Shewinka
12.12.16,09:51
Dobrý deň,
rada by som sa spýtala, naša zamestnankyňa si dala žiadosť o preplatenie nevyčerpanej dovolenky až po skončení PP (teda po 31.10.2016) s odôvodnením, že si ju nemala kedy vyčerpať (10 dní dovolenky) pričom skončila dohodou nie výpoveďou, teda netrvali sme naotm, aby dodržala výpovednú lehota.
Samozrejme v mzdách za november už nefiguruje, taktiež nie je prihlásená v SP ani ZP, takže nemáme ako odviesť odvody.
Má právo žiadať preplatenie dovolenky už po skončení PP, ak áno, ako jej to máme preplatiť?
Za odpoveď vopred ďakujem
rada by som sa spýtala, naša zamestnankyňa si dala žiadosť o preplatenie nevyčerpanej dovolenky až po skončení PP (teda po 31.10.2016) s odôvodnením, že si ju nemala kedy vyčerpať (10 dní dovolenky) pričom skončila dohodou nie výpoveďou, teda netrvali sme naotm, aby dodržala výpovednú lehota.
Samozrejme v mzdách za november už nefiguruje, taktiež nie je prihlásená v SP ani ZP, takže nemáme ako odviesť odvody.
Má právo žiadať preplatenie dovolenky už po skončení PP, ak áno, ako jej to máme preplatiť?
Za odpoveď vopred ďakujem
Mila123
12.12.16,09:00
Vy ste ukončili PPV a nepreplatili ste jej dovolenku? Prepáčte, je to zákonná povinnosť zamestnávateľa !!!!!
teraz jej plaťte zvyšnú dovolenku, do SP pošlete VPP , bez prihlasovania do sociálneho poistenia
teraz jej plaťte zvyšnú dovolenku, do SP pošlete VPP , bez prihlasovania do sociálneho poistenia
ivka70
12.12.16,11:21
Zamestnavatel ma urcit zamestnancovi cerpanie dovolenky.
Ak ho neurci do skoncenia PP, musi v poslednej vyplate nevycerpanu cast dovolenky preplatit.
Zamestnanec o to nemusi ziadat, zo zakona to musi zamestnavatel urobit automaticky.
Takze prepocitajte narok ku skonceniu PP a doplatte zamestnancovi, co je jeho narokom.
Ak ho neurci do skoncenia PP, musi v poslednej vyplate nevycerpanu cast dovolenky preplatit.
Zamestnanec o to nemusi ziadat, zo zakona to musi zamestnavatel urobit automaticky.
Takze prepocitajte narok ku skonceniu PP a doplatte zamestnancovi, co je jeho narokom.