Mila123
13.10.17,09:52
Zamestnanec nastúpil do práce 01 10 2017. Zamestnávateľ s prihliadnutím na § 141 ZP kráti počet dní / hodín na ošetrenie alebo vyšetrenie v zdravotníckom zariadení. Aký nárok má zamestnanec pri nástupe do práce k 01 10 2017?
ďakujem
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
ďakujem
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
Katy a R
13.10.17,08:01
ako to myslíš - zaokrúhľovanie?
no podľa mňa - ak to zamestnávateľ nemá určené - tak maximum je 7+7 dní.
ak to má určené ... tak 1/ 3 je so zaokrúhlením nahor je 3+3 - dúfam, že dobre rátam;)
ešte doplním - že samozrejme platí "na nevyhnutne potrebný čas" :)
no podľa mňa - ak to zamestnávateľ nemá určené - tak maximum je 7+7 dní.
ak to má určené ... tak 1/ 3 je so zaokrúhlením nahor je 3+3 - dúfam, že dobre rátam;)
ešte doplním - že samozrejme platí "na nevyhnutne potrebný čas" :)
Mila123
13.10.17,08:15
pritiahnem to za vlasy......nastúpim 20 12 2017 do zamestnania, pracujem iba v denných a iba pracovné dni......
od 20 12 2017 - 22 12 2017 a od 27 12 2017 - 31 12 2017 mám "paragrafy" a povinnosť zamestnávateľa je mi vyplatiť aj sviatky (alebo náhrada, alebo mesačná mzda), teda nič som nevyprodukovala , chráni ma ZP , môj názor je správny?
od 20 12 2017 - 22 12 2017 a od 27 12 2017 - 31 12 2017 mám "paragrafy" a povinnosť zamestnávateľa je mi vyplatiť aj sviatky (alebo náhrada, alebo mesačná mzda), teda nič som nevyprodukovala , chráni ma ZP , môj názor je správny?
Katy a R
13.10.17,08:21
veru :) ....ale si sem dala návod!;) - a ešte keby to nemal zamestnávateľ určené - tak skoro mesiac sa dá takto "odrobiť" - bez robenia ... ale to už ozaj priťahujeme za vlasy;)
Mila123
13.10.17,08:29
ďakujem.....