Chlapinka
07.04.17,09:23
Máme nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas v nepretržitej prevádzke, 11 h zmeny - 37,5 hod. týždenne- za 03/17 - 172,5 hod. mesačne. Čo v prípade, že zamestnanec odpracoval 15 zmien t.j. 165 h. mesačne? Nemáme zavedené konto pracovného času, nakoľko nemáme odbor. organizáciu ani zástupcu zamestnancov.
ivka70
07.04.17,07:26
Pri nerovnomerne rozlozenom pracovnom case musi tyzdenny pracovny cas so zmluvy sediet s tyzdennym priemernym casom len priemerne za 4 mesiace, nemusi kazdy mediac.
V dalsom mesiaci/mesiacoch im to zasa vykompenzujete naplanovanymi hodinami.
Konto prac. casu nepotrebujete.
Musite len spravne planovat zmeny.
Ak ich nenaplanujete ani v priebehu 4 mesiacov, doplatite zamestnancovi prekazku v praci na strane zamestnavatela (zamestnanec nepracuje, lebo mu zamestnavatel nepridelil pracu)
V dalsom mesiaci/mesiacoch im to zasa vykompenzujete naplanovanymi hodinami.
Konto prac. casu nepotrebujete.
Musite len spravne planovat zmeny.
Ak ich nenaplanujete ani v priebehu 4 mesiacov, doplatite zamestnancovi prekazku v praci na strane zamestnavatela (zamestnanec nepracuje, lebo mu zamestnavatel nepridelil pracu)
Chlapinka
07.04.17,07:58
Ďakujem za rýchlu odpoveď . A ak sme to doteraz tak nesledovali a za 01 a 02 mali vyplatené nadčasy, tak to môžme začať sledavať teraz alebo až od 05 mesiaca? Zamestnanci si zmeny menia ako im vyhovuje...
ivka70
07.04.17,08:02
Musite to sledovat za cele trvanie pracovnej zmluvy a nerovnomerneho rozlozenia pracovneho casu, aj kontrola, ktora by prisla z IP, vam to bude kontrolovat - aj spatne.
To, ze si menia zmeny, musite podchytit ako cerpanie nahradneho volna, vzdy je podstatne ale korektne planovanie zmien.
To, ze si menia zmeny, musite podchytit ako cerpanie nahradneho volna, vzdy je podstatne ale korektne planovanie zmien.
Chlapinka
07.04.17,08:18
Takto im nadčasy budeme preplácať raz za 4 mesiace ak im vyjdú?
ivka70
07.04.17,11:54
Nadcasy im mozete aj buete platit aj kazdy mesiac - ak odpracuju zmenu, ktoru v povodnom plane zmien nemali a neberu si za to nahradne volno. Presne v zmysle definicie nadcasovej prace.