brezicka
25.04.17,22:30
Ahojte,
so zamestnaneckou radou mame odsuhlasene nadcasy, pri kazdom nadcase sa zamestnanci "zapisuju" na nadcas a mame zamestnanca, kt. pravidelne nepride aj napriek tomu, ze sa zaviazal podpisom. Mozeme ho postihnut, ako keby nenastupil na zmenu?
Dakujem.
so zamestnaneckou radou mame odsuhlasene nadcasy, pri kazdom nadcase sa zamestnanci "zapisuju" na nadcas a mame zamestnanca, kt. pravidelne nepride aj napriek tomu, ze sa zaviazal podpisom. Mozeme ho postihnut, ako keby nenastupil na zmenu?
Dakujem.
ivka70
26.04.17,05:34
An, je to rovnska absencia ako nenastupenie na riadnu zmenu.
Tweety
26.04.17,05:35
ÁNo, porušenie PD, Absencia s možnosťou okamžitého skončenia PP.