zutom78
14.06.17,09:35
Má manžel nárok na paragraf (priepustku) na sprevádzanie syna k lekárovi ak je jeho manželka na MD. § 141 hovorí že, pracovné volno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný cas. To beriem ak obaja pracujú ale čo v prípade ak je manželka na MD?
Tweety
14.06.17,07:37
Ak má potvrdenie od lekára s uvedeným časom, že ho sprevádzal, tak áno. Patrí mu tzv. P.
avalik
14.06.17,07:37
Manzelka je na MD s druhym dietatom?
zutom78
14.06.17,07:41
nie je problém s tým že dieťa je v starostlivosti matky počas MD a tieto úkony by mala riešiť ona. A v prípade ak sa otec zúčastnuje fakt iba ako šofér z domu k doktorke a späť nerieši sa to RD??
zutom78
14.06.17,07:44
áno jedno je v škôlke a druhé ešte doma
ivka70
14.06.17,07:47
Nie je problem, Zakonnik prace nic nehovori o tom, co ma v case sprevadzania dietata robit druhy z rodicov. Podstatne je ,ci lekar sprevadzanie potvrdi, ine nema co mzdarka riesit.
Co ak manzelka nema vodicsky alebo auto a peso sa k lekarovi nedostanu?
Neriesi sa to RD.
Co ak manzelka nema vodicsky alebo auto a peso sa k lekarovi nedostanu?
Neriesi sa to RD.
zutom78
14.06.17,07:55
ďakujem Ivka
Tweety
14.06.17,07:57
netreba riešiť to, či žena je na MD alebo nie, pre zamestnáv. je podstatné, že má doklad, ktorý ho na to oprávňuje.
Katy a R
14.06.17,07:58
Však presne ako hovorí zákon - lekár potvrdí sprevádzanie RP len jednému rodičovi - otcovi :) - na nevyhnutne potrebný čas. A zamestnávateľ to otcovi presne podľa zákona preplatí.
veronikasad
14.06.17,10:17
Môj názor - ak manželka z nejakého dôvodu s dieťaťom ísť k lekárovi nemôže a pôjdeš s ním ty (nielen ako šofér), máš nárok na náhradu príjmu pri ošetrení alebo vyšetrení rodinného príslušníka v zdravotnickom zariadení.
Zákonník práce nerieši ktorý z rodičov ma s dieťaťom ísť k lekárovi, ak ste tam s ním obaja, zamestnávateľ ak sa hnevá, hnevá sa oprávnene. Keby si bol zamestnávateľom ty, správal by si sa rovnako. Nevyhnutný čas strávený na vyšetrení by ti mal preplatiť.
Zákonník práce nerieši ktorý z rodičov ma s dieťaťom ísť k lekárovi, ak ste tam s ním obaja, zamestnávateľ ak sa hnevá, hnevá sa oprávnene. Keby si bol zamestnávateľom ty, správal by si sa rovnako. Nevyhnutný čas strávený na vyšetrení by ti mal preplatiť.
dmc
14.06.17,10:21
Kde je uvedene ze ak je jeden clen nezamestnany tak pracujuci clen nemoze sprevadzat ineho clena rodiny pri osetreni lekarom ???? Take nieco zakonnik prace § 141 nepozna.
veronikasad
14.06.17,10:28
Ešte malý dovetok, ak si len šofér a v ambulancii si nebol, pediater by nemal potvrdiť manželke priepustku s tvojim menom.
Katy a R
14.06.17,11:55
zamestnávateľ sa nemá prečo hnevať, či sprevádzajú dieťa obidvaja rodičia, alebo dokonca aj štyria starí rodičia. Lekár dá potvrdenie o sprevádzaní len jednému členovi rodiny - a ten jeden si uplatní u zamestnávateľa.
A okrem toho - ani nepoznáme o akú situáciu ide - nie vždy zvládne sprevádzanie jedna osoba!
A okrem toho - ani nepoznáme o akú situáciu ide - nie vždy zvládne sprevádzanie jedna osoba!