raya1
22.01.15,08:55
Dobrý deň !
Dcéra zamestnankyne nastúpila v 9/2014 na VŠ. V októbri 2014 toto štúdium zanechala, zamestnala sa na prac. zmluvu. Škole ani zamestnávateľovi nebolo doručené nič. Zrejme čaká na kontrolu štúdia na štud. oddelení.Aký je postup zamestnávateľa?
Ďakujem !
Dcéra zamestnankyne nastúpila v 9/2014 na VŠ. V októbri 2014 toto štúdium zanechala, zamestnala sa na prac. zmluvu. Škole ani zamestnávateľovi nebolo doručené nič. Zrejme čaká na kontrolu štúdia na štud. oddelení.Aký je postup zamestnávateľa?
Ďakujem !
ivka70
22.01.15,08:17
Zamestnavatel nemoze menit to, co ma podpisane od zamestnanca, teda musi DB nadalej vyplacat. Za spravnost udajov je zodpovedny zamestnanec, ten musi oznamit ukoncenie studia a aj teda ukoncenie naroku na DB.
Ale je dost pravdepodobne, ze studium nadalej trva a bude ukoncene az vo februari alebo az v auguste.
Narok na DB teda stale trva, TP dietata na to nema vplyv.
Zamestnavatel teda musi cakat na to, co mu zamestnanec oficialne oznami.
Ale je dost pravdepodobne, ze studium nadalej trva a bude ukoncene az vo februari alebo az v auguste.
Narok na DB teda stale trva, TP dietata na to nema vplyv.
Zamestnavatel teda musi cakat na to, co mu zamestnanec oficialne oznami.
avalik
22.01.15,08:18
Študent je študentom až do skončenia štúdia - buď v riadnom termíne alebo, vylúčením, alebo zanechaním štúdia - oficiálne oznámenie rektorovi školy. (pozri zákon o vysokých školách)
Pokiaľ teda nie je oznámené zanechanie štúdia, má stále status študenta a z toho vyplývajúce výhody.
Pokiaľ teda nie je oznámené zanechanie štúdia, má stále status študenta a z toho vyplývajúce výhody.
veronikasad
22.01.15,08:35
Ak zamestnankyňa žiada o vykonanie RZD, vyžiadaj si od nej potvrdenie z Úradu práce o výplate prídavku na dieťa za rok 2014
Od 1.1.2015 by som po dohode so zamestnancom - výplatu DB zastavila (podpísaním vo vyhlásení). V roku 2015 si znovu vyžiadať potvrdenie z UP o výplate PnD a ak mu nárok na DB vznikne, doplatiť v RZD za rok 2015. Oveľa ľahšie sa DB dopláca, ako vracia.
Od 1.1.2015 by som po dohode so zamestnancom - výplatu DB zastavila (podpísaním vo vyhlásení). V roku 2015 si znovu vyžiadať potvrdenie z UP o výplate PnD a ak mu nárok na DB vznikne, doplatiť v RZD za rok 2015. Oveľa ľahšie sa DB dopláca, ako vracia.