Dagofibi
01.01.18,23:31
Zamestnal som sa vo firme na dobu urcitu od 3.1.2017 do 2.1.2018. Dna 22.12.2017 som poziadal socialnu poistovnu o materske otca.
So zamestnavatelom sme sa dohodli, ze budem dalej pracovat na tej istej pracovnej pozicii za novych podmienok - ina mzda. Podpisali sme novu pracovnu zmluvu od 3.1.2018 na dobu urcitu opat na 1 rok.
Vznika mi narok na materske? Mozem mat takto uzatvorenu pracovnu zmluvu a poberat materske?
v prípade že nemôžem, v ktorom zákone/paragrafe je uvedené že to musí byt iba pracovná pozícia alebo že zmluva nemôže byt uzatvorená od 3.1.2018?
dakujem za skorú odpoved
So zamestnavatelom sme sa dohodli, ze budem dalej pracovat na tej istej pracovnej pozicii za novych podmienok - ina mzda. Podpisali sme novu pracovnu zmluvu od 3.1.2018 na dobu urcitu opat na 1 rok.
Vznika mi narok na materske? Mozem mat takto uzatvorenu pracovnu zmluvu a poberat materske?
v prípade že nemôžem, v ktorom zákone/paragrafe je uvedené že to musí byt iba pracovná pozícia alebo že zmluva nemôže byt uzatvorená od 3.1.2018?
dakujem za skorú odpoved
misoft
02.01.18,08:47
Podmienky nároku
http://www.socpoist.sk/materske/1293s
Okrem iného sa tam píše:
"absencia príjmu za vykonanú prácu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ, vyplateného za obdobie poberania materského (rozhoduje, za aké obdobie je príjem vyplatený, nie v akom období a či ide o príjem za vykonanú prácu) " - dôraz na ABSENCIA PRÍJMU!!!!
http://www.socpoist.sk/materske/1293s
Okrem iného sa tam píše:
"absencia príjmu za vykonanú prácu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ, vyplateného za obdobie poberania materského (rozhoduje, za aké obdobie je príjem vyplatený, nie v akom období a či ide o príjem za vykonanú prácu) " - dôraz na ABSENCIA PRÍJMU!!!!