Benko
06.01.16,18:49
Klient zamestná susedovie chlapca do času, kým bude potrebný v inej firme. Majú to ale zorganizované tak, že chlapec dostane ponuku a buď berieš ihneď alebo berú ďalšieho v poradí, t.j. teoreticky môže dať zamestnanec okamžitú výpoveď. Tak nechce žiadnu výpovednú lehotu ani zamestnanec ani zamestnávateľ.
Preto by som do prac zmluvy napísala, že v prípade výpovede zo strany zamestnanca, výpovedná lehota nezačne plynúť. Len nie som si istá, aby to nebolo, že sa vopred vzdáva svojich práv alebo tak nejak.
Ďakujem
Preto by som do prac zmluvy napísala, že v prípade výpovede zo strany zamestnanca, výpovedná lehota nezačne plynúť. Len nie som si istá, aby to nebolo, že sa vopred vzdáva svojich práv alebo tak nejak.
Ďakujem
mzdarka renca
06.01.16,17:53
nie, nemôže.
- zam-c sa nemôže zriecť svojich práv v zmysle ZP
- ak to chcú obaja, tak je tu inštitút skončenia PP podľa § 60 ZP, čiže sa skončí PP dohodou.
- zam-c sa nemôže zriecť svojich práv v zmysle ZP
- ak to chcú obaja, tak je tu inštitút skončenia PP podľa § 60 ZP, čiže sa skončí PP dohodou.
jelalim
06.01.16,18:01
susedovie chlapca nech je zamestnane v skusobnej lehote, tam moze ukoncit kedykolvek, alebo nech ukoncia pomer dohodou, co mozu ukoncit uplne kedykolvek a nemusi sa cakat na ziadne vypovedne lehoty.
Benko
07.01.16,05:12
Ďakujem. A čo odstupné potom, bude musieť byť vyplatené?
ivka70
07.01.16,06:53
Odstupne suvisi so sposobom ukoncenia PP - ale len pri vypovedi danej zamestnavatelom, podla podmienok ZP
Tweety
07.01.16,06:58
Okamžitú výpoved ZP nepozná, zam-c môže okamžite skončiť PP podľa zákonných podmienok. PP je možné skončiť aj dohodou ale nedať možnosť VD do zmluvy nemôže.
veronikasad
07.01.16,11:04
V pracovnej zmluve nemusi byt dojednana skusobna doba, vypovedna doba sa riadi Zakonnikom prace. Pracovny pomer k hocijakemu datumu so suhlasom zamestnanca aj zamestnavatela moze byt ukonceny dohodou v zmysle par.60 Zakonnika prace
avalik
07.01.16,11:20
Tu by sa nezriekal svojich prav zamestnanec ale zamestnavatel
ivka70
07.01.16,11:24
To nie je pravda, zamestnanec by sa zriekol prava na vypovednu dobu .... tomu ju zarucuje ZP pri vypovedi danej zamestnancom.
mzdarka renca
07.01.16,11:34
presne, veď to tam aj v zadaní píše, citujem: Tak nechce žiadnu výpovednú lehotu ani "zamestnanec" ani zamestnávateľ.
Preto by som do prac zmluvy napísala, že v prípade výpovede zo strany "zamestnanca", výpovedná lehota nezačne plynúť. - tu sa tiež zrieka svojich práv na výpovednú dobu, čo je v rozpore so ZP.
Preto by som do prac zmluvy napísala, že v prípade výpovede zo strany "zamestnanca", výpovedná lehota nezačne plynúť. - tu sa tiež zrieka svojich práv na výpovednú dobu, čo je v rozpore so ZP.