Maco85
14.12.15,18:44
Dobrý deň.
V októbri som dal výpoveď s výpovednou dobou 2 mesiace, čiže pracovný pomer skonči ku 31.12.2015. Moja otázka je: Je možne požiadať zamestnávateľa o predlženie výpovednej doby napr. do 31.01.2016?
Ďakujem za každú dobru radu.
V októbri som dal výpoveď s výpovednou dobou 2 mesiace, čiže pracovný pomer skonči ku 31.12.2015. Moja otázka je: Je možne požiadať zamestnávateľa o predlženie výpovednej doby napr. do 31.01.2016?
Ďakujem za každú dobru radu.
Tweety
14.12.15,17:48
Je.
veronikasad
14.12.15,18:28
Predlzenie vypovednej doby nie je mozne. Mozes poziadat zamestnavatela o ukoncenie prac.pomeru dohodou v zmysle par.60 zak.prace, s cim ale zamestnavatel nemusi suhlasit
mzdarka renca
14.12.15,19:22
súhlasím, veď je to v § 62 ZP jasne napísané, že výpovedná doba je NAJMENEJ ....... , samozrejme, že zam-ľ s tým musí súhlasiť, ak už výpoveď bola podaná s výpovednou dobou 2 mesiace.
Maco85
14.12.15,19:29
A existuje predloha žiadosti o predlženie výpovednej doby?
Tweety
14.12.15,19:30
nie, zájdi za zamestnáv. a prednes mu svoj návrh, ak nebude súhlasiť, neoplatí sa už nič písať
veronikasad
15.12.15,04:31
Dlzka vypovednej doby je nalezitostou prac.zmluvy,preto plati to co bolo dohodnute pri jej podpise
Tweety
15.12.15,06:18
nie je povinnosťou napísať dlžku VD do PZ, napr. pri nástupe je určite iná ako pri 5 ročnom skončení PP, preto tam môže byť len odkaz na príslušný §, ak by tam mala byť uvedená, to by tam museli byť všetky varianty skončenia PP a VD
ivka70
15.12.15,06:23
Nie je povinnostou to napisat do PZ, ale ak to nie je v PZ, plati to, co definuje Zakonnik prace a to je definovane fixne, zmena je mozna len dohodou v PZ.
Preto treba postupovat tak ako pise veronika.
ZP definuje vypovednu dobu podla terminu podania vypovede, takze jej predlzenie v medziach zakona mozne nie je.
Bud by sa musel posunut termin dorucenia vypovede alebo dohodnut na ukoncenie PP dohodou.
Preto treba postupovat tak ako pise veronika.
ZP definuje vypovednu dobu podla terminu podania vypovede, takze jej predlzenie v medziach zakona mozne nie je.
Bud by sa musel posunut termin dorucenia vypovede alebo dohodnut na ukoncenie PP dohodou.