filka
17.07.06,06:44
Dobré ráno,
mpja otázka sa týka zamestnania mladistvých zamestnancov do normálneho PP-konkrétne ide o chlapcov od 16-18 rokov.Budú pracovať ako brigádnici,ale nechceme ich na dohodu nakoľko nepôjde o jednorázovú činnosť a na toľkých (cca 10) si predmet činnosti nevymyslím,a takisto Dohoda o brigád. práci šutdenta nestačí hodinovo,pretože ich chceme zamestnať normálne na smeny.
Chcem sa spýtať na obmedzenia zamestnannia mladistvých,ktoré som nepostrehla - okrem zákazu nočnej práce, nadčasovej práce,súhlasu zák.zástupcu,rozvrhnutí prac.času podľa §85 ods.7 ZP.
Aké ostatné povinnosti ešte musíme dodržať?
Odvody platíme ako za ostatných zamestnancov?
mpja otázka sa týka zamestnania mladistvých zamestnancov do normálneho PP-konkrétne ide o chlapcov od 16-18 rokov.Budú pracovať ako brigádnici,ale nechceme ich na dohodu nakoľko nepôjde o jednorázovú činnosť a na toľkých (cca 10) si predmet činnosti nevymyslím,a takisto Dohoda o brigád. práci šutdenta nestačí hodinovo,pretože ich chceme zamestnať normálne na smeny.
Chcem sa spýtať na obmedzenia zamestnannia mladistvých,ktoré som nepostrehla - okrem zákazu nočnej práce, nadčasovej práce,súhlasu zák.zástupcu,rozvrhnutí prac.času podľa §85 ods.7 ZP.
Aké ostatné povinnosti ešte musíme dodržať?
Odvody platíme ako za ostatných zamestnancov?
Marína
17.07.06,05:23
STRELEC
17.07.06,05:27
Mladistvý zamestnanec - zníženie minimálnej mzdy na 75% výšky určenej nariadením vlády pre rok 2006, tj 75% z čiastky 6.900.- pri mesačnom odmeňovaní.