Zuz222
14.07.16,16:53
Dobry den,
voci mojej osobe je uz dlhsie dobu zacate exekutorske konanie. Moja otazka je ci to ovplyvni vyber personalistu vo veci vyberu novych kandidatov na pracovnu poziciu v praci, do ktorej sa hlasim. Prihliadaju na tento fakt?
Zaznamenava sa to do registra trestov?
voci mojej osobe je uz dlhsie dobu zacate exekutorske konanie. Moja otazka je ci to ovplyvni vyber personalistu vo veci vyberu novych kandidatov na pracovnu poziciu v praci, do ktorej sa hlasim. Prihliadaju na tento fakt?
Zaznamenava sa to do registra trestov?
buchač
14.07.16,15:03
NIE, záznam sa nevytvára.
viď Zákon o registri trestov č. 311/1999.
-----------------------------------
Ono sa to ale aj tak prevalí, máš jedno....nemá význam zatajovať, skôr to pohorší pohľad na Tvoju osobu ako opak.
...a ak Ťa príjmu, kľudne dostaneš padáka v skúšobnej dobe (bez udania dôvodu) a budeš nahratý.
Skôr by som sa priznal a argumentoval tým, že máš síce exekúciu, ale chceš sa jej zbaviť a bez príjmu sa to predsa nedá.
viď Zákon o registri trestov č. 311/1999.
-----------------------------------
Ono sa to ale aj tak prevalí, máš jedno....nemá význam zatajovať, skôr to pohorší pohľad na Tvoju osobu ako opak.
...a ak Ťa príjmu, kľudne dostaneš padáka v skúšobnej dobe (bez udania dôvodu) a budeš nahratý.
Skôr by som sa priznal a argumentoval tým, že máš síce exekúciu, ale chceš sa jej zbaviť a bez príjmu sa to predsa nedá.
jslancik
14.07.16,15:09
nikto ti to nepovie, ale pravdepodobne ovplyvní. a síce z dvoch dôvodov.
prvý: to, že máš exekúciu, svedčí dosť o tebe a tvojich vlastnostiach. ak hľadá zamestnávateľ zodpovedného a šikovného človeka, tak ten s exekúciou to určite nebude.
druhý: zamestnávateľ má navyše roboty a je niekedy doslova buzerovaný exe. kanceláriami vo veci zamestnanca s exekúciou. a väčšina si radšej vyberie človeka, s ktorým nebude mať zbytočnú námahu navyše...
že to na prac. pohovore nemusíš spomenúť? ha, ha... zamestnávateľ sa to určite dozvie počas skúšobnej lehoty, a ciao...
samozrejme, veľa zaváži, koho hľadá zamestnávateľ. či človeka so špeciálnymi schopnosťami, alebo človeka "za pás". Lenže človek s exekúciou asi nebude nijak extra šikovný a zodpovedný. Ak by náhodou áno, tak si to dokáže na pohovore veľmi dobre odkomunikovať a obhájiť.
prvý: to, že máš exekúciu, svedčí dosť o tebe a tvojich vlastnostiach. ak hľadá zamestnávateľ zodpovedného a šikovného človeka, tak ten s exekúciou to určite nebude.
druhý: zamestnávateľ má navyše roboty a je niekedy doslova buzerovaný exe. kanceláriami vo veci zamestnanca s exekúciou. a väčšina si radšej vyberie človeka, s ktorým nebude mať zbytočnú námahu navyše...
že to na prac. pohovore nemusíš spomenúť? ha, ha... zamestnávateľ sa to určite dozvie počas skúšobnej lehoty, a ciao...
samozrejme, veľa zaváži, koho hľadá zamestnávateľ. či človeka so špeciálnymi schopnosťami, alebo človeka "za pás". Lenže človek s exekúciou asi nebude nijak extra šikovný a zodpovedný. Ak by náhodou áno, tak si to dokáže na pohovore veľmi dobre odkomunikovať a obhájiť.