allgreen
02.06.15,13:08
Dobrý deň, prosím o radu, je ešte možné podľa aktuálne platnej legislatívy, ak zamestnávam (TPP) manželku ktorej 8.6. končí rodičovská dovolenka, aby nastúpila do práce na 1 deň, vyplatil by som jej dovolenku a šla by na úrad prace s výpoveďou, dostávala by podporu? 3 roky je s dcérou doma, predtým pracovala 4 roky bez prerušenia. A ak by som ju následne zamestnal na dohodu, mesačne by nezarobila viac ako 130€, podporu by jej úrad práce ponechal? čítal som pár vlákien tu na porade, ale boli staršieho dáta.
Ďík
Ďík
ivka70
02.06.15,12:15
Dokedy trval jej pracovny pomer?
allgreen
02.06.15,12:28
pracovný pomer stále trvá, je len na rodicovskej. Či?
Xanti
02.06.15,12:32
Ano stále je ten postup aktuálny.
ivka70
02.06.15,12:34
To je otazka, pises, ze manzelku zamestnas .... z toho mi vyplyva, ze jej pracovny pomer netrva a chystas sa jej vytvorit novy.
alebo u teba pracovala aj pred materskou a rodicovskou a jej PP stale trva?
alebo u teba pracovala aj pred materskou a rodicovskou a jej PP stale trva?
allgreen
02.06.15,12:41
ano, ako píšeš, bola zamestnaná u mňa aj pred materskou :)
ivka70
02.06.15,12:44
A ta znovu materska by pripadala do uvahy kedy?
Lebo ta dohoda by mala vplyv na jej dalsiu matersku ....
Lebo ta dohoda by mala vplyv na jej dalsiu matersku ....
allgreen
02.06.15,12:47
práveže tento rok, termín má 27.12.2015
allgreen
02.06.15,12:48
a prosím ťa, na čo si dať pozor? termíny odhlásenia, prihlásenia. Ďakujem