lilly1210
24.11.15,08:31
Chceme zamestnat upratovacku - dochodkynu. Chodila by 2 dni v tyzdni na 4-5 hodin.
Rovnako chceme zamestnat studenta (denne studium), ktory by chodil vypomahat "na zavolanie" (ale vieme, ze najmenej 2x mesacne to bude, ak nie viac).
Obaja budu dostavat odmenu mesacne.
Z tohto pohladu by mali byt prihlaseni ako "pravidelni".
Chcem sa vsak uistit, ze pocet odpracovanych dni v tyzdni nema vplyv na to, ci bude dohoda pravidelna alebo nepravidelna, ked odmena im bude vyplacana vzdy po skonceni mesiaca.
PS: Pytam sa preto, lebo som sa stretla s názorom, ze pokial dohodar nema odpracovane vsetky pracovne dni v mesiaci (trebárs mu dodatocne rozpisat odpracovany cas aj po pol hodine denne, len aby sa pokryli vsetky pracovne dni), tak ide o nepravidelnu dohodu. Co je podla mna nezmysel, lebo to, aka bude dohoda, zavisi od dohodnutého sposobu vyplacania odmeny, nie poctu pracovnych dni v tyzdni. Dolezite je, aby sa vopred vedelo, ze ho budem potrebovat kazdy mesiac na par dni a tak to vyznievalo aj z textu dohody.
A nepravidelna by mala byt, az ked vopred viem, ze dohodara budem potrebovat iba v urcitych
(nie po sebe idúcich) mesiacoch a v iných urcite nie.
Dakujem za odpoved.
Rovnako chceme zamestnat studenta (denne studium), ktory by chodil vypomahat "na zavolanie" (ale vieme, ze najmenej 2x mesacne to bude, ak nie viac).
Obaja budu dostavat odmenu mesacne.
Z tohto pohladu by mali byt prihlaseni ako "pravidelni".
Chcem sa vsak uistit, ze pocet odpracovanych dni v tyzdni nema vplyv na to, ci bude dohoda pravidelna alebo nepravidelna, ked odmena im bude vyplacana vzdy po skonceni mesiaca.
PS: Pytam sa preto, lebo som sa stretla s názorom, ze pokial dohodar nema odpracovane vsetky pracovne dni v mesiaci (trebárs mu dodatocne rozpisat odpracovany cas aj po pol hodine denne, len aby sa pokryli vsetky pracovne dni), tak ide o nepravidelnu dohodu. Co je podla mna nezmysel, lebo to, aka bude dohoda, zavisi od dohodnutého sposobu vyplacania odmeny, nie poctu pracovnych dni v tyzdni. Dolezite je, aby sa vopred vedelo, ze ho budem potrebovat kazdy mesiac na par dni a tak to vyznievalo aj z textu dohody.
A nepravidelna by mala byt, az ked vopred viem, ze dohodara budem potrebovat iba v urcitych
(nie po sebe idúcich) mesiacoch a v iných urcite nie.
Dakujem za odpoved.
mzdarka renca
24.11.15,07:38
ide o pravideľný príjem, myslíš správne
lilly1210
24.11.15,12:33
dakujem za odpoved.
este sa chcem spytat -
ako to ale bude z hladiska socpoist, ak dohodar odbrobi z kazdeho tyzdna len par dni. aj poistenie mu potom pojde len za tie odrobene dni?
napr. bezny dohodar na pracovnej cinnosti (co si plati vsetky odvody) v oktobri 2015 bude robit len piatky po 4 hodiny, takze za oktober odpracuje dokopy 5 dni (teda 20 hodin). Vo vykaze bude mat poistenie za celych 31 dni alebo len za tych 5 dni?
este som nemala takého dohodara, co by nerobil kazdy den aspon nieco, tak tymto som si nie ista.
este sa chcem spytat -
ako to ale bude z hladiska socpoist, ak dohodar odbrobi z kazdeho tyzdna len par dni. aj poistenie mu potom pojde len za tie odrobene dni?
napr. bezny dohodar na pracovnej cinnosti (co si plati vsetky odvody) v oktobri 2015 bude robit len piatky po 4 hodiny, takze za oktober odpracuje dokopy 5 dni (teda 20 hodin). Vo vykaze bude mat poistenie za celych 31 dni alebo len za tych 5 dni?
este som nemala takého dohodara, co by nerobil kazdy den aspon nieco, tak tymto som si nie ista.
mzdarka renca
24.11.15,16:01
- poistné sa počíta z vymeriavaceho základu = výška odmeny dohodára
- vykazuješ 31 dní v Mesačnom výkaze bez ohľadu na to, koľko dní v mesiaci odpracuje
- vykazuješ 31 dní v Mesačnom výkaze bez ohľadu na to, koľko dní v mesiaci odpracuje