pralinkaaa
29.04.15,14:16
Dobry deň, ked osoba dostane výpoved podla §63,ods.1b. z dôvodu nadbytočnosti /miesto zrušili dva dni pred daním výpovede/ - a plynie jej 3mes. výp.lehota + odstupne 2mes. - má zamenstávateľ nárok mu krátiť napr. mzdu /časť mzdy dostáva ako osobné/ a vlastne má povinnosť zamestnanec pracovať? Resp. zamenstnávateľ mu môže zobrať prácu a zákaz nejakých činností?
Študovala som tu ZP, a vyšlo mi vlastne, že je to ako prekážka v práci - kedže je miesto zrušené nemá čo robiť, a že má zamestnanec nárok na priem. zárobok- ale nerozumiem, asi mesačný resp. za celú výp. lehotu a neni v ZP udávané či je povinný zamestnanec riadne chodiť do práce ? /príp. príde tam "válať šunky" alebo normálne môže ostať doma?
Ide o to vlastne, či je zamestnávateľ povinný mu vyplácať mzdu ako mal predtým a tiež ešte či je povinný mu nariadiť kedy presne si má vyčerpať zvyšnú dovolenku - vo výpovedi je udané že iba dokonca výp. lehoty, a či sa táto dovolenka kráti kedže prac. pomer trvá do konca júla?
Dakujem za rady.
Študovala som tu ZP, a vyšlo mi vlastne, že je to ako prekážka v práci - kedže je miesto zrušené nemá čo robiť, a že má zamestnanec nárok na priem. zárobok- ale nerozumiem, asi mesačný resp. za celú výp. lehotu a neni v ZP udávané či je povinný zamestnanec riadne chodiť do práce ? /príp. príde tam "válať šunky" alebo normálne môže ostať doma?
Ide o to vlastne, či je zamestnávateľ povinný mu vyplácať mzdu ako mal predtým a tiež ešte či je povinný mu nariadiť kedy presne si má vyčerpať zvyšnú dovolenku - vo výpovedi je udané že iba dokonca výp. lehoty, a či sa táto dovolenka kráti kedže prac. pomer trvá do konca júla?
Dakujem za rady.
Tweety
29.04.15,12:19
Nemá si VD kde odpracovať? V tom prípade bolo lepšie ukončiť PP dohodou s nárokom na odstupné. Ak má kde odpracovať , a plynie teda riadna VD, zamestnanec má nárok na riadnu mzdu za odpracovanú dobu, rovnako na preplatenie prípadnej nevyčerpanej D
Ak PP bude ukončený 31.7., potom má nárok na PČ D za KR a to vo výške 7/12 z ročného nároku.
Ak PP bude ukončený 31.7., potom má nárok na PČ D za KR a to vo výške 7/12 z ročného nároku.
pralinkaaa
29.04.15,12:50
no nemá kedže ide o to že ho tam skôr nechcú, o čom nevedel..dohodu nepodpísal lebo bola nevýhodná. aktuálne mu oznámili že vlastne má ostať doma až do konca VD a pôjde mu plat,ale nevie aký.
má ešte 30dní dovolenky, ale to sa bude krátiť tomu rozmumiem,ale neviem či aj za VD je nárok na dovolenku?
má ešte 30dní dovolenky, ale to sa bude krátiť tomu rozmumiem,ale neviem či aj za VD je nárok na dovolenku?
Tweety
29.04.15,12:52
O nároku do konca PP som napísala. Predpokladám, ze PP trvá od zač. roka, resp. dlhšie.
pralinkaaa
29.04.15,12:55
áno trvá už viac rokov...ale ked mu dajú že má do konca VD ostať doma aj za to má nárok na dovolenku?
dakujem Vám za rýchle info...
dakujem Vám za rýchle info...
Tweety
29.04.15,12:57
áno trvá už viac rokov...ale ked mu dajú že má do konca VD ostať doma aj za to má nárok na dovolenku?
dakujem Vám za rýchle info...
Má.
dakujem Vám za rýchle info...
Má.
ivka70
29.04.15,15:59
Ak zamestnavatel necha pracovnika doma lebo nema kde pracovat, ide o prekazku v praci na strane zamestnavatela, ktora je platena priemernou mzdou ( tak ako dovolenka).
Ak PP skonci v juli, je narok na 7/12 rocneho naroku do konca PP a zamestnavatel moze zamestnancovi naplanovat cerpanie tejto dovolenky do konca PP.
Ak PP skonci v juli, je narok na 7/12 rocneho naroku do konca PP a zamestnavatel moze zamestnancovi naplanovat cerpanie tejto dovolenky do konca PP.
pralinkaaa
29.04.15,18:37
ešte sa opýtam - má to dostať písomne? že má ostať doma...a že mu bude platiť priemernu mzdu
?
?
ivka70
29.04.15,18:54
Ano, ja by som trvala na pisomnom prikaze, aby sa nestalo, ze ti daju absenciu a nebudes mat ako dokazat, ze ta doma nechali pre prekazky v praci na strane zamestnavatela.