petkopatko
20.09.16,06:26
veronikasad
20.09.16,04:29
A prečo by ti ju mal dať?
expeeert
20.09.16,04:39
Zrejme skúšal, ako to tu mnohí nazývajú "výpoveď dohodou" a zamestnávateľ mu odmietol podpísať dohodu.
petkopatko
20.09.16,04:47
Robil som 16 rokov u neho za minimum bez stravnych liekov
petkopatko
20.09.16,04:50
Neviem ja som mu uz posielal výpoveď jak mi radika aj nová účtovnícka a aj na inspektorate a stále na to nereaguje
buchač
20.09.16,04:52
petkopatko (Dnes 07:47)...bez stravnych liekov
============================
Hmmmm.......;)
============================
Hmmmm.......;)
veronikasad
20.09.16,04:52
Na výpoveď musí mať zamestnávateľ kvalifikovaný dôvod v zmysle pár.63 Zákonníka práce.
Ak dáva výpoveď zamestnanec, platí pre neho výpovedná doba. Pracovný pomer končí posledným dňom výpovednej doby, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak
Ak dáva výpoveď zamestnanec, platí pre neho výpovedná doba. Pracovný pomer končí posledným dňom výpovednej doby, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak
Chobot
20.09.16,06:48
Ak si dal výpoveď ty, tak zamestnávateľ na výpoveď nemusí reagovať. Od prvého dňa nasledujúceho mesiaca ti beží výpovedná doba a pracovný pomer skončí po skončení výpovednej doby.
Ak si naozaj dal výpoveď. Z príspevku ale asi ani nevieš, čo si podal. Je možné, že si navrhol dohodu o skončení. Ak s tým nesúhlasí, tiež nemusí na to odpovedať.
Napíš nám, čo si napísal v tom liste pre zamestnávateľa. Celý text bez osobných údajov.
Ak si naozaj dal výpoveď. Z príspevku ale asi ani nevieš, čo si podal. Je možné, že si navrhol dohodu o skončení. Ak s tým nesúhlasí, tiež nemusí na to odpovedať.
Napíš nám, čo si napísal v tom liste pre zamestnávateľa. Celý text bez osobných údajov.