sway
25.10.04,09:21
Prosím o radu,
máte niekto dohodárov a dávate im stravné lístky, viem že ak odpracuje min. 4 hod/deň má na ne nárok...je to tak? A môže mať i dohodár príspevok zo SF na stravenku? - a ešte aby toho náhodou nebolo málo - je stanovená výška maximum príspevku zo SF na 1 ks stravenky??
moooc dík.
máte niekto dohodárov a dávate im stravné lístky, viem že ak odpracuje min. 4 hod/deň má na ne nárok...je to tak? A môže mať i dohodár príspevok zo SF na stravenku? - a ešte aby toho náhodou nebolo málo - je stanovená výška maximum príspevku zo SF na 1 ks stravenky??
moooc dík.
Richard
25.10.04,07:31
Dohodári nemajú zo zákona nárok na stravné lístky. Môže ísť iba o dobrovoľné plnenie.
Nárok na str. lístky majú len zamestnanci v pracovnom pomere a tými dohodári nie sú.
Nárok na str. lístky majú len zamestnanci v pracovnom pomere a tými dohodári nie sú.
sway
25.10.04,07:42
vďaka - ale môžem to pochopiť aj tak, že im chcem dávať stravenky (reso. ide o študentov - takže o brig.práci študenta - a nechcem im dávať viac ako 3 000 a tak im stravenky pomôžu a mne sa to oplatí - a tým pádom môžem? a sú potom klasicky uznávané do nákladov ako v HPP?
moc ďakujem ak mi odpoviete
moc ďakujem ak mi odpoviete
ricij
25.10.04,07:43
Podľa mňa je odpoveď na všetky otázky nie.
emily
25.10.04,07:45
Dohodári môžu dostať stravenky, ak je to dohodnuté v Kolektívnej zmluve, t.j. vo firme musia byť odbory. Vtedy je to daňovo uznané. Inak len dobrovoľné - neuznané.
Peťo
25.10.04,07:58
Pozri § 152 ZP , hlavne ods. 5 , bod b , kde sa hovorí, že ... zamestnavateľ môže so súhlasom zástupcov zamestnancov :
b/ rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie. Pekný deň.
b/ rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie. Pekný deň.
tibor
25.10.04,08:02
stačí ak to bude dohodnuté v DoVP týchto študentov
jessica
25.10.04,08:20
Dohodári môžu mať stravenky ak to majú písomne dohodnuté v DoVP. Je to tak na 100%, pretože sme mali takých dohodárov asi 300 a dávali sme dotaz na DR SR. Nárok na príspevok zo SF nemajú, akýkoľvek príspevok by bol nedaňový.
sway
25.10.04,08:30
super, moc ďakujem, lebo som pozrela i ZP a tam to je - ale neviem kto má byť tým "zástupcom zamestnancov, keď sme malá sro o 2 HPP a 2 študenoch.
????????
????????
silvia
07.07.05,05:59
Dohodári môžu mať stravenky ak to majú písomne dohodnuté v DoVP. Je to tak na 100%, pretože sme mali takých dohodárov asi 300 a dávali sme dotaz na DR SR. Nárok na príspevok zo SF nemajú, akýkoľvek príspevok by bol nedaňový.
A je to daňovo uznané - myslím 55% ceny lístka? Zvyšných 45% im normálne strhnúť z odmeny?
A čo ak pracujú presne 4 hod. denne - aj tak môžeme písomne dohodnúť, že dostanú lístky? Alebo radšej evidovať, že po-štv odrobili po 4,5 hod. a v piatok iba 2 hod. a dostanú tak 4 stravné lístky za týždeň.
Vďaka za rady!
A je to daňovo uznané - myslím 55% ceny lístka? Zvyšných 45% im normálne strhnúť z odmeny?
A čo ak pracujú presne 4 hod. denne - aj tak môžeme písomne dohodnúť, že dostanú lístky? Alebo radšej evidovať, že po-štv odrobili po 4,5 hod. a v piatok iba 2 hod. a dostanú tak 4 stravné lístky za týždeň.
Vďaka za rady!
ucetni_fantozzi
29.04.06,13:43
dotazovali sa ma dohodari na stravenky, nakolko v niektorych dnoch pracuju dlhsie ako 4 hodiny. moja prva reakcia bola, ze na stravne narok nemaju. ale ked to hladam v zakonniku prace nie som uz si isty...
§11 definuje zamestnanca:
Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu.
taktiez §§ 223 az 228 nazivaju dohodarov terminom "zamestnanec"
a napokon §152 hovori, ze:
Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu (co je v odseku 2 podmienene vykonom prace min. 4hodiny).
...takze dokonca by som povedal, ze narok na stravne maju... Ake su prosim argumenty pre vseobecne zauzivany nazor, ze dohodar na stravne nema narok?
§11 definuje zamestnanca:
Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu.
taktiez §§ 223 az 228 nazivaju dohodarov terminom "zamestnanec"
a napokon §152 hovori, ze:
Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu (co je v odseku 2 podmienene vykonom prace min. 4hodiny).
...takze dokonca by som povedal, ze narok na stravne maju... Ake su prosim argumenty pre vseobecne zauzivany nazor, ze dohodar na stravne nema narok?
ucetni_fantozzi
03.05.06,05:59
neviete k tomu nikto nic?
sway
03.05.06,06:20
neviete k tomu nikto nic?
dohodári môžu mať stravenky - ak pracujú nad 4 hodiny - v našej firme im ich dávame, ale myslím že vo veľkých firmách by to malo byť zakotvené v kol. zmluve, či smernici. Či majú automaticky zo zákona nárok nie som si istá, myslím že sa konkrétne o tom nepíše - len to čo uvádzaš. ;)
dohodári môžu mať stravenky - ak pracujú nad 4 hodiny - v našej firme im ich dávame, ale myslím že vo veľkých firmách by to malo byť zakotvené v kol. zmluve, či smernici. Či majú automaticky zo zákona nárok nie som si istá, myslím že sa konkrétne o tom nepíše - len to čo uvádzaš. ;)
ucetni_fantozzi
03.05.06,06:39
dohodári môžu mať stravenky - ak pracujú nad 4 hodiny - v našej firme im ich dávame, ale myslím že vo veľkých firmách by to malo byť zakotvené v kol. zmluve, či smernici. Či majú automaticky zo zákona nárok nie som si istá, myslím že sa konkrétne o tom nepíše - len to čo uvádzaš. ;)
ja hovorim o pripade, kedy ide o malu firmu, ziadna kolektivna zmluva, ziaden zastupca zamestnancov, len dohodar pracujuci viac ako 4 hodiny za den, ktory si tie listky narokuje.
ide o to, ze som tu cital prevazne nazory, ze dohodar NEMA NAROK na listky, chcem sa teda opriet o konkretne zakonne ustanovenia, aby som mu bud:
1/ listok dal a mal ho danovo uznany, alebo
2/ listok nedal a zdovodnil mu, preco nema narok...
dakujem
ja hovorim o pripade, kedy ide o malu firmu, ziadna kolektivna zmluva, ziaden zastupca zamestnancov, len dohodar pracujuci viac ako 4 hodiny za den, ktory si tie listky narokuje.
ide o to, ze som tu cital prevazne nazory, ze dohodar NEMA NAROK na listky, chcem sa teda opriet o konkretne zakonne ustanovenia, aby som mu bud:
1/ listok dal a mal ho danovo uznany, alebo
2/ listok nedal a zdovodnil mu, preco nema narok...
dakujem
sway
03.05.06,06:48
ja hovorim o pripade, kedy ide o malu firmu, ziadna kolektivna zmluva, ziaden zastupca zamestnancov, len dohodar pracujuci viac ako 4 hodiny za den, ktory si tie listky narokuje.
ide o to, ze som tu cital prevazne nazory, ze dohodar NEMA NAROK na listky, chcem sa teda opriet o konkretne zakonne ustanovenia, aby som mu bud:
1/ listok dal a mal ho danovo uznany, alebo
2/ listok nedal a zdovodnil mu, preco nema narok...
dakujem
Ak mu lístky chceš dávať - je to OK , sú daňovo uznané - musíš preukázať (mať dochádzku), že pracoval nad 4 hodiny - mne to kontrola v pohode uznala.;)
ide o to, ze som tu cital prevazne nazory, ze dohodar NEMA NAROK na listky, chcem sa teda opriet o konkretne zakonne ustanovenia, aby som mu bud:
1/ listok dal a mal ho danovo uznany, alebo
2/ listok nedal a zdovodnil mu, preco nema narok...
dakujem
Ak mu lístky chceš dávať - je to OK , sú daňovo uznané - musíš preukázať (mať dochádzku), že pracoval nad 4 hodiny - mne to kontrola v pohode uznala.;)
evina
03.05.06,06:59
michelle84
18.11.08,07:11
Mám konkrétny prípad dohodárov. V akej hodnote môžeme dať dohodárovi stravný lísťok, keď jeho hodnota je 78,- s DPH a 65,60 bez DPH. Príspevok zo sociálneho fondu nie je možný. Za koľko mám predať zamestnancovi, keďže musí aj DPH za stravný lístok zaplatiť. Poradíte mi?
michelle84
18.11.08,10:28
Posúvam
michelle84
19.11.08,08:00
Posúvam
sway
19.11.08,09:27
Mám konkrétny prípad dohodárov. V akej hodnote môžeme dať dohodárovi stravný lísťok, keď jeho hodnota je 78,- s DPH a 65,60 bez DPH. Príspevok zo sociálneho fondu nie je možný. Za koľko mám predať zamestnancovi, keďže musí aj DPH za stravný lístok zaplatiť. Poradíte mi?
Aké stravné lístky používaš? - resp akou formou sa stravujú?
Ak ide o klasické stravenky ako je napr: Vaša stravovacia, tak to bude takto:
Stravný lístok stojí 78 korún - za toľko ho kúpiš
55% z hodnoty stravenky je 42,90 = 43 - platí zamestnávateľ
45% z hodnoty stravenky je 35,10 = 35 - hradí si zamestnanec
Pričom hodnota stravenky je 78 korún a DPH platíš iba z poplatku - tá s hodnotou stravného lístka vo vzťahu k zamestnancovi nič nemá.
Aké stravné lístky používaš? - resp akou formou sa stravujú?
Ak ide o klasické stravenky ako je napr: Vaša stravovacia, tak to bude takto:
Stravný lístok stojí 78 korún - za toľko ho kúpiš
55% z hodnoty stravenky je 42,90 = 43 - platí zamestnávateľ
45% z hodnoty stravenky je 35,10 = 35 - hradí si zamestnanec
Pričom hodnota stravenky je 78 korún a DPH platíš iba z poplatku - tá s hodnotou stravného lístka vo vzťahu k zamestnancovi nič nemá.