mondes
19.04.16,13:02
Ahojte, prosím Vás, SZČO plánuje zamestnať z úradu práce dlhodobo nezamestnanú na pozíciu predavačka. Chce ju zamestnať na plný 40 hod. úväzok. Musí sa s ňou dohodnúť na mesačnej mzde, alebo je možná aj hodinová mzda? Má povinnosť podpísať s ňou hmotnú zodpovednosť, alebo je to vecou dohody? Ak nepodpíše HM, môže ju zaradiť aj do 1. stupňa náročnosti,alebo aj tak musí mať 2. stupeň náročnosti? Ďakujem pekne.
ivka70
19.04.16,11:34
1. moze byt aj hodinova
2. hmotna zodpovednost nie je povinna, nemoze od nej ani vymahat pripadne manko, ked nebude podpisana
3. ak bude pracovat na pracovnom mieste:
pracovné miesto zodpovedajúce prvému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov,
tak moze mat 1. stupen.
Ak bude samostatna predavacka, tak asi tazko.
2. hmotna zodpovednost nie je povinna, nemoze od nej ani vymahat pripadne manko, ked nebude podpisana
3. ak bude pracovat na pracovnom mieste:
pracovné miesto zodpovedajúce prvému stupňu náročnosti práce charakterizuje výkon pomocných, prípravných alebo manipulačných prác podľa presných postupov a pokynov,
tak moze mat 1. stupen.
Ak bude samostatna predavacka, tak asi tazko.
mondes
19.04.16,11:41
Ďakujem veľmi pekne. A je to čisto na dohode, akou formou budeme zamestnanca odmeňovať? Ktorá forma je výhodnejšia?
ivka70
19.04.16,12:38
Neda sa hovorit o vyhodnejsej a menej vyhodnej forme. Je to na nom ,ako chce odmenovanie robit.
mondes
19.04.16,12:42
Dajme tomu, že zamestnáme predavačku na plný prac. úväzok, t.j. 40 hod. týždenne. Pri min. mesačnej mzde by bola odmena 405 eur, ale pri hodinovej mzde to činí 2,328*160 hod. = 372,48 eur. Z pohľadu zamestnávateľa je to výhodnejšie, nakoľko pri rovnakom počte hod. uhradí menej. Alebo to zle chápem?