Jozef Mihál
19.02.15,12:51
Od 1. marca 2015 nadobúda účinnosť najnovšia novela Zákonníka práce. K zásadným zmenám dochádza pri dočasnom prideľovaní zamestnancov podľa § 58 až 58b, čo sa dotkne činnosti agentúr dočasného zamestnávania. Tieto zmeny sú dôležité i pre samotných užívateľských zamestnávateľov, ku ktorým sú zamestnanci dočasne pridelení a pre „bežných“ zamestnávateľov, ktorí môžu pri dodržaní podmienok daných Zákonníkom práce takisto „požičiavať“ zamestnancov.
VÝZNAM AGENTÚR DOČASNÉHO ZAMESTNÁVANIA NA TRHU PRÁCE
Ak má zamestnávateľ v podmienkach súčasnej tvrdej globálnej konkurencie úspech a má dostatok zákazok, stojí pred rozhodnutím ako zvýšiť počet svojich zamestnancov. Má tieto možnosti:
- zamestnať nových zamestnancov na pracovné zmluvy na dobu neurčitú alebo na dobu určitú
- pri dodržaní pravidiel daných Zákonníkom práce môže zamestnať „dohodárov“ formou dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
- dohodnúť sa s inou spoločnosťou na vykonaní prác formou subdodávateľskej zmluvy
- zapožičať si zamestnancov iného zamestnávateľa formou dočasného pridelenia,
- využiť služby agentúry dočasného zamestnávania (ADZ)
*
Posledná možnosť je pre zamestnávateľov výhodná, pretože:
- dočasné pridelenie zamestnancov patrí medzi najflexibilnejšie formy zamestnávania – zamestnávateľ má nízke náklady spojené so získaním zamestnanca a s ukončením pracovného vzťahu
- drvivú väčšinu administratívnych povinností na seba preberá ADZ.
(... pokračovanie v ďalších témach)
VÝZNAM AGENTÚR DOČASNÉHO ZAMESTNÁVANIA NA TRHU PRÁCE
Ak má zamestnávateľ v podmienkach súčasnej tvrdej globálnej konkurencie úspech a má dostatok zákazok, stojí pred rozhodnutím ako zvýšiť počet svojich zamestnancov. Má tieto možnosti:
- zamestnať nových zamestnancov na pracovné zmluvy na dobu neurčitú alebo na dobu určitú
- pri dodržaní pravidiel daných Zákonníkom práce môže zamestnať „dohodárov“ formou dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
- dohodnúť sa s inou spoločnosťou na vykonaní prác formou subdodávateľskej zmluvy
- zapožičať si zamestnancov iného zamestnávateľa formou dočasného pridelenia,
- využiť služby agentúry dočasného zamestnávania (ADZ)
*
Posledná možnosť je pre zamestnávateľov výhodná, pretože:
- dočasné pridelenie zamestnancov patrí medzi najflexibilnejšie formy zamestnávania – zamestnávateľ má nízke náklady spojené so získaním zamestnanca a s ukončením pracovného vzťahu
- drvivú väčšinu administratívnych povinností na seba preberá ADZ.
(... pokračovanie v ďalších témach)