Jarmila76
19.10.16,11:57
- začiatok 1. rodičovskej dovolenky 5.11.2013 ..... v tomto roku jej zostalo 25 dní nevyčerpanej dovolenky
- rodičovská trvala do 14.5.2014 a 15.5.2014 nastúpila na druhú materskú .... v tomto roku mala nárok na 25 dní dovolenky (kolektívna zmluva) ... z titulu prvej rodičovskej dovolenky som jej išla nárok skrátiť ..... vyšlo mi krátiť o 96 dní (1.1.2014-14.05.2014) .... t.j. má nárok na celú dovolenku 25 dní za rok 2014 .....
- v roku 2015 bola na materskej do 7.1.2015 ... žiadny nárok na dovolenku nevznikol
To už má nárok spolu na 50 dní (2013+2014) .....
- rodičovská dovolenka č. 2 končí 30.6.2017 .... v tomto roku už má vzhľadom na vek nárok na 30 dní dovolenky (kolektívna zmluva)
krátila som nárok 30 dní o 2/12, t.j. 5 dní .... do 30.06.2017 mi vyšlo 131 dní ......
- 30.6. 2017 končí rodičovská č. 2, + 50 dní dovolenky .... to mi vyšlo do 13 septembra ..... k tomuto dňu má nárok na ďalších 25 dní za rok 2017 .....
Postupujem správne ??????
- rodičovská trvala do 14.5.2014 a 15.5.2014 nastúpila na druhú materskú .... v tomto roku mala nárok na 25 dní dovolenky (kolektívna zmluva) ... z titulu prvej rodičovskej dovolenky som jej išla nárok skrátiť ..... vyšlo mi krátiť o 96 dní (1.1.2014-14.05.2014) .... t.j. má nárok na celú dovolenku 25 dní za rok 2014 .....
- v roku 2015 bola na materskej do 7.1.2015 ... žiadny nárok na dovolenku nevznikol
To už má nárok spolu na 50 dní (2013+2014) .....
- rodičovská dovolenka č. 2 končí 30.6.2017 .... v tomto roku už má vzhľadom na vek nárok na 30 dní dovolenky (kolektívna zmluva)
krátila som nárok 30 dní o 2/12, t.j. 5 dní .... do 30.06.2017 mi vyšlo 131 dní ......
- 30.6. 2017 končí rodičovská č. 2, + 50 dní dovolenky .... to mi vyšlo do 13 septembra ..... k tomuto dňu má nárok na ďalších 25 dní za rok 2017 .....
Postupujem správne ??????
ivka70
19.10.16,10:07
Ano, postupujes spravne.
Ale ak je 30.6. 2017 posledny den RD, tak do konca juna neodpracuje len 130, nie 131 dni. Co je kvoli krateniu jedno, len pri pripadnej dalsej PN v tom toku by aj ten jeden den mohol ovplyvnit dalsie kratenie.
Ale ak je 30.6. 2017 posledny den RD, tak do konca juna neodpracuje len 130, nie 131 dni. Co je kvoli krateniu jedno, len pri pripadnej dalsej PN v tom toku by aj ten jeden den mohol ovplyvnit dalsie kratenie.
Jarmila76
19.10.16,10:23
Dakujeeeeem, 130 ? 23+20+23+20+23+22 .... fakt teda moze mat tolko dovolenky ???? pretoze nasa p. uctovnicka mi tvrdi ... ze narok na rok 2017 nemoze byt taky velky, ze jej mam za kazdy mesiac zrazit 1/12 ...... ze nemoze mat tolko dovolenky ..... och ...
ivka70
19.10.16,10:30
Moze byt taky narok. Pani uctovnicka nech si nastuduje Zakonnik prace.
2017 22+20+23+20+23+22 januar bude mat 21 pracovnych dni a jeden sviatok, teda 22 nie 23.
2017 22+20+23+20+23+22 januar bude mat 21 pracovnych dni a jeden sviatok, teda 22 nie 23.
Jarmila76
19.10.16,10:59
Ivka, preco ten sviatok uvazujes iba v januari ? a velku noc a majove sviatky zapocitavas ? ja som zapocitala do tych 100 dni vsetky sviatky vratane januaroveho ....
ivka70
19.10.16,11:51
Pocitam sviatky v po-pia v kazdom mesiaci (ak si vsimnes, ostatne mesiace sa nam zhoduju, len ty si v januari niekde zobrala o den naviac. Pozri si kalendar 2017: http://calendar.zoznam.sk/worktime-sksk.php?hy=2017