maturantka
19.07.06,21:48
Ahojte, poraďáci. Vo vyhľadávači mi nič na mieru nevyšlo, preto prosím o radu:
Sestra bola do 5. 7. 2005 na rodičovskom príspevku. Potom nastúpila späť do zamestnania a za zvyšok roka zarobila cca 55000,-- brutto. Je možné, aby za prvé tri dni PN v máji 2006 - náhrada od zamestnávateľa dostala spolu 110,-- Sk? Zdá sa mi to veľmi málo. Ako sa ráta VZ v takýchto prípadoch? Veľmi pekne ďakujem za radu.
Sestra bola do 5. 7. 2005 na rodičovskom príspevku. Potom nastúpila späť do zamestnania a za zvyšok roka zarobila cca 55000,-- brutto. Je možné, aby za prvé tri dni PN v máji 2006 - náhrada od zamestnávateľa dostala spolu 110,-- Sk? Zdá sa mi to veľmi málo. Ako sa ráta VZ v takýchto prípadoch? Veľmi pekne ďakujem za radu.
Zita4
19.07.06,19:57
Výška náhrady mzdy za prvé 3 dni dočasnej pracovnej neschopnosti je len 25 % denného vymeriavacieho základu. Takže napríklad pri minimálnej mzde môže byť DVZ okolo 222 Sk a z toho tých 25 % je len asi 55,60 Sk. Tých 110 Sk môže byť za dva dni (ak bola chorá na konci mesiaca).
Jana Motyčková
20.07.06,05:00
Pri tom príjme 55000 by mal byť DVZ aspoň cca 305 Sk, z toho náhrada pri PN za 3 dni cca 229 Sk.
Predpokladám, že zamestnávateľ zle počíta DVZ (asi do dní započítava aj dni rodicovského príspevku, čo nemá.
Predpokladám, že zamestnávateľ zle počíta DVZ (asi do dní započítava aj dni rodicovského príspevku, čo nemá.
Martinella
20.07.06,05:01
Vymeriav.základ sa počíta ako podiel súčtu vym.základov z ktorých sa platilo poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia viď § 55 zákona 461/2003 s prihliadnutím na § 54 uvedeného zákona.
Martinella
20.07.06,05:03
Pri tom príjme 55000 by mal byť DVZ aspoň cca 305 Sk, z toho náhrada pri PN za 3 dni cca 229 Sk.
Predpokladám, že zamestnávateľ zle počíta DVZ (asi do dní započítava aj dni rodicovského príspevku, čo nemá.
Súhlasím, aj ja som ho prepočítavala. Vychádza to na 50% z náhrady. Nemala náhodou krátené náhrady? Aj s takými prípadmi som sa stretla. Ale to by musel mať zamestnávateľ na to dôvod, napr. porušenie liečebného režimu. V takom prípade je na ňom či poskytne náhradu príjmu a v akej výške.
Predpokladám, že zamestnávateľ zle počíta DVZ (asi do dní započítava aj dni rodicovského príspevku, čo nemá.
Súhlasím, aj ja som ho prepočítavala. Vychádza to na 50% z náhrady. Nemala náhodou krátené náhrady? Aj s takými prípadmi som sa stretla. Ale to by musel mať zamestnávateľ na to dôvod, napr. porušenie liečebného režimu. V takom prípade je na ňom či poskytne náhradu príjmu a v akej výške.
maturantka
20.07.06,13:20
Ď a k u j e m.