25 = 161,2903226 -> 161,30€)
Dále vidím (zřejmě) překlep v příkladu 8a) - tam v kroku 3 násobíte 7 dny místo 25:-)
I v zadání příkladu 8 jsou zřejmě překlepy ("má súbežne je celý mesiac konateľom...")
počet dní: 31
celková výška príjmu: 500€
Celková výška príjmu pre OP: 0€
Celková výška ďalších príjmov: 500€
OP:0€
VZ:0€
Ďakujem,
Jana
ako sa vo výkaze uvedie zamestnankyňa na PZ, ktorá od 15.12.2014 čerpá rodičovskú dovolenku a v 1/2015 jej vyplatia odmenu 200€.
1. Oznámenie o uplatnení OP nemá podpísané.
počet dní: ?
celková výška príjmu: 200€
celková výška príjmu pre OP: ?
celková výška ďalších príjmov: ?
OP:0€
VZ:200€
2. Oznámenie o uplatnení OP má podpísané.
počet dní: ?
celková výška príjmu: 200€
celková výška príjmu pre OP: ?
celková výška ďalších príjmov: ?
OP:?
VZ:200€
Ďakujem
mňa by zaujímal konateľ, pravidelný príjem 800€ bez PP.
počet dní: 31
celková výška príjmu: 800€
Celková výška príjmu pre OP: 0€
Celková výška ďalších príjmov: 800€
OP:0€
VZ:800€
Môžem mu túto odpočítateľnú položku uplatňovať každý mesiac? žiadny iný príjem nemá, nie je szčo a pravdepodobne nebude vyplácať podiel na zisku (zisk bude preúčtovaný neuhradené straty minulých rokov).
Myslím si, že v prípade výplaty podielov na zisku aj tak zdravotnú poisťovňu doplatí.
počet dní: 31
celková výška príjmu: 800€
Celková výška príjmu pre OP: 0€
Celková výška ďalších príjmov: 800€
OP:0€
VZ:800€
áno.
Môžem mu túto odpočítateľnú položku uplatňovať každý mesiac? žiadny iný príjem nemá, nie je szčo a pravdepodobne nebude vyplácať podiel na zisku (zisk bude preúčtovaný neuhradené straty minulých rokov).
Myslím si, že v prípade výplaty podielov na zisku aj tak zdravotnú poisťovňu doplatí.
Keď Vám nárok oznámil, OP mu musíte uplatňovať každý mesiac.
Ak by mal v r.2015 vyplatené dividendy, v rzzp bude mať nedoplatok aj zo zamestnania (aj zamestnávateľ), Viď príklad 9.
počet dní: 31
celková výška príjmu: 500€
Celková výška príjmu pre OP: 0€
Celková výška ďalších príjmov: 500€
OP:0€
VZ:0€
Ďakujem,
Jana
Teraz som si všimla, že tam mám chybu VZ má byť 500€, nulové budú sadzby a poistné.
Dobrý deň, pani Motyčková máte písomnú odpoveď k tejto otázke :
počet dní: 31
Celková výška príjmu: 500€
Celková výška príjmu pre OP: 0€
Celková výška ďalších príjmov: 500€
OP:0€
VZ:500€
Ja som dnes volala na ZP a dali mi informáciu že v tomto prípade a aj v tom ďalšom príklade s konateľom to má vyzerať takto:
počet dní: 31
Celková výška príjmu: 500€
Celková výška príjmu pre OP: 0€
Celková výška ďalších príjmov: 0€
OP:0€
VZ:500€
Líši sa tam Celková výška ďalších príjmov. Ak máte niečo čierne na bielomnemohli by ste nám to tu zavesiť ?
Otázka 22: Ako vyplniť výkaz preddavkov na poistné pri osobe, ktorej nevznikne nárok na OP (napr. z dôvodu, že jej príjem je vyšší ako 570 eur mesačne)? Vyplniť aj kolónku Celková výška príjmu pre uplatnenie OP?
Ako vyplniť kolónku Celková výška ďalších príjmov? Uviesť do nej aj príjmy, ktoré nevstupujú do vymeriavacieho základu (napr. príjem z dohody o vykonaní práce poberateľa starobného dôchodku)?
Odpoveď: Kolónka Celková výška príjmu pre uplatnenie OP sa vyplní; uvedie sa celková výška príjmu z pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
Kolónka OP – ak osobe nevznikne nárok na OP (napr. z dôvodu príjmu vyššieho ako 570 eur), do kolónky OP sa uvedie 0.
Kolónka Celková výška ďalších príjmov má zahŕňať iba ďalšie príjmy zamestnanca, ktoré vstupujú do VZ a nie je na ne možné uplatniť OP. Ak má zamestnanec príjmy, ktoré nevstupujú do VZ, tie sa neuvádzajú.
Neviem, či v tom príklade išlo o pracovný pomer s príjmom 500 a neuplatňuje OP alebo o konateľa s príjmom 500. Ani v jednom prípade pokyn ZP nie je správny. Alebo išlo o nejaký špeciálny prípad?
Ak by to bol PP a neuplatňuje OP, v CVP pre OP má byť 500, ďalšie príjmy 0, OP 0, VZ 500.
Ak to bol konateľ, v CVP pre OP 0, ďalšie príjmy 500, OP 0, VZ 500.
ak celková výška príjmu je 500, tak nie je možné aby príjem pre OP bol 0 a iný príjem bol 0. Kam sa potom stratilo tých 500 z celkovej výšky príjmov? Žeby Paška? Ehm.
ako bude uvedený na výkaze zamestnanec, kt. si NEUPLATŇUJE OP a jeho príjem je vyšší ako strop?
Príklad 1:
- mzda 01/2015 = 5000€
Výkaz:
- CP = 5000
- CVP pre OP = 5000 al. 4120?
- CV DP = 0
- OP = 0
- VZ = 4120
Príklad 2:
- mzda 01/2015 =5000€
- odmena konateľa = 100€
Výkaz:
- CP = 5100
- CVP pre OP ?
- CV DP ?
- OP = 0
- VZ = 4120
Ďakujem,
Jana
Táto položka je kľúčová aby ZP vedela v RZZP správne spočítať príjem zamestnanca z pracovného pomeru.
počet dní: 31
celková výška príjmu: 500€
Celková výška príjmu pre OP: 0€
Celková výška ďalších príjmov: 500€
OP:0€
VZ:0€
Ďakujem,
Jana
Odpoveď z MZ :
V súlade s § 13a ods. 1: Vymeriavací základ zamestnanca podľa § 13 ods. 1, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu,51) z ktorého má právo na príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 až 4 (ďalej len "príjem na uplatnenie odpočítateľnej položky") sa znižuje o odpočítateľnú položku; to neplatí, ak ide o zamestnanca podľa § 11 ods. 7 písm. v).
Tento zamestnanec je u zamestnávateľa pokladaný za zamestnanca s odvodovou úľavou, teda v tomto čase sa jeho príjem neznižuje o odpočítateľnú položku.
Príjem z pracovného pomeru sa vykazuje v kolónke „„Celková výška príjmu pre uplatnenie OP“, avšak výška OP je 0 (v súlade s vyššie uvedeným ustanovením zákona).
(opravené stanovisko MZ)
Z uvedeného vyplýva, že ani druhý a ďalší súbežný pracovný pomer sa neoznamuje cez kód 2P.
Ak vzťah s odvodovou úľavou pre dlhodobo nezamestnaných skončí, na ten druhý pracovný pomer, ak spĺňa podmienky podľa zákona, je možné uplatniť odvodovú úľavu podľa § 16 ods. 16 až 18.
zamestnankyňu zamestnaná v pracovnom pomere , ktorá od 15.01.2015 čerpá rodičovskú dovolenku a v 2/2015 jej vyplatia odmenu 200€? Zamestnankyňa má podpísané oznámenie o uplatnení OP.
Ako takéhoto zamestnanca prihlásiť do ZP a ako vykázať odpočítateľnú položku?
náš názor:
Zamestnankyňa počas RD sa v zmysle §11 ods. 3 nepovažuje za zamestnanca tzn. že zamestnávateľ ju na HOZ oznámi ako 2K 14.01.2015. Od tohto dátumu je teda v ZP prihlásená len ako poistenec štátu z titulu poberania materského. Následne ak takejto žene zamestnávateľ vo februári 2015 vypláca nejakú odmenu z pracovnoprávneho vzťahu mal by ju podľa nášho názoru prihlásiť kódom 2Z a 2K na posledný deň mesiaca február nasledovne
2Z 28.02.2015
2K 28.02.2015
Žena počas RD síce v zmysle zákona nie je považovaná za zamestnanca ale v prípade, že jej bude vyplatený počas RD príjem z pracovného pomeru tak sa zamestnanca považuje (a dochádza k odvodu poistného).
V mesačnom výkaze:
Celková výška príjmu pre OP 200
Celková výška ďalších príjmov 0
OP 7,15
Zamestnanec je u zamestnaný zamestnávateľa A v pracovnom pomere, uplatňuje odvodovú úľavu (§ 11 ods. 7 písm.v))
1. zároveň má u toho istého zamestnávateľa ďaší pracovný pomer bez odvodovej úľavy - môže tu uplatniť OP?
2. súčasne má iného zamestnávateľa B, kde je v pracovnom pomere. U zamestnávateľa B si nemôže uplatniť OP, nebude sa mu počítať ani v rzzp?
3. Ak uplatňovanie odvodovej úľavy skončí 31.3.2015, od 1.4: si môže uplatňovať OP?
Odpoveď :
Do 31. 3. si OP uplatniť nemôže, až od 1. 4.
V súlade s § 13a ods. 1: Vymeriavací základ zamestnanca podľa § 13 ods. 1, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu,51) z ktorého má právo na príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 až 4 (ďalej len "príjem na uplatnenie odpočítateľnej položky") sa znižuje o odpočítateľnú položku; to neplatí, ak ide o zamestnanca podľa § 11 ods. 7 písm. v).
Tento zamestnanec je u zamestnávateľa pokladaný za zamestnanca s odvodovou úľavou, teda v tomto čase sa jeho príjem neznižuje o odpočítateľnú položku.
Príjem z pracovného pomeru sa vykazuje v kolónke „„Celková výška príjmu pre uplatnenie OP“, avšak výška OP je 0 (v súlade s vyššie uvedeným ustanovením zákona).
Z uvedeného vyplýva, že ani druhý a ďalší súbežný pracovný pomer sa neoznamuje cez kód 2P.
Ak vzťah s odvodovou úľavou pre dlhodobo nezamestnaných skončí, na ten druhý pracovný pomer, ak spĺňa podmienky podľa zákona, je možné uplatniť odvodovú úľavu podľa § 16 ods. 16 až 18.
V opise dátového rozhrania pre mesačný výkaz aj vo vysvetlikvách k výkazu sa uvádza:
Položka 12 – Uvádza sa celková výška ďalších príjmov zamestnanca (napr. príjmy z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru, príjmy vyplatené po skončení pracovného pomeru, príjem zamestnanca podľa § 11 ods. 7 písm. v) zákona), okrem príjmu uvedeného v položke 11. Ak takýto príjem zamestnanec nemá, uvedie sa 0; za obdobia pred januárom 2015 sa uvedie 0.
Tak teda mzda zamestnanca s odvodovou úlavou je v kolonke "Príjem pre uplatnenie OP" alebo "Ďalší príjem"? Čo je správne?
Po oprave stanoviska - tak, ako je uvedené v popise výkazu.
Ďakujem pekne za odpoveď
Zamestnanec je u zamestnaný zamestnávateľa A v pracovnom pomere, uplatňuje odvodovú úľavu (§ 11 ods. 7 písm.v))
1. zároveň má u toho istého zamestnávateľa ďaší pracovný pomer bez odvodovej úľavy - môže tu uplatniť OP?
2. súčasne má iného zamestnávateľa B, kde je v pracovnom pomere. U zamestnávateľa B si nemôže uplatniť OP, nebude sa mu počítať ani v rzzp?
3. Ak uplatňovanie odvodovej úľavy skončí 31.3.2015, od 1.4: si môže uplatňovať OP?
Odpoveď :
Do 31. 3. si OP uplatniť nemôže, až od 1. 4.
Tzn., že môj príklad z príspevku 3 bude:
počet dní:31
celková výška príjmu: 500€
celková výška pre OP: 500€
celkový výška DP: 0€
OP: 0€
VZ: 500€
To znamená, že v kolonce "Celková výška příjmu pro uplatnění OP" se uvedou příjmy ze všech pracovních poměrů, které v měsíci trvají, bez ohledu na to, zda se jedná o PP s odvodovým zvýhodněním dlouhodobě nezaměstnaných či nikoli?
Příjmy zúčtované po skončení libovolného pracovního poměru budou vždy v kolonce "Další příjmy?"
A ještě jednu otázku :
Zaměstnanec v PP je považován za zaměstnance s odvodovou úlevou dlouhodobě nezaměstnaných
- po celou dobu trvání tohoto pracovního poměru, i když už podmínky pro přiznání odvodové úlevy skončily
- nebo jenom do doby ztráty nároku na toto odvodové zvýhodnění, a pak již je tento pracovněprávního vztah považován za "obyčejný" pracovní poměr?
Zamestnanec je u zamestnaný zamestnávateľa A v pracovnom pomere, uplatňuje odvodovú úľavu (§ 11 ods. 7 písm.v))
1. zároveň má u toho istého zamestnávateľa ďaší pracovný pomer bez odvodovej úľavy - môže tu uplatniť OP?
2. súčasne má iného zamestnávateľa B, kde je v pracovnom pomere. U zamestnávateľa B si nemôže uplatniť OP, nebude sa mu počítať ani v rzzp?
3. Ak uplatňovanie odvodovej úľavy skončí 31.3.2015, od 1.4: si môže uplatňovať OP?
Odpoveď :
Do 31. 3. si OP uplatniť nemôže, až od 1. 4.
Tedy, pokud dobře rozumím :
- má-li osoba u některého ze zaměstnavatelů alespoň jeden PP s odvodovou úlevou DN, nelze uplatňovat OP ani z jných PP téže osoby u žádného zaměstnavatele?
2. Příjmy zúčtované po skončení libovolného pracovního poměru budou vždy v kolonce "Další příjmy?"
A ještě jednu otázku :
3. Zaměstnanec v PP je považován za zaměstnance s odvodovou úlevou dlouhodobě nezaměstnaných
- po celou dobu trvání tohoto pracovního poměru, i když už podmínky pro přiznání odvodové úlevy skončily
- nebo jenom do doby ztráty nároku na toto odvodové zvýhodnění, a pak již je tento pracovněprávního vztah považován za "obyčejný" pracovní poměr?
Očislovala som.
ad 1. áno
ad 2. áno, s výnimkou prípadu, že sú príjmy z bývalého PP vyplatené počas trvania nového pracovného pomeru. Toto bolo uverejnené v usmernení zverejnenom na stránke MZ.
ad 3. Keď odvodová úľava skončí, už nie je zamestnancom s odvodovou úľavou a potom môže uplatňovať OP.
Ďakujem pekne za odpoveď
Môže. Nie je považovaný za szčo na účely zdravotného poistenia, môže si uplatňovať OP.
V súlade s § 13a ods. 1: Vymeriavací základ zamestnanca podľa § 13 ods. 1, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu,51) z ktorého má právo na príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 až 4 (ďalej len "príjem na uplatnenie odpočítateľnej položky") sa znižuje o odpočítateľnú položku; to neplatí, ak ide o zamestnanca podľa § 11 ods. 7 písm. v).
Tento zamestnanec je u zamestnávateľa pokladaný za zamestnanca s odvodovou úľavou, teda v tomto čase sa jeho príjem neznižuje o odpočítateľnú položku.
Príjem z pracovného pomeru sa vykazuje v kolónke „„Celková výška príjmu pre uplatnenie OP“, avšak výška OP je 0 (v súlade s vyššie uvedeným ustanovením zákona).
Z uvedeného vyplýva, že ani druhý a ďalší súbežný pracovný pomer sa neoznamuje cez kód 2P.
Ak vzťah s odvodovou úľavou pre dlhodobo nezamestnaných skončí, na ten druhý pracovný pomer, ak spĺňa podmienky podľa zákona, je možné uplatniť odvodovú úľavu podľa § 16 ods. 16 až 18.
Na základe tohto stanoviska, by potom malo MZ SR zmeniť aj usmernenie zverejnené na svojom webe a asi aj všetky ZP v poučeniach na vyplnenie výkazov:
Forma, vzory a štruktúra listinných výkazov preddavkov na poistné a výkazov platiteľa dividend a dátové rozhranie výkazov preddavkov na poistné a výkazov platiteľa dividend v elektronickej podobe od 1. 2. 2015 (http://www.health.gov.sk/Zdroje?/Sources/dokumenty/financovanie/poistne-2015/vykazy-od-1-2-2015.rtf)
Celková výška ďalších príjmov: Uvádza sa celková výška ďalších príjmov zamestnanca (napr. príjmy z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru, príjmy vyplatené po skončení pracovného pomeru, príjem zamestnanca podľa § 11 ods. 7 písm. v) zákona). Ak takýto príjem zamestnanec nemá, uvedie sa 0; za obdobia pred januárom 2015 sa uvedie 0.
link:
http://www.health.gov.sk/?tabulka-platenia-zdravotneho-poistenia
počet dní: 31
celková výška príjmu: 200 eur
celková výška príj. pre OP: 0
celková výška ďalších príjmov: 200 eur
OP: 0
VZ: 200 eur
správne?
1. Zamestnanec v PP celý rok a súčasne spoločník s.r.o. bude mať ročný príjem 4560 eur, takže nárok na OP má každý mesiac. V decembri 2015 si vyplatí dividendy 2000 eur. Za december nebude mať nárok na OP. V rzzp za rok 2015 doplatí iba rozdiel vypočítaný z jeho celoročného príjmu alebo nebude mať nárok na OP vôbec, keďže mal v roku 2015 aj príjmy z dividend?
2. Zamestnanec si bude uplatňovať celý rok 2015 OP, lebo spĺňa podmienky na jej uplatnenie. Bude mať ale v decembri vyplatený príjem podľa § 8 ods. 1 písm. a) vo výške 500 eur, ktorý je od dane z príjmov oslobodený, takže príjem nikde neuvádza. V decembri nemá nárok na OP, ale zamestnávateľ o tomto príjme vôbec nemusí vedieť. Ak ale o príjme bude vedieť, lebo ZC vykoná takúto príležitostnú činnosť práve pre svojho zamestnávateľa, tak mu OP neuplatní. Bude ale niekde (napr. vo výkaze) uvádzať výšku tohto príjmu a dôvod prečo OP neuplatnil?
Ďakujem.
2. V decembri má nárok na uplatňovanie OP. Príjem oslobodený od dane OP neovplyvňuje.
2. V decembri má nárok na uplatňovanie OP. Príjem oslobodený od dane OP neovplyvňuje.
Ďakujem veľmi pekne za rýchlu odpoveď.
Forma, vzory a štruktúra listinných výkazov preddavkov na poistné a výkazov platiteľa dividend a dátové rozhranie výkazov preddavkov na poistné a výkazov platiteľa dividend v elektronickej podobe od 1. 2. 2015 (http://www.health.gov.sk/Zdroje?/Sources/dokumenty/financovanie/poistne-2015/vykazy-od-1-2-2015.rtf)
Celková výška ďalších príjmov: Uvádza sa celková výška ďalších príjmov zamestnanca (napr. príjmy z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru, príjmy vyplatené po skončení pracovného pomeru, príjem zamestnanca podľa § 11 ods. 7 písm. v) zákona). Ak takýto príjem zamestnanec nemá, uvedie sa 0; za obdobia pred januárom 2015 sa uvedie 0.
link:
http://www.health.gov.sk/?tabulka-platenia-zdravotneho-poistenia
Tak mám odpoveď k tomuto rozporu - správne má byť tak, ako je uvedené v popise k tlačivu. Odpoveď z MZ bola v tomto chybná.
Ďakujeme za informáciu p. Motyčková, som rád, že Vás tu máme ...
Príklad 5.
Zamestnanec od 7.1.2015, príjem 500 €.
OP (krok 1) = 380 – 2x120 = 140
OP (krok 3) = 140/31x25 = 112,91
VZ = 387,09 €
Pan Mihal v aktualitach v clanku novela zakona o zp pise postup:
najprv znizit 380 ak nepracuje cely mesiac,dalej znizit op ak prijem z pp je nizsi ako 380 a posledny krok je znizenie op ak je celkovy prijem vyssi ako 380 eur.
POodla tohto postupu mi vychadza vz 433,55 ( 380/31*25 je 306,45, 500-380*2 je 240, 306,45-240 je 66,45 co je vyska op a tym padom je vz 433,55)
Prosim o vyjadrenie ktory postup a vysledok je spravny. Dakujem
Ďakujem
Po dohadovaní sa s MZ na postupe krokov výsledkom bolo aj, že zákon bude v budúcnosti novelizovaný a už aj v rzzp za rok 2015 sa použije poradie krokov podľa p. Mihála (nie je isté či bez ďalšej zmeny), keďže pri súčasnom postupe by v rzzp vznikali nezmysly.
Ďakujem
Výška OP nie je závislá od dĺžky úväzku. Aj pri 4-hodinovom úväzku sa vychádza zo sumy 380. T.j pri príjme 300 OP bude 300.
vzťahuje sa odpočítateľná položka aj na zahraničných konateľov, ktorí nie sú spoločníkmi a majú odmenu za výkon funkcie konateľa na základe rozhodnutia valného zhromaždenia v čiastke 250,00 €/mesiac a ich pracovný úväzok je 2 hodiny/deň?
Konatelia majú so spoločnosťou uzatvorené zmluvy o výkone funkcie konateľa a sú prihlásení na sociálne a zdravotné poistenie na Slovensku.
Ešte pre istotu si chcem overiť, ak konateľ a súčasne spoločník má so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu podľa zákonníka práce, tak v takom prípade má nárok na OP?
prosím o kontrolu správnosti výpočtu OP na ZP.
Zamestnanec s mesačnou mzdou 190€/mes. nastúpil do zamestnania 12.1.2015. Pomerná časť mesačnej mzdy za obdobie 12-31.1.2015 (20 KD) = 129,55€. Upltňuje si OP na ZP. Viem, že OP sa prepočítava na dni, ak prac.pomer netrval celý mesiac. Len sa mi nezdá spôsob výpočtu SW OLYMP - nekráti OP z mesačnej hrubej mzdy 190€, ale zo skutočnej hrubej mzdy 129,55€. Teda aj pri tak nízkej HM zamestnancovi vzniká VZ na ZP v sume 45,96€.
Je takýto postup správny ?
Ešte pre istotu si chcem overiť, ak konateľ a súčasne spoločník má so spoločnosťou uzatvorenú pracovnú zmluvu podľa zákonníka práce, tak v takom prípade má nárok na OP?
Ak je to v tej istej firme nárok na OP má, bude sa uplatňovať z PP. Príjmy z iných právnych vzťahov výšku OP ovplyvnia. Všetko je to v prvom príspevku.
prosím o kontrolu správnosti výpočtu OP na ZP.
Zamestnanec s mesačnou mzdou 190€/mes. nastúpil do zamestnania 12.1.2015. Pomerná časť mesačnej mzdy za obdobie 12-31.1.2015 (20 KD) = 129,55€. Upltňuje si OP na ZP. Viem, že OP sa prepočítava na dni, ak prac.pomer netrval celý mesiac. Len sa mi nezdá spôsob výpočtu SW OLYMP - nekráti OP z mesačnej hrubej mzdy 190€, ale zo skutočnej hrubej mzdy 129,55€. Teda aj pri tak nízkej HM zamestnancovi vzniká VZ na ZP v sume 45,96€.
Je takýto postup správny ?
Postup je správny. Pri výpočte sa vychádza zo skutočnej mzdy a tá sa kráti.
Že je to zvláštne, neriešte. To je ten problém, pre ktorý je potrebné zákon novelizovať, ale zatiaľ sa používa tento postup.
dnes nám neprešli výkazy do Dôvery,
Objavila sa chyba u zamestnancov, ktorí neuplatňovali OP:
U zamestnanca sa hodnota položky "Celková výška príjmu" nerovná súčtu položiek "Celková výška príjmu pre uplatnenie odpočítateľnej položky" a "Celková výška ostatných príjmov".
U týchto zamestnancov sme vyplnili položku"Celková výška príjmu".
Položky "Celková výška príjmu pre uplatnenie odpočítateľnej položky" a "Celková výška ostatných príjmov" sme zadali prázdne.
Je zvláštne , že výkazy do VzP a EzP prešli.
Ako by tieto položky mali byť správne vyplnené, u zamestnancov, ktorí neuplatňovali OP ?
prosim vas, dobre rozumiem, pokial je spolocnik(konatel) sro zamestnancom vo vlastnej sro a ma v pracovnej zmluve uvedenu profesiu, ktoru pre spolocnost vykonava (uctovnik, riaditel, manazer), nepobera odmenu za vykon cinnosti spolocnika, alebo konatela, tak ma narok na OP?
dakujem za odpoved
Ako vyplnit udaje:
Celková výška príjmu pre OP
Celková výška ďalších príjmov
v situaciach, ked ma u toho isteho zamestnavatela má zamestnanec rozne subehy dohod, pr. pomerov a inych prijmov z ktorych sa plati poistne
prosim vas, dobre rozumiem, pokial je spolocnik(konatel) sro zamestnancom vo vlastnej sro a ma v pracovnej zmluve uvedenu profesiu, ktoru pre spolocnost vykonava (uctovnik, riaditel, manazer), nepobera odmenu za vykon cinnosti spolocnika, alebo konatela, tak ma narok na OP?
dakujem za odpoved
Ak má pracovný pomer, má nárok na OP.
Ako vyplnit udaje:
Celková výška príjmu pre OP
Celková výška ďalších príjmov
v situaciach, ked ma u toho isteho zamestnavatela má zamestnanec rozne subehy dohod, pr. pomerov a inych prijmov z ktorych sa plati poistne
Pozrite príklad 4 v prvom príspevku a popis tých stĺpcov uvedený v prvom príspevku.
VšZP vraj na školeniach avizovala, že neprejde mesačný výkaz. Uvidíme v praxi.
Poisťovňa môže požadovať opraviť výkaz.
ZP mu bude v rzzp počítať OP na základe údajov uvedených vo výkazoch. Nič dodatočné do ZP nebude oznamovať. V rzzp sa OP neuplatňuje, nárok je automatický a vyplýva z toho, že mal pracovný pomer.
Zákon síce hovorí, že vám to oznámi do 8 dní od zmeny, ale ak vám to zamestnanec oznámi, neviete, či naozaj došlo k zmene alebo nie, neskúmate to. Ak vám to zamestnanec oznámi po 8 dňoch od začiatku PP, odporúčam na oznámení vyžadovať od zamestnanca, aby uviedol, kedy došlo k zmene. Napr. ak vám zamestnanec nárok oznámi 6.2., neviete, či nárok je už od 1.2. alebo až od 6.2. a táto informácia na oznámení chýba -odporúčam to teda doplniť.
Pri prechode na rok 2016 sa nebude dávať nové oznámenie. Oznámenie nie je platné iba jeden rok, ale až do zmeny nároku na uplatnenie OP.
môže si uplatniť u zamestnávateľa OP zamestnanec, ktorý má súčasne u iného zamestnávateľa v ČR dohodu?
Zamestnanec - občan SR, TPP v SR a súčasne dohoda v inej firme v ČR. Môže u zamestnávateľa SR uplatniť OP? Má nárok na OP cez ročné zúčtovanie ZP?
1) že keď si za mesiac január neuplatnila OP na zdravotné poistenie – či si môže OP uplatniť až pri výplate za mesiac február, alebo celú OP uplatniť radšej až pri ročnom zúčtovaní?
2) Či je pravda, že mzdová účtovníčka má upozorniť zamestnanca, že má nárok na OP? (sú nato rôzne názory).
3) Či je sankciovaná chyba zamestnanca alebo účtovníčky, ak OP nie je uplatnená už od januára?
2). Zákon jej to neprikazuje.
3) Nie. Ani zamestnanec ani účtovníčka.
Do celkového príjmu pre výpočet OP sa počíta vymeriavací základ na ZP. Keďže príjem z dohody nie je vymeriavacím základom na ZP, pri výpočte OP sa nezohľadní.
pokiaľ si zamestnanec neuplatnil OP do 25.01.2015 a (mal splnené podmienky, príjem stále len z PP; nič sa nezmení); už si OP napr. keď sa rozhodne napr. od mája uplatniť nemôže
Máte prosím o tom nejakú informáciu? Ďakujem
ma zamestnanec, ktory prenajima byt ako sukromna osoba narok na OP? Uvadza sa tento prijem v mesacnom vykaze?
Do celkového príjmu pre výpočet OP sa počíta vymeriavací základ na ZP. Keďže príjem z dohody nie je vymeriavacím základom na ZP, pri výpočte OP sa nezohľadní.
Ďakujem
"Posielam stanovisko k popisu riadku 3 a 10 v hlavičke a k položke „počet dní“ v zozname zamestnancov:
Popis jednotlivých položiek je rozdielny.
Popis k riadku 3 a 10 (v hlavičke) znie: Uvádza sa celkový počet kalendárnych dní v mesiaci, počas ktorých sa osoba považuje za zamestnanca bez zdravotného postihnutia na účely zdravotného poistenia, za ktoré sa vypočítava a platí preddavok, aj v prípade uplatnenia odpočítateľnej položky (neuvádzajú sa dni, počas ktorých je platiteľom štát podľa § 11 ods. 7 písm. m), s) a v) zákona č. 580/2004 Z. z.)
Popis k položke „počet dní“ pri zozname zamestnancov: Uvádza sa počet dní, za ktoré sa za zamestnanca vypočítava a platí preddavok, aj v prípade uplatnenia odpočítateľnej položky. Uvádza sa počet dní aj za zamestnanca podľa § 11 ods. 7 písm. v) zákona
Ak je zamestnanec PN, spĺňa podmienku podľa § 11 ods. 7 písm. m) zákona
Pri rešpektovaní popisu položiek vyššie je napr. pri 1 zamestnancovi, 31 dňovom mesiaci, z toho 10 dní PN, počet dní v riadkoch 3 a 10: 21 dní (neuvádzajú sa dni, počas ktorých je platiteľom štát podľa § 11 ods. 7 písm. m) s) a v) zákona)
V položke „počet dní“ sa uvedie 31 dní. (nakoľko nie je uvedené – na rozdiel od hlavičky – že sa nemajú uvádzať dni podľa § 11 ods. 7 písm. m)).
Áno, malo by sa to týkať všetkých zamestnancov (to k otázke, či tak postupovať u všetkých zamestnancov, t.j. aj u tých, ktorí si neuplatňujú OP).
Ing. Marián Janiš
Odbor poisťovníctva a makroekonomiky zdravotníctva"
ZP.
ZP.
Pritom v poučení sa uvádza:
Počet dní:
Uvádza sa počet dní, za ktoré sa za zamestnanca vypočítava a platí preddavok, aj v prípade uplatnenia odpočítateľnej položky.
Uvádza sa počet dní aj za zamestnanca podľa § 11 ods. 7 písm. v) zákona
Za dní PN sa vypočítava a platí preddavok na PN?
"Vysvetlivka k riadku 3. uvádza „Uveďte celkový počet kalendárnych dní v mesiaci, počas ktorých sa považuje za zamestnanca na účely zdravotného poistenia, za ktoré sa platí preddavok (neuvádzajú sa dni počas ktorých je platiteľom štát podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s))“. To znamená, že pokiaľ je za celý mesiac poistencom štátu uvádzate - 0 dní. Rovnaký údaj uvediete aj v prílohe. Vychádza sa z toho, že na výkaze sa uvadzajú údaje zamestnávateľa ako platiteľa poistného za zamestnanca a nie iného platiteľa (napr. štát)."
Mám praktickú otázku - dával už niekto tak výkaz, že v prípade 10 dní PN v prílohe uviedol 31 dní a v prvej strane 21? Prešlo to?
Podotýkam, bez ohľadu na to, či si niekto uplatňuje alebo neuplatňuje OP.
Tak opravujem, len som to testoval, ale poslal som výkaz "po starom"... teda 21 dní a MD 0 dní ...
Poisťovňa môže požadovať opraviť výkaz.
Takze ak si niekto nesplni povinnost a nenahlasi nam,ze ma trebars niekde dohodu,tak neprejde vykaz. Super. Som zvedava,ci tam bude hlasit ktory zc,potom ho kontaktovat ci ma prijem aj inde a preco nam to nenahlasil a nakoniec ak som to pochopila mu zrusit op,prerobit vyplatu,nanovo vykaz a znova odoslat. A ak sme mu vyplatu uz aj poslali,tak nam ostane dlzny...chapem to spravne?
Doplnila som otazku na ktoru som sa pytala,aby ste vedeli coho sa ten vykaz tyka:)
Nakoniec to bolo tak, že u predošlého zamestnávateľa končili 31.12. 2014, odhlásené boli týmto zamestnávateľom, ale vraj mali vo Všzp nejaké problémy, takže chyba bola vlastne u nich, že neakceptovali odhlásenie.
Ale aj v takýchto prípadoch budú mať mzdárky zježené vlasy, čo s tým a hlavne, u koho je chyba. Nič príjemné.
Zdravotná poisťovňa má právo výkaz neprevziať, ak podľa jej registra má zamestnanec, ktorý si u Vás uplatnil OP, v danom mesiaci aj iného zamestnávateľa (napr. dohoda, referendum). Je to podobné akokeby ste namiesto sadzby zamestnanca 4% dali sadzbu len 3%.
Prepáčte túto otázku, ale Vy by ste čo urobili na mieste zdravotnej poisťovne?
Zdravím, je už nějaké nové vyjádření?
S dosavadním stavem, kdy se do sumáře i detailu uvádějí dny bez PN, nebyly ze strany zdravotních pojišťoven dosud žádné problémy.
Nechce se mi příliš překopat vykazování na základě nového výkladu starého popisu (mezi původním a novým popisem není v tomto ohledu žádný rozdíl, kromě slova "vypočítava").
Za dny PN, kdy je plátcem pojištění stát, přece zaměstnavatel pojistné nevypočítává.
Jsou na tento nový výklad zdravotní pojišťovny připraveny?
Áno, môže. Jednak v prípadoch, keď v predošlom mesiaci mal iného zamestnávateľa a v aktuálnom ho už nemá - jednak v prípadoch, kedy si stále môže uplatňovať OP - ale doteraz bolo jeho rozhodnutie také, že dobrovoľne si OP neuplatňoval a svoj názor zmenil.
Respektíve o možnosti uplatniť si OP vôbec nevedel a preto si ju uplatní až od mesiaca marca, napr.
Zdôrazňujem, že zdravotná poisťovňa zamestnancovi v RZPP vypočíta ročnú OP bez ohľadu na to, ako si zamestnanec uplatňoval/neuplatňoval OP počas roka.
S dosavadním stavem, kdy se do sumáře i detailu uvádějí dny bez PN, nebyly ze strany zdravotních pojišťoven dosud žádné problémy.
Nechce se mi příliš překopat vykazování na základě nového výkladu starého popisu (mezi původním a novým popisem není v tomto ohledu žádný rozdíl, kromě slova "vypočítava").
Za dny PN, kdy je plátcem pojištění stát, přece zaměstnavatel pojistné nevypočítává.
Jsou na tento nový výklad zdravotní pojišťovny připraveny?
Máme klientov ktorí hlásili že Dôvera už výkazy neakceptuje ak v prílohe MV sú zamestnanci, ktorí mali DPN a počet dní je napr. 31-10 = 21. Žiadajú aby na zamestnancovi v prílohe bol počet dní 31. Na sumárnej strane má byť počet dní 31.
Napr. zamestnanec celý mesiac PN.
Sumárna strana MV - počet dní 0
Položky MV - počet dní 31
Díky - mohu prosím dostat kopii toho oficiálního vyjádření ? (tomas.prunar@elanor.cz)?
Môžete tu odpoveď sem pripnúť?
Ďakujem.
Ďakujem.
Zdravim, na polozkach musite vykazat rovnaky pocet dni, ako pri pouziti alikvotneho kratenia pre OP, tj. podla mna rovnako tu odpocitat len OCR od 11. dna, absenciu a neplatene volno. Takze podla mna OCR nad 10 dni treba aj na prilohe odpocitat. Ale opravte ma, ak sa mylim.. Pani Motyckova? Dakujem...
Zřejmě jsem něco přehlédl : Při výpočtu OP hraje roli OČR? nebo RD? Při těchto nepřítomnostech přece zůstává pojištěnec zaměstnancem, pouze za něj hradí pojistné stát - na tuto dobu se ze ZP jako zaměstnanec neodhlašuje.
OP se krátí za dny, kdy není považován za zaměstnance, tedy za :
- dny netrvání zaměstnání
- dny neplaceného volna
- dny neomluvené absence
OP se krátí za dny, kdy není považován za zaměstnance, tedy za :
- dny netrvání zaměstnání
- dny neplaceného volna
- dny neomluvené absence
Dobrý deň, určite pri rodičovskej dovolenke odhlasujeme zamestnanca 2 - K, prípadne oznamujeme ešte 1- C - Z. OP sa za dni RD kráti
Ano, ohledně RD máte pravdu - tam se za zaměstnance nepovažuje.
V případě OČR (celé, bez ohledu počet dní) však ano.
1. Dohoda 1.1-18.1.2015, príjem z dohody 50 €.
2. Pracovny pomer 19.1.-31.1.2015 príjem 150 €.
Moj vypocet:
Dni:31
Celková výška príjmu pre uplatnenie OP : 200 €.
Celková výška ďalších príjmov : 50 €
OP : 150 €
VZ : 50 €
Avsak po zaslani vykazu davkou 514 zdr. poistovna povie, ze je nespravne vypocitana hodnona OP.
Nechapem preco?
Po tel. hovore s pracovnickou zdr. poistovne, vraj aj z tejto dohody sa ma vypocitat OP, co je podla mna blud alebo neake nedorozumenie.
Dakujem za radu a pomoc
1. Dohoda 1.1-18.1.2015, príjem z dohody 50 €.
2. Pracovny pomer 19.1.-31.1.2015 príjem 150 €.
Moj vypocet:
Dni:31
Celková výška príjmu 200 €
Celková výška príjmu pre uplatnenie OP : 150 €.
Celková výška ďalších príjmov : 50 €
OP : 150 €
VZ : 50 €
Avsak po zaslani vykazu davkou 514 zdr. poistovna povie, ze je nespravne vypocitana hodnona OP.
Nechapem preco?
Po tel. hovore s pracovnickou zdr. poistovne, vraj aj z tejto dohody sa ma vypocitat OP, co je podla mna blud alebo neake nedorozumenie.
Dakujem za radu a pomoc
1. Dohoda 1.1-18.1.2015, príjem z dohody 50 €.
2. Pracovny pomer 19.1.-31.1.2015 príjem 150 €.
*
Váš výpočet:
Dni:31
Celková výška príjmu 200 €
Celková výška príjmu pre uplatnenie OP : 150 €.
Celková výška ďalších príjmov : 50 €
OP : 150 €
VZ : 50 €
Môj výpočet podľa usmernenia MZSR, poradie krokov 1-4-3-2:
1. OP = 380
4. OP = 380
3. OP = 150
2. OP = 150/31 x 13 = 62,91 eura
Môj výpočet podľa usmernenia MZSR, poradie krokov 1-4-3-2:
1. OP = 380
4. OP = 380
3. OP = 150
2. OP = 150/31 x 13 = 62,91 eura
Aj znizene podla poctu dni z PP (150/31 x 13) sme to mali ale odpoved zo zdr. poistovne bola ze zamestnanie trvalo 31 dni lebo vraj aj dni dohody su zamestnanim .... ach jaj.
Dakujem za odpovede. Dnes uz vykaz presiel, tak ako Vy pisete s kratenim na dni trvania PP, asi VSZP stale doladuje system ...
Zdroj: https://www.vszp.sk/platitelia/platenie-poistneho/zamestnanec/
Zoznam zamestnancov, vymeriavacie základy a preddavky
...
Počet dní: uvádza sa aj počet dní za zamestnanca podľa § 11 ods. 7 písm. m), s) a v) zákona
V samotnom výkaze VŠZP je uvedený popis
"Uvádza sa počet dní, za ktoré sa za zamestnanca platí preddavok. Uvádza sa počet dní aj za zamestnanca podľa § 11 ods. 7 písm. v) zákona"
Na základe čoho uvádzajú písmená m) a s) je pre mňa záhadou. Zrejme existuje nejaká "tajná" dohoda medzi MZ a poisťovňami.
Snáď pomôže ... tu je odpoveď
Áno kvôli OOP sa to zmenilo presne tak ako píše MZ SR. Výkaz vám prejde tak ako ste uviedli.
S pozdravom
DÔVERA zdravotná poisťovňa, a.s.
CBO pracovisko Nitra
Cintorínska 5
949 01 Nitra
Subject: Kontrola na vykaze - pocet dni
Dobry den,
v minulosti sme to uz riesili, vtedy som mala aj vyjadrenie UDZS, citujem:
"Vysvetlivka k riadku 3. uvádza „Uveďte celkový počet kalendárnych dní v mesiaci, počas ktorých sa považuje za zamestnanca na účely zdravotného poistenia, za ktoré sa platí preddavok (neuvádzajú sa dni počas ktorých je platiteľom štát podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s))“. To znamená, že pokiaľ je za celý mesiac poistencom štátu uvádzate - 0 dní. Rovnaký údaj uvediete aj v prílohe. Vychádza sa z toho, že na výkaze sa uvadzajú údaje zamestnávateľa ako platiteľa poistného za zamestnanca a nie iného platiteľa (napr. štát).”
Zmenilo sa v tomto smere niečo? Mám praktickú otázku - prejde výkaz v prípade 10 dní PN ak v prílohe uviedieme 31 dní a na prvej strane 21? Pričom je jedno, či si zamestnanec uplatňuje alebo neuplatňuje OOP.
Podľa vyjadrenia MZ SR, kde by sa dni v prilohe mali ponižovať o dni PN…, čo je zmena oproti vykazovaniu v minulosti, sucet dni z prilohy potom nebude sediet v sucte na prvej strane.
Citujem: "Popis jednotlivých položiek je rozdielny. Popis k riadku 3 a 10 (v hlavičke) znie: Uvádza sa celkový počet kalendárnych dní v mesiaci, počas ktorých sa osoba považuje za zamestnanca bez zdravotného postihnutia na účely zdravotného poistenia, za ktoré sa vypočítava a platí preddavok, aj v prípade uplatnenia odpočítateľnej položky (neuvádzajú sa dni, počas ktorých je platiteľom štát podľa § 11 ods. 7 písm. m), s) a v) zákona č. 580/2004 Z. z.). Popis k položke „počet dní“ pri zozname zamestnancov: Uvádza sa počet dní, za ktoré sa za zamestnanca vypočítava a platí preddavok, aj v prípade uplatnenia odpočítateľnej položky. Uvádza sa počet dní aj za zamestnanca podľa § 11 ods. 7 písm. v) zákona
Ak je zamestnanec PN, spĺňa podmienku podľa § 11 ods. 7 písm. m) zákona. Pri rešpektovaní popisu položiek vyššie je napr. pri 1 zamestnancovi, 31 dňovom mesiaci, z toho 10 dní PN, počet dní v riadkoch 3 a 10: 21 dní (neuvádzajú sa dni, počas ktorých je platiteľom štát podľa § 11 ods. 7 písm. m) s) a v) zákona). V položke „počet dní“ sa uvedie 31 dní. (nakoľko nie je uvedené – na rozdiel od hlavičky – že sa nemajú uvádzať dni podľa § 11 ods. 7 písm. m)). Áno, malo by sa to týkať všetkých zamestnancov (to k otázke, či tak postupovať u všetkých zamestnancov, t.j. aj u tých, ktorí si neuplatňujú OP).
Odbor poisťovníctva a makroekonomiky zdravotníctva"
Ďakujem.
Predtým nám niektoré výkazy neprešli (OP+ PN - Dôvera).
Dobrý deň, dobre chápem postup v prípade že mám jedného zamestnanca bez ZP a ten má celý mesiac január DPN, MD, OČR, vo Výkaze preddavkov bude:
r.1 : 1
r.1A : 1
r.2 : 0
r.3 : 0
V zozname zamestnancov bude:
Počet dní : 31
Vopred ďakujem.
zamestnanec má uzatvorenú so zamestnávateľom aj DoPČ. V januári robil
podľa dochádzky 2 dni a odmenu na dohodu mal 30 EUR. Keďže je prihlásený ako 2Z a zároveň 1O na celý mesiac, 2D Z ani K nenahlasujem. Vo Výkaze
preddavkov bude:
r.1 : 1
r.1A : 1
r.2 : 1
r.3 : 2
V zozname zamestnancov bude:
Počet dní : 31
VZ: 30 EUR
Vopred ďakujem! Tiež ako mnoho iných som šťastná že Vás máme inak by sme si mohli hodiť rovno slučku.
R. 3 - počet dní, za ktoré sa platí preddavok bude 0, lebo tu sa dni PN odpočítavajú, aj v prípade, že zamestnanec má z tohoto alebo iného právneho vzťahu prijem.
Už som to riešila dopytom na MZ a odpoveď v minulom týždni prišla, uvádzam : "Ospravedlňujem sa za oneskorenú odpoveď; potreboval som si ešte stanovisko overiť aj na zdravotných poisťovniach, aby bol výklad jednotný.
Počet dní v prílohe (riadkoch) bude 31, počet dní na prvej strane (hlavička) 0
Vychádzame z toho, že aj keď v tomto prípade by sa dal považovať klienta za zamestnanca „dvakrát“ tak v sumáre (prvá strana sa) sa uvádza len raz a tam je jednoznačne povedané, že sa neuvádzajú dni, kedy je platiteľom poistného štát.
V prílohe (na riadkoch) však táto „výnimka“ neplatí a uvádzajú sa všetky dni. "
(Otázka sa týkala súbehu PP a konateľa s odmenou, celý mesiac na PN z PP, odmenu konateľa poberá).
Viď v Oznámení poznámku pod čiarou 3.
Odvolať sa môžete len na § 23 ods. 6 s tým, že ide o zmenu - začatie uplatňovania OP neskôr ako pri vzniku PP resp. po 25.1.2015 až od mesiaca február.
Ďalej sa odvolajte na Usmernenie MZSR k OP a v tomto dokumente na otázku č. 13, 19, 20, kde z kontextu otázok a odpovedí vyplýva, že nárok si možno uplatňovať "priebežne" podľa okolností v jednotlivých kalendárnych mesiacoch.
Tak to fakt vyzerá tak, že by najprv mali mzdárky poslať výkazy, počkať na chybové protokoly, opraviť "nároky" a až potom poslať mzdy, aby nemuseli riešiť zle odvedené odvody a preddavky na daň dodatočne, aby nemali v mzdách bordel.
...........
Má dotaz: Byla/je nachystaná nějaká novela zákona 580/2004 o zdravotním pojištění?
Ale nie je tam nič podstatné pre zamestnávateľov (ani k OP) ani pre szčo.
U samoplatiteľov je posunutý termín na podanie oznámenia pri vzniku a zániku samoplatiteľa namiesto do 8 dní stačí do 8. dňa nasledujúceho mesiaca.
Novela obsahuje hlavne zavádzanie elekonických zdravotných preukazov poistencov, zmenu platby štátu za poistencov štátu (bez dosahu na poistencov) a ešte pár drobností.
V Unione mesačný výkaz za 05/2015 dvaja zamestnanci s OP, obaja boli časť mesiaca chorí
a hlási " nesúlad počtu dní prílohy s hlavičkou"
v prílohe maju 31 kalendárnych dní v hlavičke 20+20
neviete niečo nové?
Ďakujem!
Príjmy z funkcie konateľa v spoločnosti nemá.
Bol vo svojej s.r.o. (konateľ aj spoločník) zamestnaný na základe pracovnej zmluvy na plný pracovný úväzok.
Od 11/2015 bude vo "svojej" s.r.o. zamestnaný na čiastočný pracovný úväzok (5 hodín denne)
Pokiaľ nebude poberať žiadny príjem z funkcie konateľa, bude mať nárok na odpočítateľnú položku ZP v RZZP ?
ospravedlňujem sa ak je už niekde uvedená odpoveď, ale nenašla som ju
Vopred ďakujem
zamestnanec bol na PP od 6.1.2015 do 6.2.2015. Prac. pomer skončil, chcel nastúpiť do PP v inej firme, tam nenastúpil a od 13.2.2015 do 13.3.2015 bol opäť u nás v PP, podpísal novú pracovnú zmluvu. V oboch prípadoch sa jedná o prac. úväzok na 4 hod.
Pri prvom pracovnom pomere od 06.1.2015 - 6.2.2015 nepodpísal "Oznámenie" na uplatnenie odpočítateľnej položky na ZP, pri druhom pracovnom pomere od 13.2.2015 do 13.3.2015 si už odpočítateľnú položku nárokoval a podpísal "Oznámenie".
Január mi je jasný, nárok na OP som mu nepočítala. Ale február ohľadom OP už mi jasný nie je: Vo februári mal do 6.2. príjem : 57 € , v ďalšom pracovnom pomere, ktorý začal o týždeň neskôr, mal hrubú mzdu: 125,40 €.
Prosím Vás, ako mu mám vypočítať správne odpočítateľnú položku, keď Oznámenie podpísal len pri druhom pracovnom pomere, teda 13.2.2015. Pani zo ZP po mne chce, aby som mu uplatnila OP na celý mesiac.
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
V podstate platí - ak splnil podmienky pre nárok na mesačné uplatňovanie pri vzniku PP 13.2., tak tie podmienky boli splnené aj v PP na začiatku februára. Čiže si nesplnil povinnosť a neoznámil nárok na OP od 1.2..
Pre budúcnosť, keby taký prípad nastal, treba mať OP podpísanú buď už v pôvodnom PP alebo potom až od ďalšieho mesiaca.
Teraz výkaz opravíte buď tak, že si OP uplatňoval na oba PP alebo že si neuplatňoval vôbec.
Výška OP :
celkový príjem = 57 + 125,40 = 182,40
182,40/28 x (6+16) = 143,32.