maryann
24.05.06,08:38
Ahojte poraďáci,
chcela by som sa spýtať, čo všetko potrebuje zamestnávateľ, keď prijíma nového zamestnanca do PP?
Občiansky preukaz, kartička poistenca, číslo účtu... toto mi je jasné, je to potebné k uzavretiu pracovnej zmluvy. Ale aké potvrdenia potrebuje z predchádzajúceho zamestnania? Je to zápočtový list a ďalej? A čo v príp., že zamestnanec bol nezamestnaný alebo na materskej (príp. rodičovskej) dovolenke? Na čo všetko netreba zabudnúť?
Ď.
chcela by som sa spýtať, čo všetko potrebuje zamestnávateľ, keď prijíma nového zamestnanca do PP?
Občiansky preukaz, kartička poistenca, číslo účtu... toto mi je jasné, je to potebné k uzavretiu pracovnej zmluvy. Ale aké potvrdenia potrebuje z predchádzajúceho zamestnania? Je to zápočtový list a ďalej? A čo v príp., že zamestnanec bol nezamestnaný alebo na materskej (príp. rodičovskej) dovolenke? Na čo všetko netreba zabudnúť?
Ď.
katkaj
24.05.06,06:45
Ahojte poraďáci,
chcela by som sa spýtať, čo všetko potrebuje zamestnávateľ, keď prijíma nového zamestnanca do PP?
Občiansky preukaz, kartička poistenca, číslo účtu... toto mi je jasné, je to potebné k uzavretiu pracovnej zmluvy. Ale aké potvrdenia potrebuje z predchádzajúceho zamestnania? Je to zápočtový list a ďalej? A čo v príp., že zamestnanec bol nezamestnaný alebo na materskej (príp. rodičovskej) dovolenke? Na čo všetko netreba zabudnúť?
Ď.
U nás keď prijmame zamestnanca tak mu dám vypísať vyhlásenie na zdanenie príjmov FO a k tomu osobný dotazník kde mi napíšu aj číslo účtu a zdravotnú poisťovňu. Kartičku poistenca ani nič také nevyžadujeme,len zápočtový list a prípadne potvrdenie o príjme od predchádzajúceho zamestnávateľa.
Nič iné špeciálne ma nenapadá
chcela by som sa spýtať, čo všetko potrebuje zamestnávateľ, keď prijíma nového zamestnanca do PP?
Občiansky preukaz, kartička poistenca, číslo účtu... toto mi je jasné, je to potebné k uzavretiu pracovnej zmluvy. Ale aké potvrdenia potrebuje z predchádzajúceho zamestnania? Je to zápočtový list a ďalej? A čo v príp., že zamestnanec bol nezamestnaný alebo na materskej (príp. rodičovskej) dovolenke? Na čo všetko netreba zabudnúť?
Ď.
U nás keď prijmame zamestnanca tak mu dám vypísať vyhlásenie na zdanenie príjmov FO a k tomu osobný dotazník kde mi napíšu aj číslo účtu a zdravotnú poisťovňu. Kartičku poistenca ani nič také nevyžadujeme,len zápočtový list a prípadne potvrdenie o príjme od predchádzajúceho zamestnávateľa.
Nič iné špeciálne ma nenapadá
maryann
24.05.06,06:57
A čo v prípade, ak zamestnanec nebol predtým zamestnaný a bol vedený na úrade práce? Ten tiež vydáva nejaké potvrdenie?
A ak by to bola žena, ktorá bola na rodičovskej dovolenke, vtedy vydáva potvrdenie sociálna poisťovňa?
A ak by to bola žena, ktorá bola na rodičovskej dovolenke, vtedy vydáva potvrdenie sociálna poisťovňa?
katkaj
24.05.06,07:02
A čo v prípade, ak zamestnanec nebol predtým zamestnaný a bol vedený na úrade práce? Ten tiež vydáva nejaké potvrdenie?
A ak by to bola žena, ktorá bola na rodičovskej dovolenke, vtedy vydáva potvrdenie sociálna poisťovňa?
úrad práce vydáva potvrdenie odkedy dokedy bol človek evidovaný. To potom zahrnieš do zápočtu keď to tam nebude. A predpokladám,že keď je žena na rodičovskej tak je u nejakého zamestnávateľa takže ten by jej to mal dať to obdobie do zápočtu.
A pokiaľ by žena na rodičovskej bola SZČO tak sociálna poisťovňa vydá potvrdenie.
A ak by to bola žena, ktorá bola na rodičovskej dovolenke, vtedy vydáva potvrdenie sociálna poisťovňa?
úrad práce vydáva potvrdenie odkedy dokedy bol človek evidovaný. To potom zahrnieš do zápočtu keď to tam nebude. A predpokladám,že keď je žena na rodičovskej tak je u nejakého zamestnávateľa takže ten by jej to mal dať to obdobie do zápočtu.
A pokiaľ by žena na rodičovskej bola SZČO tak sociálna poisťovňa vydá potvrdenie.
Johanka
24.05.06,07:38
U nás keď prijmame zamestnanca tak mu dám vypísať vyhlásenie na zdanenie príjmov FO a k tomu osobný dotazník kde mi napíšu aj číslo účtu a zdravotnú poisťovňu. Kartičku poistenca ani nič také nevyžadujeme,len zápočtový list a prípadne potvrdenie o príjme od predchádzajúceho zamestnávateľa.
Nič iné špeciálne ma nenapadá
Potvrdenie o príjme od predchádzajúceho zamestnávateľa vy ako nový zamestnávateľ nepotrebujete. Podľa mňa je to "intímny" doklad zamestnanca. Ak Vás bude po skončení zdaňovacieho obdobia žiadať o ročné zúčtovanie dane, tak Vám toto potvrdenie predloží ako prílohu žiadosti.
Osobne nie som za vypĺňanie osobných dotazníkov. Ak narazíte na sčítaného zamestnanca, môžete sa s ním dostať do sporu kvôli § 13 Zákonníka práce - Zákaz diskriminácie. Keď nejaký osobný dotazník, tak v takej podobe, aby nevznikol dôvod na zamestnancovu sťažnosť.
Ešte drobné upozornenie - pozor na ochranu osobných údajov ;) .
Nič iné špeciálne ma nenapadá
Potvrdenie o príjme od predchádzajúceho zamestnávateľa vy ako nový zamestnávateľ nepotrebujete. Podľa mňa je to "intímny" doklad zamestnanca. Ak Vás bude po skončení zdaňovacieho obdobia žiadať o ročné zúčtovanie dane, tak Vám toto potvrdenie predloží ako prílohu žiadosti.
Osobne nie som za vypĺňanie osobných dotazníkov. Ak narazíte na sčítaného zamestnanca, môžete sa s ním dostať do sporu kvôli § 13 Zákonníka práce - Zákaz diskriminácie. Keď nejaký osobný dotazník, tak v takej podobe, aby nevznikol dôvod na zamestnancovu sťažnosť.
Ešte drobné upozornenie - pozor na ochranu osobných údajov ;) .
Ingrid G.
24.05.06,07:47
U nás keď prijmame zamestnanca tak mu dám vypísať vyhlásenie na zdanenie príjmov FO a k tomu osobný dotazník kde mi napíšu aj číslo účtu a zdravotnú poisťovňu. Kartičku poistenca ani nič také nevyžadujeme,len zápočtový list a prípadne potvrdenie o príjme od predchádzajúceho zamestnávateľa.
Nič iné špeciálne ma nenapadá
Mňa ešte napadá nasledovné:
- potvrdenie o vzdelaní - maturitné vysvedčenie, vysokoškolský diplom
- napr. pre profesiu kuriča - kuričský preukaz, pre profesiu vodiča - vodičský preukaz, ....
- pre profesie vyžadujúce si bezúhonnosť - odpis (výpis) z registra trestov
- pre určité profesie potvrdenie od lekára o spôsobilosti vykonávať určitú profesiu
- súhlas so spracúvaním osobných údajov
(Ak ma ešte niečo napadne, doplním.)
Nič iné špeciálne ma nenapadá
Mňa ešte napadá nasledovné:
- potvrdenie o vzdelaní - maturitné vysvedčenie, vysokoškolský diplom
- napr. pre profesiu kuriča - kuričský preukaz, pre profesiu vodiča - vodičský preukaz, ....
- pre profesie vyžadujúce si bezúhonnosť - odpis (výpis) z registra trestov
- pre určité profesie potvrdenie od lekára o spôsobilosti vykonávať určitú profesiu
- súhlas so spracúvaním osobných údajov
(Ak ma ešte niečo napadne, doplním.)
katkaj
24.05.06,07:55
Potvrdenie o príjme od predchádzajúceho zamestnávateľa vy ako nový zamestnávateľ nepotrebujete. Podľa mňa je to "intímny" doklad zamestnanca. Ak Vás bude po skončení zdaňovacieho obdobia žiadať o ročné zúčtovanie dane, tak Vám toto potvrdenie predloží ako prílohu žiadosti.
Osobne nie som za vypĺňanie osobných dotazníkov. Ak narazíte na sčítaného zamestnanca, môžete sa s ním dostať do sporu kvôli § 13 Zákonníka práce - Zákaz diskriminácie. Keď nejaký osobný dotazník, tak v takej podobe, aby nevznikol dôvod na zamestnancovu sťažnosť.
Ešte drobné upozornenie - pozor na ochranu osobných údajov ;) .
Potvrdenie o príjme ja nutne nevyžadujem ale ľudia majú veľakrát automaticky vo zvyku ich nosiť. Súhlasím,že je to dosť "chulostivý" doklad.
A samozrejme,že osobný dotazník je individuálnou záležitosťou každého zamestnávateľa,dá sa upraviť pre potreby každého;)
A s tou ochranou osobných údajov plne súhlasím aj keď mám veľakrát pocit že ju dodržiavame len my mzdári,účtovníci a ekonómovia:o
Osobne nie som za vypĺňanie osobných dotazníkov. Ak narazíte na sčítaného zamestnanca, môžete sa s ním dostať do sporu kvôli § 13 Zákonníka práce - Zákaz diskriminácie. Keď nejaký osobný dotazník, tak v takej podobe, aby nevznikol dôvod na zamestnancovu sťažnosť.
Ešte drobné upozornenie - pozor na ochranu osobných údajov ;) .
Potvrdenie o príjme ja nutne nevyžadujem ale ľudia majú veľakrát automaticky vo zvyku ich nosiť. Súhlasím,že je to dosť "chulostivý" doklad.
A samozrejme,že osobný dotazník je individuálnou záležitosťou každého zamestnávateľa,dá sa upraviť pre potreby každého;)
A s tou ochranou osobných údajov plne súhlasím aj keď mám veľakrát pocit že ju dodržiavame len my mzdári,účtovníci a ekonómovia:o
helas
24.05.06,07:57
maryann
24.05.06,08:09
Ďakujem všetkýýýýýýým.
jana32
24.05.06,09:49
Potvrdenie o príjme od predchádzajúceho zamestnávateľa vy ako nový zamestnávateľ nepotrebujete. Podľa mňa je to "intímny" doklad zamestnanca. Ak Vás bude po skončení zdaňovacieho obdobia žiadať o ročné zúčtovanie dane, tak Vám toto potvrdenie predloží ako prílohu žiadosti.
Osobne nie som za vypĺňanie osobných dotazníkov. Ak narazíte na sčítaného zamestnanca, môžete sa s ním dostať do sporu kvôli § 13 Zákonníka práce - Zákaz diskriminácie. Keď nejaký osobný dotazník, tak v takej podobe, aby nevznikol dôvod na zamestnancovu sťažnosť.
Ešte drobné upozornenie - pozor na ochranu osobných údajov ;) .
Používam osobné dotazníky, ktoré bežne dostať v ŠET, tak rozmýšľam čo také by sa tam dalo považovať za diskrimináciu. Prípadne Johanka vieš mi prilepiť nejaký vzor " nediskriminačného " dotazníka? Vďaka
Osobne nie som za vypĺňanie osobných dotazníkov. Ak narazíte na sčítaného zamestnanca, môžete sa s ním dostať do sporu kvôli § 13 Zákonníka práce - Zákaz diskriminácie. Keď nejaký osobný dotazník, tak v takej podobe, aby nevznikol dôvod na zamestnancovu sťažnosť.
Ešte drobné upozornenie - pozor na ochranu osobných údajov ;) .
Používam osobné dotazníky, ktoré bežne dostať v ŠET, tak rozmýšľam čo také by sa tam dalo považovať za diskrimináciu. Prípadne Johanka vieš mi prilepiť nejaký vzor " nediskriminačného " dotazníka? Vďaka