katulik989
06.08.18,11:28
Prosím Vás, aké má možnosti zamestnávateľ, ak zamestnanec odmietne nastúpiť po rodičovskej dovolenke do práce. Zamestnanec doniesol ukončenie PP dohodou, ale zamestnávateľ s ňou nesúhlasí s trvá na výpovednej dobe. Ale zamestnanec nesúhlasí.
ivka70
06.08.18,09:39
a kedy mu konci RD?
katulik989
06.08.18,09:40
20.08.2018
Tweety
06.08.18,09:44
Ak nechce nastúpiť, potom nech podá výpoveď. PP skončí po uplynutí VD. Ak nenastúpi vôbec, dáte mu A s upozornením na okamžité skončenie pre porušenie PD.
Mila123
06.08.18,09:47
chcete sa naťahovať? nestojí to za to......
katulik989
06.08.18,09:51
to sa šéfovi vysvetliť nedá. Spoločnosť potrebuje zamestnancov.
ivka70
06.08.18,09:52
Mate jedinu moznost, zacat mu po skonceni RD davat absencie.
Ked ale nenastupi, tak ci tak to po nejakom case na absenciach ukoncite ....
Ked ale nenastupi, tak ci tak to po nejakom case na absenciach ukoncite ....
Mila123
06.08.18,09:59
počítaj, ak by som od Vás nedostala ukončenie PPV išla by som na PN na 2 mesiace, mnou podaná výpoveď by bola platná, výpovedná dohoda mi plynie, čo urobí zamestnávateľ??? Musí mi rozviazať pracovný pomer
Tweety
06.08.18,10:12
Ukončiť PP je právo zo zákona, rovnako pre obe strany. Zamestnávateľ s tým nič nenarobí.