Emik27
15.06.16,12:49
Dobrý deň,
prosím o prekontrolovanie, či zmýšľam správne:
Zamestnanec odpracoval:
Január: 15 dní + 4 dni dovolenky + 2 sviatky = 21 dní
Február: 13 dní, zvyšok PN.
Odpracované dni celkom: 21+13=34 dní, t. j. vzniká nárok na 1/12 dovolenky.
Dovolenka z minulého roka: 16 - 4 dni čerpanie=12, nová dovolenka 2 dni, t. j. k dnešnému dňu 14 dní dovolenky.
Teraz v júni ukončil PN. Chce si dočerpať dovolenku a ukončiť pracovný pomer.
Čerpaním dovolenky mu vznikne ešte nárok na 1/12, lebo v danom roku odpracuje:
34 (odpracované dni január a február) + 14 (čerpanie dovolenky jún/júl) = 48
Nárok na dovolenku za dopracované dni v kalendárnom roku: 48/21=2/12.
Ďakujem!!!
prosím o prekontrolovanie, či zmýšľam správne:
Zamestnanec odpracoval:
Január: 15 dní + 4 dni dovolenky + 2 sviatky = 21 dní
Február: 13 dní, zvyšok PN.
Odpracované dni celkom: 21+13=34 dní, t. j. vzniká nárok na 1/12 dovolenky.
Dovolenka z minulého roka: 16 - 4 dni čerpanie=12, nová dovolenka 2 dni, t. j. k dnešnému dňu 14 dní dovolenky.
Teraz v júni ukončil PN. Chce si dočerpať dovolenku a ukončiť pracovný pomer.
Čerpaním dovolenky mu vznikne ešte nárok na 1/12, lebo v danom roku odpracuje:
34 (odpracované dni január a február) + 14 (čerpanie dovolenky jún/júl) = 48
Nárok na dovolenku za dopracované dni v kalendárnom roku: 48/21=2/12.
Ďakujem!!!
ivka70
15.06.16,10:53
Ano, spravne, podstate moze cerpat 16 dni dovolenky.
Tweety
15.06.16,10:53
Áno, vznikne mu nárok na 2/12 z ročného nároku.
Emik27
15.06.16,10:57
Veľmi pekne ďakujem :)
Emik27
15.06.16,11:04
Veľmi pekne ďakujem :)
Tweety
15.06.16,11:04
rada som pomohla
veronikasad
15.06.16,11:32
ano, čerpanie dovolenky sa považuje za výkon práce, dni čerpania dovolenky pripočítaš k odpracovaným dňom a urobíš nový prepočet nároku za odpracované dni.
Ak mu budete dovolenku preplácať, preplatená dovolenka sa nepovažuje za výkon práce, ani ju nezahrňaš do odpracovaných dní pre posúdenie nároku.
Ak mu budete dovolenku preplácať, preplatená dovolenka sa nepovažuje za výkon práce, ani ju nezahrňaš do odpracovaných dní pre posúdenie nároku.
Emik27
28.06.16,10:15
Prosím Vás, a keby odpracoval ešte 3 týždne, t. j. 15 dní.. v kalendárnom roku by teda odpracoval cca 65 dní.. Pracovný pomer by ukončil 31.7.2016. Nárok na dovolenku v roku 2016 by mu vznikol za 7/12, však? Keďže PN netrvala viac ako 100 pracovných dní, tak by sa dovolenka nekrátila...
Tweety
28.06.16,10:21
áno, 7/12.