jurajkejs
06.05.15,14:45
Dobry den podpisal som Dohodu o skončení pracovného pomeru podla §60 bez udania dovodu.Pracujem uz vo firme 9,5 roka.Mozem nejako pravne pozadovat odstupne ? Dakujem za odpoved
Tweety
06.05.15,12:52
Zákonný nárok na odstupné podľa §76 ZP nemáš.
avalik
06.05.15,12:55
nie, ak nemáš v dohode uvedený niektorý z týchto dôvodov skončenia PP:
§ 76
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume ...
§ 76
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume ...
Chobot
06.05.15,12:58
Najprv rozmýšľaj a pýtaj sa.
Ak nerozmýšľaš, tak čítaj.
Ak nečítaš, tak nepodpisuj.
Ak podpisuješ, tak sa nečuduj.
Nuž, raz si podpísal dohodu o skončení PP bez udania dôvodu, tak nemáš nárok na odstupné. To by ti vzniklo jedine, keby v dohode bol uvedený dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c).
A z akého dôvodu skončil PP? Kto inicioval skončenie PP? Či len ťa zavolali, že tu nám to podpíš?
Ak nerozmýšľaš, tak čítaj.
Ak nečítaš, tak nepodpisuj.
Ak podpisuješ, tak sa nečuduj.
Nuž, raz si podpísal dohodu o skončení PP bez udania dôvodu, tak nemáš nárok na odstupné. To by ti vzniklo jedine, keby v dohode bol uvedený dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c).
A z akého dôvodu skončil PP? Kto inicioval skončenie PP? Či len ťa zavolali, že tu nám to podpíš?
jurajkejs
06.05.15,13:18
nie je uvedeny dovod na dohode,zamestnavatel dal mne
veronikasad
06.05.15,13:23
Neskoro sa pýtaš, mal si si nechať čas na rozmyslenie pred podpisom dohody.
Chobot
06.05.15,13:26
Bolo chybou podpísať takú dohodu. Takto to vyzerá, že aj ty si mal záujem skončiť PP, tak ste sa dohodli. Teraz už ťažko preukážeš, že to inicioval zamestnávateľ.
veronikasad
06.05.15,13:28
Iba ak by preukázal (na súde), že dohoda bola podpísaná pod nátlakom.