eva_1989
16.02.17,11:09
V case rannej pracovnej zmeny , bude vo firme odstavka elektriny, co znemoznuje pracu zamestnancom. Moze zamestnavatel tymto zamestnancom (30 zo 100 ludi ) nariadit cerpanie dovolenky na tento den? D.
Tweety
16.02.17,10:11
Nie, je to prekážka v práci na strane zamestnávateľa.Platí par. 142
142
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
Platené je to teda rovnako, ale prečo nútiť čerpať D, keď je prekážka na strane zamestnávateľa.
142
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
Platené je to teda rovnako, ale prečo nútiť čerpať D, keď je prekážka na strane zamestnávateľa.
ivka70
16.02.17,10:13
Moze to zahrnut do planu dovoleniek, ale musi oznami cerpanie dovolenky aspon 14 dni vopred.
eva_1989
16.02.17,10:15
Tak teraz kde je pravda?
ivka70
16.02.17,10:29
Ak to stihne v zakonnych terminoch, nikto nemoze namietat, ze pocas planovanej dovolenky elektrarne odstavili prud.
Nemoze ale naplanovat dovolenku dnes, ked mu oznamili odstavku na pondelok buduci tyzden.
Nemoze ale naplanovat dovolenku dnes, ked mu oznamili odstavku na pondelok buduci tyzden.
eva_1989
16.02.17,10:30
je to presne o 14 dni, takze ak to oznamime dnes zamestnancom a zastupcovia to odobria, tak je to ok.. ? dakujem.
ivka70
16.02.17,10:58
ano
veronikasad
16.02.17,11:01
Inak platí § 142 odst. 1 (nie odst. 4, ktorý priložila Tweety) a náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku ...
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.