mocekz
24.06.16,10:52
Šéf chce okamžite, ešte dnes, ukončiť pracovný pomer so zamestnankyňou, ktorá dlhodobo porušuje pracovnú disciplínu - chýbal nám tovar, peniaze v pokladni, za ktoré bola zodpovedná, odišla na týždeň na dovolenku bez toho, aby mala podpísaný dovolenkový lístok, ... (ani o jednej tejto skutočnosti nie je spísaný záznam, všetko sa riešilo ústne). Je u nás zamestnaná od 10/2015, tj. na konci tohto mesiaca to bude 9 mesiacov. Akým paragrafom jej mám napísať výpoveď a na aké odstupné má nárok? Výpovednú dobu jej nechce dať, chce, aby tu dnes bola posledný krát - čo s tým? Prosím o rýchlu odpoveď, musím to ešte dnes vyriešiť, Ď
Katy a R
24.06.16,08:55
Podmienky okamžitého skončenia PP upravuje ZP - tu (§68):
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#68
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-02-01-2016-a.html#68
ivka70
24.06.16,08:59
Zakonne jedine dohoda o skonceni PP
bud bez udania dovodu - bez odstupneho alebo z dovodu zrusenia prac. miesta, s mesacnym odstupnym (PP trva menej ako 2 roky).
Ale ak ma naozaj tolko "pruserov" treba formalne doriesit tie a z toho dovodu s nou skoncit PP (opakovane porusovanie prac. discipliny) a nie jej este platit odstupne.
bud bez udania dovodu - bez odstupneho alebo z dovodu zrusenia prac. miesta, s mesacnym odstupnym (PP trva menej ako 2 roky).
Ale ak ma naozaj tolko "pruserov" treba formalne doriesit tie a z toho dovodu s nou skoncit PP (opakovane porusovanie prac. discipliny) a nie jej este platit odstupne.
fortunka
24.06.16,09:14
Spiste pokarhania, cerpanie dovolenky bez schvalenia je zavazne porusenie TTP, detto chybajuci tovar a peniaze. Nie som si ista, ci na "riesenie" nie je 1-2 mesiace. Ak sa to stalo v tomto horizonte napiste rovno aj ukoncenie TPP z dovodu porusenia PD. A poucte sa, pri kazdom preslape treba pisat zpozornenia, pokarhania.
Iva001
24.06.16,10:12
v tomto prípade je "najčistejšie" skončenie PP dohodou. Nech jej šéf povie všetky výhrady a že ak nebude súhlasiť s dohodou, tak to bude okamžité skonč. PP pre hrubé porušenie prac. disciplíny a že to by sa jej asi nepáčilo, keby s takým papierom išla na úrad práce.
mocekz
24.06.16,10:16
tak som to napísala ako dohodu s tým, že od 1.7. začne plynúť výpovedná lehota 1 mesiac, počas ktorého si vyberie dovolenku.
Tweety
24.06.16,10:19
ak som to napísala ako dohodu s tým, že od 1.7. začne plynúť výpovedná lehota 1 mesiac, počas ktorého si vyberie dovolenku.
Pri dohode nie je výpovedná doba. PP končí dátumom, na ktorom sa obidve strany dohodli.
Pri dohode nie je výpovedná doba. PP končí dátumom, na ktorom sa obidve strany dohodli.
ivka70
24.06.16,10:20
To nie je dohoda, dohoda nema vypovednu dobu.
Tweety
24.06.16,10:20
nie je to správne, pri dohode nie je VD, kuk môj príspevok
mocekz
24.06.16,11:20
ale ak je to dohoda o skončení a je tam aj výpovedná lehota, nič sa nedeje, že?
Katy a R
24.06.16,11:32
v dohode nie je výpovedná lehota. tam jednoducho uvedieš dátum skončenia PP (na ktorom sa dohodnete) . s dohodou musí súhlasiť aj druhá strana.
Tweety
24.06.16,11:33
nie nie je to správne a v súlade so ZP