kika323
23.05.18,09:03
Prosím Vás o radu. Zamestnankyňa je od minulého roku na PN a od konca júna ide na MD. Na koľko dovolenky má nárok. Má nárok aj na dodatkovú dovolenku keď nepracuje? a môže si celú dovolenku vybrať pred MD?
Ďakujem
Ďakujem
ivka70
23.05.18,07:11
treba vediet jej vek, , kedze dovolnka sa krati kvoli PN, presny pocet neodpracovanych dni vladi aj v tomto roku kvoli PN a aj kvoli RD, ak ju este RD zastihne ..... samotna MD sa povazuje pre vypocet dovolenky za odpracovany cas
ivka70
23.05.18,07:12
narok na dodatkovu dovolenku vznika zakeho pravneho dovodu?
ivka70
23.05.18,07:13
So suhlasom zamestnavatela je mozne cerpat aj dovolenku ,na ktoru narok este nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne (do konca roka, do konca PP a pod.).
Dovolenka ale kvoli MD, RD neprepada a mohla by ju cerpat az po navrate do prace po RD.
Dovolenka ale kvoli MD, RD neprepada a mohla by ju cerpat az po navrate do prace po RD.
kika323
23.05.18,07:15
zamestnankyna má 33 rokov a je PN od polovice októbra 2017. Má za tento rok vôbec nejaký nárok na dovolenku?
kika323
23.05.18,07:27
zamestnanec v zdravotníctve
kika323
23.05.18,07:31
tak ak to správne chápem počas materskej vzniká nárok na dovolenku, ale za tú PN jej strhnem za prvých 100 dní 1/12 a potom za každý mesiac. tým pádom mi vychádza, že tento rok bude mať dovolenku iba za MD. a čo s tou dodatkovou dovolenkou?
ivka70
23.05.18,08:07
bez presnych datumov alebo vypoctu neodpracovanych dni ti to nikto nezdrata a treba uviest aj ine PN a OCR c roku 2017
ivka70
23.05.18,08:17
ziadne potom za kazdy mesiac, kratenie je o 1/12 za prvych 100 dni a o dalsiu 1/12 za kazdych daslich 21 dni ....
dodatkovu treba zistit, ci vznika narok ,ale asi narok je rovnako ako pri standardnej .....
dodatkovu treba zistit, ci vznika narok ,ale asi narok je rovnako ako pri standardnej .....