Sedmokráska22
18.06.18,10:53
Dobrý deň,
prosím Vás potrebovala by som poradiť vo veci odmeňovania zamestnancov: pracujem v montážnej organizácií, ktorá zamestnáva 7 technikov. Technici majú pevnú sadzbu mzdy+odmeny. Konateľ ale zvažuje ešte technikom zaviesť odmeny zo zákaziek. Vedel by mi niekto z praxe poradiť akým spôsobom by bolo najlepšie vypočítať odmenu zo zákazky, aby bola zákazka efektívna pre firmu ale odmenený aj zamestnanec?
prosím Vás potrebovala by som poradiť vo veci odmeňovania zamestnancov: pracujem v montážnej organizácií, ktorá zamestnáva 7 technikov. Technici majú pevnú sadzbu mzdy+odmeny. Konateľ ale zvažuje ešte technikom zaviesť odmeny zo zákaziek. Vedel by mi niekto z praxe poradiť akým spôsobom by bolo najlepšie vypočítať odmenu zo zákazky, aby bola zákazka efektívna pre firmu ale odmenený aj zamestnanec?
ivka70
18.06.18,09:03
V podstate jednoducho:
pri vypocte zakazky vypocitate jej cenu plus si navysite percentualne zisk zo zakazky.
Ak je vas zisk napr. 10%, tak by ste mohli tieto percenta rozdelit a firma by si nechala napr. 9% a technik by dostal 1%.
pri vypocte zakazky vypocitate jej cenu plus si navysite percentualne zisk zo zakazky.
Ak je vas zisk napr. 10%, tak by ste mohli tieto percenta rozdelit a firma by si nechala napr. 9% a technik by dostal 1%.