Nirinda
30.08.18,18:25
Mám otázku, ako sa zachovať ak zamestnávateľ nestihne doručiť výpoveď zamestnancovi z dôvodu nadbytočnosti do 31.8.2018, hoci je pracovník v práci. Zamestnávateľ nemá ešte napísanú výpoveď a je možné, že tak bude len budúci týždeň.
Ak bude na výpovedi uvedený dátum 31.8.2018 a predložia ju zamestnancovi napr. 3.9.2018, ako by mal zamestnanec na toto reagovať. Čo sa s tým dá prakticky robiť? Týka sa to môjho známeho, u nich je bežné, že sa takéto veci podpisujú dodatočne. Ak tam napíše zamestnanec - prevzal 3.9.2018 čo to znamená?
Ak bude na výpovedi uvedený dátum 31.8.2018 a predložia ju zamestnancovi napr. 3.9.2018, ako by mal zamestnanec na toto reagovať. Čo sa s tým dá prakticky robiť? Týka sa to môjho známeho, u nich je bežné, že sa takéto veci podpisujú dodatočne. Ak tam napíše zamestnanec - prevzal 3.9.2018 čo to znamená?
Tweety
30.08.18,16:33
Ak ju preberie až v septembri, VD začne plynúť od 1.10..
veronikasad
30.08.18,17:11
Zamestnanec napíše prevzal dňa...., kde uvedie skutočný dátum. Jeho výpovedná doba začne plynúť od 1.10.
Pokial dátum neuvedie, má sa zato, že ju prevzal 31.8.
Pokial dátum neuvedie, má sa zato, že ju prevzal 31.8.
Nirinda
31.08.18,02:22
ďakujem
KV1
31.08.18,10:20
ak su prevezme 03.09..... výpoveď začína plynúť od 01.10.
tak ako napísal/-a Twety.
tak ako napísal/-a Twety.