Zamnec999
30.11.17,10:00
Dobry den, je prosim zakotvene v zakonniku prace, ze ak nema zamestnanec flexibilnu pracovnu dobu, nemoze prerusit v priebehu dna pracovnu dobu?
Konkretne: pracovna doba je od 8.00 do 16.30. Zamestnanec prisiel do prace o 7.00 (tak ako kazdy den, pricom pracuje standardne do 16.30 a ta hodina od 7.00 do 8.00 sa pocita do konta pr. casu). Prerusil prac. dobu od 8.00 do 13.30 a pokracoval v praci do 17.00. Spolu teda za den odpracoval 4,5 hodiny a na zvysok 4 hodiny si cerpal 1/2 dna dovolenku. Zamestnavatel vsak s rym nesuhlasil, aj napriek tomu, ze to nie je ukotvene v pracovnom poriadku a zamestnanec si musel zobray cely den dovolenky a odpracovane 4,5 hodiny mu zamestnavatel zapocital do konta prac. casu. Je to spravne? Moze si zamestnanec vycerpat len 1/2 dovolenky namiesto 1 celeho dna, kedze odpracoval aj ked nie suvisle 4,5 hodiny?
Dakujem.
Konkretne: pracovna doba je od 8.00 do 16.30. Zamestnanec prisiel do prace o 7.00 (tak ako kazdy den, pricom pracuje standardne do 16.30 a ta hodina od 7.00 do 8.00 sa pocita do konta pr. casu). Prerusil prac. dobu od 8.00 do 13.30 a pokracoval v praci do 17.00. Spolu teda za den odpracoval 4,5 hodiny a na zvysok 4 hodiny si cerpal 1/2 dna dovolenku. Zamestnavatel vsak s rym nesuhlasil, aj napriek tomu, ze to nie je ukotvene v pracovnom poriadku a zamestnanec si musel zobray cely den dovolenky a odpracovane 4,5 hodiny mu zamestnavatel zapocital do konta prac. casu. Je to spravne? Moze si zamestnanec vycerpat len 1/2 dovolenky namiesto 1 celeho dna, kedze odpracoval aj ked nie suvisle 4,5 hodiny?
Dakujem.
ivka70
30.11.17,09:17
Zavisi od zamestnavatela, ci je ochotny posdkytovat aj poldne dovolenky.
Nema taku zakonnu povinnost.
Ak nie je, teda ak polden dovolenky neumozni cerpat, tak jedine cely den.
Nema taku zakonnu povinnost.
Ak nie je, teda ak polden dovolenky neumozni cerpat, tak jedine cely den.
Zamnec999
30.11.17,09:26
Zamestnavatel umoznuje poldenne dovolenky, ale ohradil sa tym, ze zakonnik prace neumoznuje, aby bola odpracovana doba prerusena, musi vraj byt podla zakona odpracovany polden suvisle a nie ako to urobil zamestnanec 1 hodina rano a 3,5 hodiny po navrate.
ivka70
30.11.17,09:27
tak o takom paragrafe ZP neviem, aj u nas to presne takto cerpaju obcas ludia
zisti u zamestnavatela, ktory paragraf ZP to zakazuje
zisti u zamestnavatela, ktory paragraf ZP to zakazuje
Zamnec999
30.11.17,09:56
Dakujem
avalik
30.11.17,12:06
cerpanie dovolenky urcuje zamestnavatel
- ako urcil cerpanie? tak ako si pisala, alebo zamestnanec svojvolne opustil pracovisko a bez suhlasu zamestnavatela pracoval po skonceni pracovnej doby?
- ako urcil cerpanie? tak ako si pisala, alebo zamestnanec svojvolne opustil pracovisko a bez suhlasu zamestnavatela pracoval po skonceni pracovnej doby?
ivka70
30.11.17,12:54
kazdopadne, so suhlasom zamestnavatela, to mozne je
ale ked zamestnavatel nesuhlasi ... tazko :)
ale ked zamestnavatel nesuhlasi ... tazko :)
Zamnec999
30.11.17,13:56
Samozrejme nadriadeny bol o tom informovany a povolil to. Personalne vsak tvrdi, ze musi byt suvisle odpracovanie 4,5 hodiny a nie prerusene 1 + 3,5 hod., takto to vraj vymedzuje zakonnik, ak nemas flexibilnu prac. dobu. Nikde som to v zakonniku takto nenasiel...