nveronika
09.03.15,09:02
Môžem uzavrieť 2 pracovné zmluvy u toho istého zamestnávateľa, jednu na 40h/týždeň a druhú na 20h/týždeň? ďakujem za odpoveď.
Kabaka123
09.03.15,12:57
pozri toto
http://www.porada.sk/archive/index.php/t-41566.html
http://www.porada.sk/t110736-dva-prac-pomery-u-toho-isteho-zamestnavatela-a-odvody.html
http://www.porada.sk/t142929-2-pracovne-pomery-a-el-vykaz-do-sp.html
http://poradna.hnonline.sk/otazka/mozem-mat-dva-pracovne-uvazky-u-jedneho-zamestnavatela
http://www.porada.sk/archive/index.php/t-41566.html
http://www.porada.sk/t110736-dva-prac-pomery-u-toho-isteho-zamestnavatela-a-odvody.html
http://www.porada.sk/t142929-2-pracovne-pomery-a-el-vykaz-do-sp.html
http://poradna.hnonline.sk/otazka/mozem-mat-dva-pracovne-uvazky-u-jedneho-zamestnavatela
nveronika
09.03.15,16:39
zaujíma ma najmä to, či s uzavretím 2. PP neporušujeme ustanovenia ZP o maximálnom počte odrobených hodín za týždeň? spolu to bude 60 h/týždeň!
mzdarka renca
09.03.15,17:00
áno, môžeš
mzdarka renca
09.03.15,17:01
každý pracovnoprávny vzťah sa posudzuje osobitne.
nveronika
09.03.15,17:09
Takže §85 ZP ods. 9 (Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín) sa vzťahuje na 1 pracovnú zmluvu (pracovný pomer)?
lacotinka
09.03.15,17:14
7x24 = 164 h/týždeň
ak jej stačí
8 h denne na spánok
1 h na hygienu
1 h na cestu idem/prídem
1/2 h na nákupy
tak samostatne posudzovanú može uzavrieť aj tretiu dohodu ( na 30 hodín = aby mala postupku :D)
ak jej stačí
8 h denne na spánok
1 h na hygienu
1 h na cestu idem/prídem
1/2 h na nákupy
tak samostatne posudzovanú može uzavrieť aj tretiu dohodu ( na 30 hodín = aby mala postupku :D)
mzdarka renca
09.03.15,18:09
áno, človek môže mať aj 1000 pracovnoprávnych vzťahov ak to zvláda ;)
nveronika
09.03.15,18:18
Ďakujem!:)
avalik
09.03.15,18:18
§ 50
Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.
Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.