Analytik1
15.09.15,15:51
Ak zamestnavatel da zamestnancovi vypoved podla par. 63ods. 1 a) pocas pn (t.j. pn zacala uz predtym ako zamestnancovi dal vypoved) vypovedna doba konci uplynutim 2 mesiacov alebo az uplynutim posledneho dna ochrannej doby?
dakujem
dakujem
veronikasad
15.09.15,14:28
zaniká zamestnávatel, alebo len prevádzka ?
ivka70
15.09.15,17:32
ak zanika zamestnavatel, nema sa kde uplatnit ochranna doba, PP skonci vypovednou dobou spolu s ukoncenim firmy - teda tak to musi byt nacasovane s vypovedou a vypovednou dobou.
Analytik1
16.09.15,05:53
a ak sú to iné dôvody - uvedené v § 64 ods. 3, pri ktorých sa zamestnávateľ neruší, ale nevzťahuje sa na ne zákaz výpovede v ochranej dobe, potom v prípade takýchto sa končí HPP až uplynutím ochrannej doby alebo uplynutím výpovednej doby?
ivka70
16.09.15,05:57
Tomu nie celkom rozumiem, ak plati zakaz vypovede a firma sa nerusi, tak nie je mozne dat vypoved pocas trvania PN alebo v ochrannej dobe.
Ale ak sa firma rusi, co by naznacovala vypoved podla 63 a), tak tam nie su vynimky a PP skonci so zrusenim firmy.
Ale ak sa firma rusi, co by naznacovala vypoved podla 63 a), tak tam nie su vynimky a PP skonci so zrusenim firmy.
Analytik1
16.09.15,06:13
Zákaz výpovede (počas ochrannej doby) sa nevzťahuje napríklad na prípad keď ide o výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm e) (ak bol zamestnanec predtým upozornený), alebo ak z vlastnej viny zamestnanec stratil zamestnanec predpoklady na výkon dohodnutej práce. Zaujímalo by ma v takomto prípade, či aj je výpoveď dana tomuto zamestnancovi počas PN, skončí sa uplynutím ochrannej doby alebo výpovednej doby.
ivka70
16.09.15,06:15
Ale v otazke pises o vypovedi podla par. 63ods. 1 a)
Tak si najskor ujasni, co ches vediet .... lebo pleties paragrafy jeden cez druhy ....
Tak si najskor ujasni, co ches vediet .... lebo pleties paragrafy jeden cez druhy ....
Analytik1
16.09.15,06:19
áno v hlavnej otázke som sa pýtala na tento dôvod. Toto už bola skôr podotázka, čo ak by šlo o takýto prípad.