Banská Štiavnica
06.01.18,18:36
Môže zamestnávateľ nariadením prikázať zamestnancom povinne vyčerpať dovolenku z roku 2017 do 30.06.2018 ?
Tweety
06.01.18,17:39
Môže § 111.Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
Katy a R
06.01.18,17:40
zze/2001-311/111
Banská Štiavnica
06.01.18,17:51
V organizácii nemáme odborovú organizáciu a ani žiaden interný predpis, resp. P!án čerpania dovoleniek, postupujeme len v zmysle ZP.
Katy a R
06.01.18,17:56
nemusíte mať odbory - stačí ZP ;)
ivka70
06.01.18,17:57
Nemusite mat, v podstate vam nad ramec ZP dava zamestnavatel moznost si v ramci 6 mesiacov termin dovolenky vybrat.
Budte radi, mohol by vam aj nariadit presne datumy cerpania, kedze zamestnavatel urcuje cerpanie celej dovolenky zamestnanca.
Budte radi, mohol by vam aj nariadit presne datumy cerpania, kedze zamestnavatel urcuje cerpanie celej dovolenky zamestnanca.
Tweety
06.01.18,17:58
Zam-lľ postupuje v intenciách ZP §111.