leas
09.03.16,09:19
dobrý deň,
k 13.3. končíme PP so zamestnancom (od 14.3. nastupuje v inom zamestnaní) a k tomuto dátumu by sme mu chceli vyplatiť mzdy za február a j za marec. Samozrejme viem že je to neštandartné, a že za marec by sa to malo inak, ale rozchádzame sa v dobrom a chceme mu maximálne uľahčiť situáciu s financiami. Nebude mať s tým ale štát problém?
Ďakujem
k 13.3. končíme PP so zamestnancom (od 14.3. nastupuje v inom zamestnaní) a k tomuto dátumu by sme mu chceli vyplatiť mzdy za február a j za marec. Samozrejme viem že je to neštandartné, a že za marec by sa to malo inak, ale rozchádzame sa v dobrom a chceme mu maximálne uľahčiť situáciu s financiami. Nebude mať s tým ale štát problém?
Ďakujem
ivka70
09.03.16,08:22
Vypocitajte mu mzdu, aka by mu za marec vysla a tu cistu mu vyplatte spolu s februarovou mzdou ako zalohu.
Tuto zalohu zuctujete v mzde za marec 2016, pricom hruba mzda bude riadne ako ma byt za tych prvych 13 dni a cista mzda bude zuctovana s vyplatenou zalohou a mzda vyplatena bude nulova.
Stat nebude zaujimat vyplatena zaloha, zuctovana mzda za marec bude v riadnom termine v aprili.
Tuto zalohu zuctujete v mzde za marec 2016, pricom hruba mzda bude riadne ako ma byt za tych prvych 13 dni a cista mzda bude zuctovana s vyplatenou zalohou a mzda vyplatena bude nulova.
Stat nebude zaujimat vyplatena zaloha, zuctovana mzda za marec bude v riadnom termine v aprili.
leas
10.03.16,01:54
Ďakujem Ivka70, ale myslel som to inak - že či môžu byť vystavené v jednom mesiaci 2 mzdy, teda že mu urobím v marci výplatu nielen za febr., ale zároveň aj za tých 13 marcových dní?
Dav
10.03.16,05:57
Urobiť mzdu za február prepnúť program na ďalšie obdobie, vypočítať marec, sumy spočítať a vyplatiť, vrátiť sa do februára, odoslať všetky výkazy, vyplatiť februárové odvody. V marci je - jedna mzda je už hotová, vypočítať aj iných ZC, alebo len v termíne marcovej výplaty odoslať výkazy a vyplatiť odvody.
ivka70
10.03.16,08:18
Nemozu, lebo PP trva do konca marca a potom by si mu na marec musela dat neplatene volno, lebo by k tomu nemal vyplatu. A to by si mu nepomohla, lebo by si musel doplacat sam zdravotne poistenie.
Preto som ti navrhla, ako sa to da urobit, aby to bolo zakonne OK.
Preto som ti navrhla, ako sa to da urobit, aby to bolo zakonne OK.
leas
10.03.16,10:42
Prepáč prosím, asi sa nerozumieme, a aj moju neskúsenosť, ale ak je to len náš jediný zamestnanec, ktorý skončí k 13.3. (v nedeľu) a od pondelka 14.3. už začne pracovať niekde inde, naša firma už od 14.3. nebude zamestnávateľom. Chápem, že mzdové nároky treba dodržiavať v stanovených termínoch, ale prečo by to malo komu vadiť, že sa šéf rozhodne dať 2 výplaty človeku v 1 a tom istom mesiaci? Tiež mi to tak trochu zo "systematického" hľadiska vadí, ale inak čo je na tom zlého?
ivka70
10.03.16,11:17
Sef mu moze dat 2 vyplaty, ale ako zamestnavatel (jedneho) zamestnanca v marci ako vydokladujes, ze stem u v marci zaplatili aspon minimalanu mzdu? Jedine tak, ze tu mzdu zuctujes.
Ak mu chcete dat este viac, v ofebruarti mu mozete dqt aj dalsiu odmenu vo vyske mzdy, stale ale pojde o mzdy za februar, nie za marec.
To, ze cistu mzdu mu zaplatite dopredu cez zalohu, to nikoho netrapi, ale vy nedodrzite zopar zakonov, ak ziadnu mzdu v marci nevykazete.
Mozete v pripade jedneho zamestnanca ukoncit mz\rec aj 13.3., ale stale pojde o marcovu vyplatu, nie o febriuarovu, teda 2 rozne vyplaty, 2 vykazy atd.
Ak mu chcete dat este viac, v ofebruarti mu mozete dqt aj dalsiu odmenu vo vyske mzdy, stale ale pojde o mzdy za februar, nie za marec.
To, ze cistu mzdu mu zaplatite dopredu cez zalohu, to nikoho netrapi, ale vy nedodrzite zopar zakonov, ak ziadnu mzdu v marci nevykazete.
Mozete v pripade jedneho zamestnanca ukoncit mz\rec aj 13.3., ale stale pojde o marcovu vyplatu, nie o febriuarovu, teda 2 rozne vyplaty, 2 vykazy atd.