noglade
29.10.15,17:15
Ak zamestnankyna ma pracovnu zmluvu na dobu neurcitu, napr. do jula. V marci zisti, ze je tehotna. Ma pravo zamestnavatel dalej nepredlzit zmluvu, a tym padom sa z nej stane nezamestnana alebo jej musi predlzit zmluvu, resp. stale pocas materskej dovolenky zostava jeho zamestnancom?
Xanti
29.10.15,16:19
Nemyslíš na dobu určitú? ...
Ak na dobu určitú tak má právo zamestnávateľ nepredlžiť zmluvu, počas MD neostáva zamestnancom ak jej skončil PP dohodnutý na dobu určitú.
Ak na dobu určitú tak má právo zamestnávateľ nepredlžiť zmluvu, počas MD neostáva zamestnancom ak jej skončil PP dohodnutý na dobu určitú.
veronikasad
29.10.15,16:19
doba neurčitá do júla ?
veronikasad
29.10.15,16:21
Pracovný pomer na dobu určitú končí dohodnutým dňom - bez ohladu na to, že pracovníčka je tehotná. Ak bola tehotná už v čase skončenia prac.pomeru, vzťahuje sa na ňu 8-mesačná ochranná doba a vznikne jej nárok na materské.
Rovnaká ochranná doba sa vzťahuje aj na nárok na nemocenské po skončení prac.pomeru.
Pracovnú zmluvu jej predlžiť nemusí.
Rovnaká ochranná doba sa vzťahuje aj na nárok na nemocenské po skončení prac.pomeru.
Pracovnú zmluvu jej predlžiť nemusí.
noglade
29.10.15,16:22
ale vymer materskej davky a nasledne rodicovskej davky sa jej pocitaju ako "riadnej" zamestnankyni? ci ako to vyratava soc. poistovna?
noglade
29.10.15,16:23
pardon, preklep....urcita :)
veronikasad
29.10.15,16:24
Nárok na materské jej vznikne len v prípade, ak bola nemocensky poistená po dobu 270 kal.dní v posledných dvoch rokoch. Ochranná doba po skončení prac.pomeru sa do 270 dní nezapočítava
veronikasad
29.10.15,16:25
oprav prosím v texte
noglade
29.10.15,16:25
cize po ochrannej dobe jej bude vyplacane co? rodicovsky prispevok od soc. poistovne, ale z coho sa bude ratat a ako?
veronikasad
29.10.15,16:27
splňa podmienku 270 dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch ?
noglade
29.10.15,16:28
ano
veronikasad
29.10.15,16:33
nie po skončení ochrannej doby, ale počas ochrannej doby - ak bude mať rizikové tehotenstvo, tak môže mať vypísanú PN-ku s nárokom na nemocenské zo SP. A vznikne jej nárok aj na materské - pri materskom z OD musí byť tuším presný nástup 6 týždňov pred predpokl.termínom pôrodu.
veronikasad
29.10.15,16:37
V prípade, že PN-ka začne pred skončením prac.pomeru, výplata nemocenského bude pokračovať aj po skončení prac.pomeru. Nem.dávky vypláca soc.poisťovňa, kde potom treba posielať prechodky.