Tica2
10.07.17,15:32
Máme zamestnanú študentku na dohodu o brigádnickej práci študenta. Koncom júna mala promócie - ukončila VŠ. Od septembra by mala mať živnosť a faktúrovať nám služby. Chce robiť u nás aj cez prázdniny - v júli a auguste. Aký pracovný pomer by bolo najvýhodnejšie s ňou uzavrieť? Predpokladám že v brigádnickej práci študenta už nemôže pokračovať.
evuš
10.07.17,14:30
Na DoVP môže odrobiť max. 350 hodín za rok, na dohodu o BPŠ už pracovať nemôže
veronikasad
10.07.17,17:07
Budete s ňou uzatvárať novú dohodu?
veronikasad
10.07.17,17:23
O výkon akej práce a koľko hodín týždenne ide?
pavol54
10.07.17,17:37
sekla si sa o 310 hodín
veronikasad
10.07.17,17:46
Na to si ako prišiel? Píše o dohode o vykonaní práce,
pavol54
10.07.17,17:52
Od 1. 5 sú ešte aké dohody? Inak bol som upozornený pracovníčkou úradu práce, aby som na dohodu v žiadnom prípade neprekročil 40 hodín ročne
Tica2
10.07.17,17:53
O to mi práve šlo,čo by bolo na tie dva mesiace najvýhodnejšie. Jedná sa o administratívnu pomoc v kancelárii, netreba chodiť každý deň,
veronikasad
10.07.17,18:10
Ak nebude pracovať každý deň, bude si musieť za dni kedy nepracuje sama platiť zdravotné poistenie ako samoplatitel.
Nech sa ide zaevidovať na úrad práce, na dobu 40 kalendárnych.dni s ňou môžete uzatvoriť dohodu s maximálnym mesacnym príjmom vo výške životného minima. Za dni keď nebude pracovať bude za ňu platiť a zdravotné poistenie stat. Dohodu treba odovzdať na úrade práce pred začiatkom výkonu práce.
7 kal.dni od skončenia štúdia už zrejme nestihne, treba si dať do poriadku zdravotné poistenie od ukončenia štúdia do dňa evidencie.
Nech sa ide zaevidovať na úrad práce, na dobu 40 kalendárnych.dni s ňou môžete uzatvoriť dohodu s maximálnym mesacnym príjmom vo výške životného minima. Za dni keď nebude pracovať bude za ňu platiť a zdravotné poistenie stat. Dohodu treba odovzdať na úrade práce pred začiatkom výkonu práce.
7 kal.dni od skončenia štúdia už zrejme nestihne, treba si dať do poriadku zdravotné poistenie od ukončenia štúdia do dňa evidencie.
pavol54
10.07.17,18:13
zamestnanec môže mať u jedného zamestnávateľa len 40 hod za rok (ale zamestnávateľov môže byť viac)
veronikasad
10.07.17,18:18
Blbosť na n-tu, zle si počúval na ÚP. Dohoda môže trvať max.40 kal.dni a mesačný príjem vo výske životného minima.
Nenovelizoval sa Zákonník práce, ale zákon o službách zamestnanosti
Nenovelizoval sa Zákonník práce, ale zákon o službách zamestnanosti
pavol54
10.07.17,18:29
Ospravedlňujem SA ZA PREKLEP " správne malo byť: 40 DNÍ za kalendárny rok
veronikasad
10.07.17,18:32
Nemôže byť zamestnancom a dohoda nemôže byť uzatvorená u viacerých zamestnávateľov.