jacaja
04.11.15,15:07
Mám nárok na trinásty plat podľa kolektívnej zmluvy, aj keď mám v pracovnej zmluve uvedené, že mám nárok na 12 platov ročne?
ivka70
04.11.15,14:09
Kolektivna zmluva moze obsahovat vyhody nad ramec zmluvy aj Zakonnika prace (nemoze ich len uberat).
Takze narok mas, ak spadas do podmienok kolektivnej zmluvy.
Takze narok mas, ak spadas do podmienok kolektivnej zmluvy.
jacaja
06.11.15,06:10
Mám teda ten nárok, aj keď mám zmluvný plat a jasne uvedené v pracovnej zmluve, že mám nárok na 12 platov ročne? Pretože náš HR mi tvrdí, že pri zmluvnom plate sa ma 13. plat netýka.
avalik
06.11.15,06:43
Priloz kopiu casi zmluvy kde sa pise o 13. plate a kopiu casti tvojej PZ, kde sa pise o tvojom plate - bez osobnych udajov
jacaja
06.11.15,07:47
Kopia bodu z Kolektivnej zmluvy ohladom 13. platu: Zamestnávateľ vyplatí spolu s výplatou za mesiac november odmenu (tzv. 13. plat) vo výške 100 % z priemerného mesačného tarifného, resp. zmluvného zárobku, včítane prémií, dovolenky, sviatku , vypočítaného za predchádzajúci finančný rok ( t. j. od septembra 2013 do augusta 2014), alebo jeho alikvotnú časť, zamestnancom, ktorí sú v čase výplaty 13. platu v pracovnom pomere v závode
Pracovnu zmluvu nemam momentalne pri sebe. Kopiu textu ohladom vyplacania mzdy pridam neskor. Ale stoji tam nieco v zmysle: zmluvny plat je:....€ a je vyplacany 12x za rok.
Pracovnu zmluvu nemam momentalne pri sebe. Kopiu textu ohladom vyplacania mzdy pridam neskor. Ale stoji tam nieco v zmysle: zmluvny plat je:....€ a je vyplacany 12x za rok.
avalik
06.11.15,08:20
Ak si v case vyplaty 13. platu v PP, tak mas narok aj v pripade zmluvneho zarobku - je to tam uvedene.
ivka70
06.11.15,09:17
To treba citat v tej kolektivnej zmluve, HR casto argumentuje tym, co im vyhovuje .... :)
jacaja
09.11.15,10:06
Takze v PZ odsek ohladom platu: Zamestnanec ma narok na mesacnu hrubu mzdu.... € vyplacanu 12krat rocne. Mzda zahrna kompenzaciu za pracu nadcas. Nic viac ohladom mzdy sa v PZ neuvadza
jacaja
10.11.15,07:32
13. plat mi nebol vyplateny ani minuly rok. Zamestnavatel argumentuje tym, ze v zmluve mam uvedeny plat a to, ze ho dostanem len 12x rocne - nie 13x. A ze takto to ma viacero ludi vo firme a nikto nic neriesi. Inac by mi moj plat mohli rozratat na 13 mesiacov a teda znizit mesacnu mzdu. S cim by som ja teda nesuhlasila. Skutocne neviem, ako mam bojovat za svoje pravo. Mam s tym ist na inspektorat prace?