Lulla Bella
22.02.17,22:30
Je jedna predajňa, ktorá má jedného zamestnanca. V predajni je nainštalovaná kamera so zvukovým zaznamenávaním. Predajňa samozrejme nie je označená nálepkou, že priestor je monitorovaný. Majitelia pred inštaláciou kamery neupovedomili svojho zamestnanca o prípadnej inštalácii a už vonkoncom nie, že kamera má hlasové zaznamenávanie. Je jasné, že zamestnávatelia počúvajú náhravky.
Vie mi niekto povedať, čo by relatívne hrozilo zamestnávateľom?
Vie mi niekto povedať, čo by relatívne hrozilo zamestnávateľom?
sosak
23.02.17,03:10
Tu si to predsa riešila : http://www.porada.sk/t289184-oboznamenie-zamestnancov-s-kamerovym-systemom.html#post2889867
Ing. Ľubomír Janoška
23.02.17,07:11
Zamestnanec môže v tejto veci postupovať proti zamestnávateľovi po dvoch líniách:
1) Podnet na konanie na Úrad na ochranu osobných údajov (neoprávnené spracúvanie osobných údajov zamestnanca), kde možno predpokladať v konečnom dôsledku finančnú sankciu. Vopred ale upozorňujem, že tento záver vychádza z predpokladu, že de iure ide o dva informačné systémy - monitoring priestorov prístupných verejnosti a kontrolný mechanizmus podľa ZP.
2) Žaloba zamestnanca na zamestnávateľa a následný civilný spor, kde možno perdpokladať rozsudok s povinnosťou zamestnávateľa zaplatiť zamestnancovi škodu, ktorej výška bude problematická.
_________
Postup podľa bodu 1) - podnet na konanie - môžu uplatniť aj zákazníci, v ich prípade ale nejde o neoprávnené spracúvanie, ale o nesplnenie povinnosti upozorniť dotknutú osobu, že je monitorovaná.
1) Podnet na konanie na Úrad na ochranu osobných údajov (neoprávnené spracúvanie osobných údajov zamestnanca), kde možno predpokladať v konečnom dôsledku finančnú sankciu. Vopred ale upozorňujem, že tento záver vychádza z predpokladu, že de iure ide o dva informačné systémy - monitoring priestorov prístupných verejnosti a kontrolný mechanizmus podľa ZP.
2) Žaloba zamestnanca na zamestnávateľa a následný civilný spor, kde možno perdpokladať rozsudok s povinnosťou zamestnávateľa zaplatiť zamestnancovi škodu, ktorej výška bude problematická.
_________
Postup podľa bodu 1) - podnet na konanie - môžu uplatniť aj zákazníci, v ich prípade ale nejde o neoprávnené spracúvanie, ale o nesplnenie povinnosti upozorniť dotknutú osobu, že je monitorovaná.
Lulla Bella
23.02.17,08:26
Áno, ďakujem. Len tu už ide o nahrávanie. Ďakujem
Lulla Bella
23.02.17,08:33
Ďakujem za odpoveď. Čo to znamená, že výška bude problematická?
Ing. Ľubomír Janoška
23.02.17,09:33
Že strany sporu sa určite nezhodnú na tom, aká škoda bola spôsobená. Zamestnávateľ bude s istotou tvrdiť, že nulová a zamestnanec nebude vedieť vyjadriť nehmotnú škodu v peniazoch. Každá strana sporu bude po svojom vykladať primeranosť odškodného.