drobny trupik
08.02.15,13:01
Známa má so zamestnávateľom uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú - pracovné zaradenie má v zmluve uvedené - UPRATOVAČKA . Teraz bola dlhšie na PN a po návrate z PN, jej zamestnávateľ ÚSTNE oznámil, že jej pracovné miesto sa ruší. Ponúkol jej ( vraj podľa neho) lepšie miesto -PREDAVAČKY V PREDAJNI. Toto miesto známej nevyhovuje kvôli dochádzke do práce ( býva na dedine) a tá prevádzka je dvojzmenná ( čiže sa nemá ako dostať do/ z práce). Preto tú ponuku na preradenie tiež ÚSTNE odmietla. Na základe toho jej zamestnávateľ povedal, že jej miesto upratovačky sa ruší a keďže ona odmieta pracovať na inom pracovisku, tak má podať ona VÝPOVEĎ ( čiže zo strany zamestnanca) a podľa ďalšieho vyjadrenia zamestnávateľa nech zabudne na odstupné, prípadne na nejakú výpovednú dobu. Nech si to všetko dobre premyslí. Známa je už teraz psychicky na dne. Chcela by som jej v tom pomôcť, preto potrebujem presne vedieť zákony a paragrafy, s ktorým sa vie ohradiť, aby dostala to čo jej patrí. V tom zamestnaní pracuje už 13 rok.
1. Postupoval zamestnávateľ správne keď ju núti dať výpoveď zo strany zamestnanca? Je to v súlade so zákonníkom práce?
2. Považuje sa odmietnutie ponúknutého miesta za porušenie prac. disciplíny?
3. Má právo kolegyňa dostať výpoveď - prípadne musí kolegyňa v takomto prípade podať výpoveď sama? Dostane odstupné keď dá ona v takomto prípade výpoveď? A keď dá výpoveď zamestnávateľ?
4. Ako sa môže tá kolegyňa brániť proti takémuto konaniu zo strany zamestnávateľa ? ako sa má brániť - ktorým paragrafom môže napadnúť prípadne odvrátiť takéto konanie zamestnávateľa?
5. Je v takomto prípade možné použiť aj dohodu o skončení prac. pomeru z nadbytočnosti podľa paragrafu 76 ods 2? Čiže výpovednú dobu nebude mať ale nárok na odstupné áno?
Ďakujem za pomoc.
1. Postupoval zamestnávateľ správne keď ju núti dať výpoveď zo strany zamestnanca? Je to v súlade so zákonníkom práce?
2. Považuje sa odmietnutie ponúknutého miesta za porušenie prac. disciplíny?
3. Má právo kolegyňa dostať výpoveď - prípadne musí kolegyňa v takomto prípade podať výpoveď sama? Dostane odstupné keď dá ona v takomto prípade výpoveď? A keď dá výpoveď zamestnávateľ?
4. Ako sa môže tá kolegyňa brániť proti takémuto konaniu zo strany zamestnávateľa ? ako sa má brániť - ktorým paragrafom môže napadnúť prípadne odvrátiť takéto konanie zamestnávateľa?
5. Je v takomto prípade možné použiť aj dohodu o skončení prac. pomeru z nadbytočnosti podľa paragrafu 76 ods 2? Čiže výpovednú dobu nebude mať ale nárok na odstupné áno?
Ďakujem za pomoc.
Tweety
08.02.15,12:47
1. 2.nie
3. zamestnáv. ju nemôže zamestnať, má to riešiť-bud paragr.63odst.1 alebo dohodou z rovnakého dôvodu
4. nárok na odstupné vzniká
3. zamestnáv. ju nemôže zamestnať, má to riešiť-bud paragr.63odst.1 alebo dohodou z rovnakého dôvodu
4. nárok na odstupné vzniká
misoft
08.02.15,16:30
"1. Postupoval zamestnávateľ správne keď ju núti dať výpoveď zo strany zamestnanca? Je to v súlade so zákonníkom práce? Nie.
2. Považuje sa odmietnutie ponúknutého miesta za porušenie prac. disciplíny? Nie.
3. Má právo kolegyňa dostať výpoveď Áno, avšak podľa ZP §63, ods.2, písm.b- prípadne musí kolegyňa v takomto prípade podať výpoveď sama? Nie. Dostane odstupné keď dá ona v takomto prípade výpoveď? Právne nie, ale to zaleží na dohode - vtedy môže dostať.A keď dá výpoveď zamestnávateľ? Áno.
4. Ako sa môže tá kolegyňa brániť proti takémuto konaniu zo strany zamestnávateľa ? ako sa má brániť - ktorým paragrafom môže napadnúť prípadne odvrátiť takéto konanie zamestnávateľa? §63 ods.1, písm.a,b ZP
5. Je v takomto prípade možné použiť aj dohodu o skončení prac. pomeru z nadbytočnosti podľa paragrafu 76 ods 2? Čiže výpovednú dobu nebude mať ale nárok na odstupné áno?" Ak to bude podľa §63, tak sa uplatní §76. Poznámka: v 2013 bol opäť zavedený súbeh výpovednej doby a odstupného!
2. Považuje sa odmietnutie ponúknutého miesta za porušenie prac. disciplíny? Nie.
3. Má právo kolegyňa dostať výpoveď Áno, avšak podľa ZP §63, ods.2, písm.b- prípadne musí kolegyňa v takomto prípade podať výpoveď sama? Nie. Dostane odstupné keď dá ona v takomto prípade výpoveď? Právne nie, ale to zaleží na dohode - vtedy môže dostať.A keď dá výpoveď zamestnávateľ? Áno.
4. Ako sa môže tá kolegyňa brániť proti takémuto konaniu zo strany zamestnávateľa ? ako sa má brániť - ktorým paragrafom môže napadnúť prípadne odvrátiť takéto konanie zamestnávateľa? §63 ods.1, písm.a,b ZP
5. Je v takomto prípade možné použiť aj dohodu o skončení prac. pomeru z nadbytočnosti podľa paragrafu 76 ods 2? Čiže výpovednú dobu nebude mať ale nárok na odstupné áno?" Ak to bude podľa §63, tak sa uplatní §76. Poznámka: v 2013 bol opäť zavedený súbeh výpovednej doby a odstupného!
drobny trupik
08.02.15,20:43
Ďakujem pekne za odpoveď. Len si chcem ešte overiť, aj dohoda na ukončenie pracovného pomeru spadá pod paragr.63odst.1 ? ale pod iný?
drobny trupik
08.02.15,20:48
Ďakujem pekne za odpoveď, čiže vlastne by išlo o dohodu o skončení prac pomeru podľa §63 ods.1, písm.a alebo b ZP? ale v tomto prípade by už nemala nárok na výpovednú dobu?
A čo s tým, keď zamestnávateľ je ochotný akceptovať len dohodu o skončení prac. pomeru podľa §60 odst.1
A čo s tým, keď zamestnávateľ je ochotný akceptovať len dohodu o skončení prac. pomeru podľa §60 odst.1
misoft
08.02.15,21:29
Nepodpíšeš a je to. Pretože sa to volá "dohoda" - musia sa OBAJA dohodnúť a podpísať. A ty nepodpíšeš - teda dohoda NIE JE.
Takže mu ostáva už len 63-ka. Ale ako poznáme zamestnávateľov - stále na zamestnancov "vymyslia" - napr. neplnenie prac. povinností, absencia a iné "finty". Tak si zožeň svoju zmluvu, v nej je pracovné zaradenie. Nájdi si pracovnú náplň a toho sa drž. Až by vyskakoval viac - Inšpektorát práce si na neho posvieti. A keby ešte niečo - súd o neplatnosti výpovede.
Pretože ako som vyššie čítal - teba by musel podľa §63, ods.1, písm. a 2), alebo ods.1, písm.b. Iné by už bolo mimo toho.
Takže mu ostáva už len 63-ka. Ale ako poznáme zamestnávateľov - stále na zamestnancov "vymyslia" - napr. neplnenie prac. povinností, absencia a iné "finty". Tak si zožeň svoju zmluvu, v nej je pracovné zaradenie. Nájdi si pracovnú náplň a toho sa drž. Až by vyskakoval viac - Inšpektorát práce si na neho posvieti. A keby ešte niečo - súd o neplatnosti výpovede.
Pretože ako som vyššie čítal - teba by musel podľa §63, ods.1, písm. a 2), alebo ods.1, písm.b. Iné by už bolo mimo toho.
drobny trupik
08.02.15,21:33
Ďakujem pekne za pomoc, veľmi si to vážim.
misoft
08.02.15,21:39
Pokiaľ nebude na lajstre §63 a §76 vyslovene napísaný - nech sa s nim nebaví, nepospisuje.
Až keď tie uvedené paragrafy tam budú zapísané - potom už môže.
Okrem toho môže ju síce preradiť na iné pracovné miesto, ale len na navyhnutnú dobu! A musí to byť písomne. Ústne vyjadrenie nemá oporu v zákone. http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311#p58 §55
Až keď tie uvedené paragrafy tam budú zapísané - potom už môže.
Okrem toho môže ju síce preradiť na iné pracovné miesto, ale len na navyhnutnú dobu! A musí to byť písomne. Ústne vyjadrenie nemá oporu v zákone. http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311#p58 §55
drobny trupik
08.02.15,21:50
Vďaka,myslím si , že to bude boj na dlhé trate, a možno to skončí na Inšpektoráte, uvidíme. Ide o dosť zákerného zamestnávateľa, ktorý si myslí, že môže "kývať" so zamestnancami, viem o čom hovorím, pracovala som tiež preňho a pomoc tej známej,by bolo moje zadosťučinenie.Preto potom pátram aby som na 100% vedela, na čo má a na čo nemá nárok, aby neodišla z tej firmy po 13 rokoch ako kostolná myš.
Ešte raz vďaka.
Ešte raz vďaka.