ANJN
22.11.17,13:22
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať aká je terajšia minimálna mzda pre čiastočne invalidného dôchodcu? Minimálna mesačná mzda pre zamestnanca je 435 eur. A pre ČID je z toho 75%, t.j. 326,25 eur? Platí to aj pri hodinovej mzde 2,50 eur a z toho 75% t.j. 1,875 eur? Prosím za radu. Ďakujem
Zabudla som sem napísať, že ČID pracuje na polovičný úväzok, t.j. 20 hodín týždenne.
Zabudla som sem napísať, že ČID pracuje na polovičný úväzok, t.j. 20 hodín týždenne.
Tweety
22.11.17,12:28
MM je rovnaká ako u ostatných.
veronikasad
22.11.17,12:29
Minimálna mzda ID je rovnaká ako ostatných zamestnancov. Iná výška je stanovená len pre úväzku nižšom ako 40 hod. týždenne dohodnutom v kolektívnej zmluve, alebo u zmenových zamestnancov
ANJN
22.11.17,12:38
ČID je na pracovnej zmluve na polovičný úväzok, t.j. 20 hodín týždenne
ANJN
22.11.17,12:39
ČID je na pracovnej zmluve na polovičný úväzok / 20 hodín týždenne
Tweety
22.11.17,12:45
A prečo je na PZ?
ANJN
22.11.17,12:49
Aby mali väčšie výhody, ako aj stravné lístky a pod. Šéf skoro každého berie na PZ.
veronikasad
22.11.17,12:50
Úmerná dĺžke pracovného času.
veronikasad
22.11.17,12:52
435/40*20
ANJN
22.11.17,12:56
Takže, 217,50 eur minimálna mzda. A hodinová ostáva 2,50 eur? Alebo menej na hodinu?
veronikasad
22.11.17,13:06
Na hodinovej mzde nemáš co prepočítavať. Za každú odpracovanu hodinu mu patrí minimálna hodinová mzda v príslušnom stupni vykonávanej prace
veronikasad
22.11.17,13:28
Má hodinovú mzdupočet odpracovaných hodín nasobis hodinovou minimálnou mzdou. Mesačný fond pracovného času musí byť dodržaný, ak odpracuje viac, preplácas ako nadčas, vrátane nadčasového príplatku
Tweety
22.11.17,14:19
A čo má ID spoločné so SL? Zabezpečiť stravu je povinné pri zmene dlhšej ako 4 hod.
Mikae
22.11.17,14:30
veď keď má polovičný úväzok, tak odpracuje 4 hodiny denne, tak nemá nárok na stravný lístok, či?
Katy a R
23.11.17,07:13
keďže aj v iných témach dopĺňaš ... len zopakujem, že MM platí pre všetkých zamestnancov rovnako - samozrejme, ak má niekto polovičný úväzok a niekto celý, tak nemôžu mať rovnako.
pre všetkých platí ZP - kuk - hlavne od § 119 https://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwju4MjgoNTXAhVEPVAKHZXYDgwQFgglMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.zakonypreludi.sk%2Fzz%2F2001-311&usg=AOvVaw3_gQfPj-Z6sPS06wMrbeEx
https://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwj_s_GTptTXAhWFbVAKHQkxBN8QFgglMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.zakonypreludi.sk%2Fzz%2F2007-663&usg=AOvVaw3pykNly9fTYR21pQHtWsIC
pre všetkých platí ZP - kuk - hlavne od § 119 https://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwju4MjgoNTXAhVEPVAKHZXYDgwQFgglMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.zakonypreludi.sk%2Fzz%2F2001-311&usg=AOvVaw3_gQfPj-Z6sPS06wMrbeEx
https://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwj_s_GTptTXAhWFbVAKHQkxBN8QFgglMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.zakonypreludi.sk%2Fzz%2F2007-663&usg=AOvVaw3pykNly9fTYR21pQHtWsIC