Jojino1
29.06.16,09:38
Chcem sa spýtať na tento zákon ako to vlastne funguje.
Som zamestnaný ako programátor a chcel by som túto činnosť vykonávať aj pre inú firmu v tom istom jazyku.
V pracovnej zmluve nemám žiaden dodatok čo by ma nejak obmedzoval.
Oborové riešenia oboch firiem sú diametrálne rozličné a majú zákazníkov v iných sektoroch.
Súhlas zamestnávateľa by som žiadať nechcel, pretože sa firmy poznajú a kedže zamestnávateĺ mi nie je ochotný preplatiť nadčas, ktorý by som strávil v druhej firme a nie je ochotná mi ani vrátiť čas, ktorý by som im venoval, tak mi dotyčná firma navrhla že si moje služby kúpia tak že mojho zamestnávateľa obskočia.
Som zamestnaný ako programátor a chcel by som túto činnosť vykonávať aj pre inú firmu v tom istom jazyku.
V pracovnej zmluve nemám žiaden dodatok čo by ma nejak obmedzoval.
Oborové riešenia oboch firiem sú diametrálne rozličné a majú zákazníkov v iných sektoroch.
Súhlas zamestnávateľa by som žiadať nechcel, pretože sa firmy poznajú a kedže zamestnávateĺ mi nie je ochotný preplatiť nadčas, ktorý by som strávil v druhej firme a nie je ochotná mi ani vrátiť čas, ktorý by som im venoval, tak mi dotyčná firma navrhla že si moje služby kúpia tak že mojho zamestnávateľa obskočia.
Tweety
29.06.16,07:45
Platí § 83 ZP
Výkon inej zárobkovej činnosti
(1) Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil.
(2) Zamestnávateľ môže udelený súhlas podľa odseku 1 z vážnych dôvodov písomne odvolať; v písomnom odvolaní súhlasu je zamestnávateľ povinný uviesť tieto dôvody. Po odvolaní súhlasu zamestnávateľom podľa prvej vety je zamestnanec povinný bez zbytočného odkladu inú zárobkovú činnosť skončiť spôsobom vyplývajúcim z príslušných právnych predpisov.
(3) Súhlas zamestnávateľa podľa odseku 1 sa nevyžaduje na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti.
Výkon inej zárobkovej činnosti
(1) Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil.
(2) Zamestnávateľ môže udelený súhlas podľa odseku 1 z vážnych dôvodov písomne odvolať; v písomnom odvolaní súhlasu je zamestnávateľ povinný uviesť tieto dôvody. Po odvolaní súhlasu zamestnávateľom podľa prvej vety je zamestnanec povinný bez zbytočného odkladu inú zárobkovú činnosť skončiť spôsobom vyplývajúcim z príslušných právnych predpisov.
(3) Súhlas zamestnávateľa podľa odseku 1 sa nevyžaduje na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti.