zuza 74
03.04.17,06:17
Dobrý deň, šéf sa so zamestnancom dohodol na 1/2 pracovnom čase 20 hod. týždenne, pričom neboli určené dni, kedy bude chodiť do práce. Musí odpracovať 20 hodín. Chcela by som vedieť, ako mám postupovať v prípade Veľkonočných sviatkov - piatok a pondelok. Má to ako odpracovaný deň, alebo si tých 20 hodím odpracuje v rámci týždňa?
Ďakujem.
Ďakujem.
KEJKA
03.04.17,05:52
je to TPP na skrátený úväzok, alebo dohoda o vykonaní práce?
AK TPP, tak postupuješ presne podľa ZP, aj pri nerovnomernom PP musí byť pracovný kalendár.
AK TPP, tak postupuješ presne podľa ZP, aj pri nerovnomernom PP musí byť pracovný kalendár.
zuza 74
03.04.17,06:25
Pracovný kalendár=presne rozvrhnutý pracovný týždeň ? Napr. pondelok 8 hod. utorok 8 hodín, streda 4 hodiny? Je to PP na skrátený úväzok.
ivka70
03.04.17,06:28
Rozvrhnutie tych 20 hodin musi byt pri TPP definovane.
Napr. na 4 hodiny denne po-pia.
Ak niekedy nepride a iny den odpracuje viac, treba to riesit nahradnym volnom.
Kazdopadne vypocet sviatkov by v takomto pripade vychadzal kazdy den na 4 hodiny a rovnako paragrafy a pod. nemas ako riesit, ked nemas definovane dni, v ktory ch pracuje.
Ak bude mat rozvrhnutie casu na 2 dni v tyzdni (napr. utorok a stvrtok) po 10 hodin, tak by mu narok na tieto dna sviatky platene nevznikol vobec.
Preto je dolezite vediet ako je pracovny cas rozvrhnuty.
Dni aspon formalne, musia byt urcene.
Napr. na 4 hodiny denne po-pia.
Ak niekedy nepride a iny den odpracuje viac, treba to riesit nahradnym volnom.
Kazdopadne vypocet sviatkov by v takomto pripade vychadzal kazdy den na 4 hodiny a rovnako paragrafy a pod. nemas ako riesit, ked nemas definovane dni, v ktory ch pracuje.
Ak bude mat rozvrhnutie casu na 2 dni v tyzdni (napr. utorok a stvrtok) po 10 hodin, tak by mu narok na tieto dna sviatky platene nevznikol vobec.
Preto je dolezite vediet ako je pracovny cas rozvrhnuty.
Dni aspon formalne, musia byt urcene.