ivetal
10.03.16,10:04
Dobrý deň,
Zamestnávateľ neposkytuje zamestnancovi stravné lístky, nemá vlastnú reštauráciu a vlastne nijakým spôsobom nerieši stravu. Môže zamestnanec priniesť potvrdenky z reštaurácií /rôznych/, kde si objednáva stravu a z týchto potvrdeniek vypočítať príspevok podľa zákona? Ďakujem.
Zamestnávateľ neposkytuje zamestnancovi stravné lístky, nemá vlastnú reštauráciu a vlastne nijakým spôsobom nerieši stravu. Môže zamestnanec priniesť potvrdenky z reštaurácií /rôznych/, kde si objednáva stravu a z týchto potvrdeniek vypočítať príspevok podľa zákona? Ďakujem.
Chobot
10.03.16,09:10
Nie. Zamestnávateľ musí zabezpečiť stravovanie v súlade so Zákonníkom práce, jedným zo spôsobov uvedených v § 152 Zák. práce.
ivetal
10.03.16,09:31
v § 152 sa hovorí:"......, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby..." - to nemôže byť reštaurácia?
Tweety
10.03.16,09:34
§ 152 sa hovorí:"......, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby..." - to nemôže byť reštaurácia?
ZP hovorí o tom, že stravovanie má zabezpečiť z a m e s tná v a teľ. A tu je ten problém, že on to nerieši.
Takže to, čo chcete riešiť je v rozpore s týmto ustanovením.
ZP hovorí o tom, že stravovanie má zabezpečiť z a m e s tná v a teľ. A tu je ten problém, že on to nerieši.
Takže to, čo chcete riešiť je v rozpore s týmto ustanovením.
kopretinka
10.03.16,10:49
môže,ale zamestnanec by mal do tej reštaurácie ísť,najesť sa a odísť bez zaplatenia,platenie je na zamestnávateľovi...samozrejme to by musel mať zamestn.nejakú zmluvu s tou reštauráciou.
Mila123
10.03.16,11:05
a prečo by to tak nemohlo byť?
zamestnanec/ zamestnanci /ide/ idú do reštaurácie sa naobedovať, zamestnávateľ zaplatí v hotovosti (rešt. nechce dávať fa), pokladničný doklad si premietne do účtovníctva a príspevok zamestnanca zrazí z výplaty?????
podľa mňa nič nie je porušené, i keď je to mravenčia práca pre účtovníka.......
zamestnanec/ zamestnanci /ide/ idú do reštaurácie sa naobedovať, zamestnávateľ zaplatí v hotovosti (rešt. nechce dávať fa), pokladničný doklad si premietne do účtovníctva a príspevok zamestnanca zrazí z výplaty?????
podľa mňa nič nie je porušené, i keď je to mravenčia práca pre účtovníka.......
Chobot
10.03.16,11:40
To potom nepotrebuje žiadne doklady o strave. Jednoducho vypočíta príspevok v hotovosti a vyplatí ho zamestnancom podľa odpracovaných dní.
Nepoznáme, čo všetko je za tým, či sa pýta zamestnanec alebo zamestnávateľ. A prečo dávať návody na krkolomné riešenia, keď sa to dá vyriešiť jednoducho.
Nepoznáme, čo všetko je za tým, či sa pýta zamestnanec alebo zamestnávateľ. A prečo dávať návody na krkolomné riešenia, keď sa to dá vyriešiť jednoducho.
karakul
10.03.16,11:49
takže konkrétny príklad:
dve firmy - obe jednoosobová s.r.o., spoločník-konateľ-zamestnanec - všetko v jednej osobe... ani jedna neodoberá stravu každý deň.
Na územní mesta 17 subjektov oprávnených poskytovať stravovacie služby - je na výber, či stravu skonzumuješ v reštaurácii, alebo ti ju donesie donášková služba.
Jedna firma berie obedy od 2 subjektov - každá z nich vystaví mesačnú faktúru za počet odobraných - dodaných obedov.
Druhá firma berie obedy od 4 iných subjektov, tiež nepravidelne, počet obedov malý, fakturácia sa i neoplatí - po dohode blokujú cez ERP každú donášku stravy osobitne.
Ste naozaj presvedčený, že ani jedna z firiem nespĺňa nárok na zákonný príspevok zamestnávateľa na stravovanie ?
dve firmy - obe jednoosobová s.r.o., spoločník-konateľ-zamestnanec - všetko v jednej osobe... ani jedna neodoberá stravu každý deň.
Na územní mesta 17 subjektov oprávnených poskytovať stravovacie služby - je na výber, či stravu skonzumuješ v reštaurácii, alebo ti ju donesie donášková služba.
Jedna firma berie obedy od 2 subjektov - každá z nich vystaví mesačnú faktúru za počet odobraných - dodaných obedov.
Druhá firma berie obedy od 4 iných subjektov, tiež nepravidelne, počet obedov malý, fakturácia sa i neoplatí - po dohode blokujú cez ERP každú donášku stravy osobitne.
Ste naozaj presvedčený, že ani jedna z firiem nespĺňa nárok na zákonný príspevok zamestnávateľa na stravovanie ?
jakubzemko
10.03.16,17:16
Podľa mňa nemôže pretože:
Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.
Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.
Chrusťa
10.03.16,17:39
ja si osobne myslím, že stačí, ak zamestnanec prinesie bloček z daného strav. zariadenia. V zákone sa píše, že zamestnávateľ má zabezpečiť, ale nikde nie je povedané čo znamená zabezpečiť. Zabezpečením môžem chápať aj to, že ako zamestnávateľ dvihnem mobil zavolám do strav. zariadenia reštiky a poviem hej Pali moji zamestnanci budú k tebe chodiť na obedy. Daná reštika vystaví doklad z ERP, kt. mi zamestnanci donesú. Zúčtujem 55% z ceny jedla, čo môže byť max. za súč. podmienok 2,31€ a vec vybavená. To je môj názor a pripájam sa k príkladu uvedeným karakul.